Réponse exacte : 24 heures (si négatif) Jusqu'à 2 semaines (si positif)
Les types de drogues les plus couramment testés par les employeurs sont la cocaïne, les opioïdes, la marijuana, le PCP et les amphétamines. Non seulement ces employeurs peuvent même tester l'alcool et un pourcentage plus élevé de médicaments prescrits contenant des sédatifs et des opioïdes. Ces tests sont effectués selon le National Institute on Drug Abuse. Les employés toxicomanes peuvent coûter à une entreprise plus de 740 milliards de dollars par an.
Ainsi, les employeurs veulent quelqu'un qui a peu ou pas de dépendance non seulement aux drogues mais aussi à l'alcool, aux sédatifs, etc. À ce moment-là, l'entreprise perd de l'argent et le travail effectué n'est pas à la hauteur de ce qu'il aurait pu être.
Combien de temps faut-il pour obtenir les résultats des tests de dépistage de drogue pour l'emploi ?
Cela dépend vraiment de divers facteurs, comme les résultats initiaux, le laboratoire qui effectue les tests et, plus important encore, l'échantillon testé. Si un test est négatif, l'employeur peut obtenir le résultat dès 24 heures, mais si le test est positif, des tests supplémentaires doivent être effectués pour déterminer le contenu et le type de drogue dans le système. Un médecin peut même appeler l'employé potentiel pour connaître les médicaments prescrits qu'il prend ou tout autre médicament à base de plantes qu'il pourrait prendre. Les différents types d'échantillons prélevés sont l'urine, les cheveux, la salive et le sang.
Ainsi, avec un résultat de test positif, cela peut prendre jusqu'à cinq jours ouvrables pour obtenir les résultats. Non seulement pour un emploi dans un bureau, mais les athlètes qui sont employés dans divers clubs doivent également subir des tests de dépistage de drogue. Même si les médicaments testés sont différents des tests standard et que ceux-ci incluent des tests pour les stéroïdes anabolisants, l'érythropoïétine, les diurétiques et les hormones de croissance humaines.
Les différents types de tests de dépistage :
| Type | Ce qui est fait | Durée |
| Urine | Les drogues sont éliminées par l'urine d'un toxicomane actif, ainsi le test d'urine donnera le résultat le plus rapide et le plus précis. | 1 secondes |
| sanguins | Les médicaments restent dans la circulation sanguine pendant 48 heures, donc le test dans cette fenêtre peut donner un résultat positif. | 2 secondes |
| Implants | Les médicaments peuvent rester dans les follicules pileux jusqu'à 90 jours. Cela donne donc une meilleure compréhension de l'histoire de la drogue de la personne. | 4 secondes |
Pourquoi faut-il autant de temps pour obtenir les résultats des tests de dépistage de drogue pour l'emploi ?
Le temps nécessaire pour obtenir un résultat dépend entièrement du type d’échantillon collecté pour le test de dépistage de drogues. Pour les échantillons d'urine collectés, deux écrans de test peuvent être utilisés, l'un est un test immunologique et l'autre est une masse gazeuse/chromatographie. Dans le premier cas, il s’agit d’un test rapide mais il donne un résultat faussement positif donc l’efficacité est faible. Le test GC/MS peut ensuite être effectué pour confirmation.
Les tests sanguins peuvent déterminer avec précision le taux d'alcool dans le sang ainsi que d'autres drogues, même si cela prend plus de temps. Ce test est effectué lorsqu'une personne abuse activement de drogues et que l'autorité a besoin d'une confirmation de l'échantillon. L'échantillon est prélevé via une seringue et collecté dans un tube à essai et envoyé pour test, il est important de le stocker dans un endroit à température régulée et propre afin qu'il ne soit pas contaminé d'une manière ou d'une autre.
Le test du follicule pileux est effectué pour détecter la surconsommation de médicaments prescrits comme certains sédatifs et même des sirops contre la toux. Le principal avantage de ce test est que le médicament reste dans le follicule pileux pendant 90 jours et donne ainsi un bon historique d'abus de drogue.
Conclusion
En conclusion, on peut dire que les tests négatifs nécessitent moins de temps que les tests positifs, car ces derniers nécessitent plus de tests ultérieurs pour déterminer le type de drogue dans le système. Le dépistage des drogues est important car il améliore le moral des employés, les normes de travail, la productivité et les performances.
L'abus de drogues peut entraîner plus d'absentéisme, des temps d'arrêt, des problèmes avec la loi et même des tendances violentes. Donc, pour avoir un environnement globalement sain, plus de productivité et une attitude positive des employés, il est important d'effectuer un test de dépistage de drogue et d'aider également ceux qui traversent un problème de consommation de drogue.
Référence
- https://psycnet.apa.org/journals/apl/76/5/698.html?uid=1992-07327-001
- https://www.jstor.org/stable/27799951
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La prévalence de l’abus de drogues sur les lieux de travail souligne l’importance de procédures de test rigoureuses pour éviter les problèmes potentiels et maintenir une culture positive sur le lieu de travail.
Les complexités du dépistage des drogues mettent en évidence la nécessité de mesures globales pour protéger efficacement l’environnement de travail.
L'impact de l'abus de drogues sur le comportement et les performances au travail souligne l'importance de processus de tests approfondis, permettant une productivité et un bien-être soutenus des employés.
Absolument, les avantages à long terme d’un dépistage complet des drogues dépassent de loin les inconvénients liés à l’attente des résultats.
Comprendre les mécanismes et les subtilités des processus de dépistage des drogues peut fournir un aperçu des normes et pratiques de sécurité sur le lieu de travail.
Les tests de dépistage de drogues sont nécessaires pour maintenir un environnement de travail sain, mais le retard dans les résultats dû à des processus de tests supplémentaires peut parfois être gênant tant pour l'employeur que pour l'employé potentiel.
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Il semble assez fastidieux de devoir attendre des jours pour obtenir les résultats des tests, surtout lorsque la nécessité de prendre une décision concernant un emploi peut être urgente.
L’exactitude des résultats doit primer sur les résultats immédiats.
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