सटीक उत्तर: तुरंत
फैमिली एंड मेडिकल लीव एक्ट को आमतौर पर एफएमएलए के नाम से जाना जाता है, यह किसी कर्मचारी की नौकरी और पारिवारिक जरूरतों दोनों को सुरक्षित करने के लिए लागू किए गए सबसे अच्छे कानूनों में से एक है। अधिकांश कर्मचारी विशेषकर महिलाएं गर्भावस्था के दौरान और बच्चे के जन्म के बाद भी आराम करना चाहती हैं। यहां तक कि नियमित जांच के दौरान छुट्टी भी एफएमएलए अधिनियम के अंतर्गत आ सकती है।
अत्यधिक मुआवजे वाले कर्मचारियों, कुछ अधिकारियों और कर्मचारियों को छोड़कर, निजी और सार्वजनिक क्षेत्र दोनों के कर्मचारी बिना किसी प्रतिबंध के एफएमएलए का उपयोग कर सकते हैं। अधिकांश राज्यों ने गंभीर रूप से बीमार परिवार के सदस्यों की देखभाल और कर्मचारी के काम और समकक्ष पदनाम को सुरक्षित करने के लिए कुछ अन्य कानून तैयार किए हैं।
जन्म के कितने समय बाद मैं एफएमएलए ले सकती हूं?
एफएमएलए, कर्मचारियों के बीच सबसे परिचित कृत्यों में से एक है जो उन्हें आवश्यकता पड़ने पर अधिकतम 12 सप्ताह की छुट्टी (अवैतनिक) लेने की अनुमति देता है। इस छुट्टी का उपयोग किसी भी 12 महीने के दौरान किया जा सकता है। नवजात बच्चों या परिवार के किसी अन्य सदस्य की देखभाल के लिए लोग एफएमएलए के लिए आवेदन करते हैं। कर्मचारी इस छुट्टी की अवधि का उपयोग गर्भावस्था के दौरान और बच्चे के जन्म के तुरंत बाद एक वर्ष तक भी कर सकते हैं। लेकिन कर्मचारियों को कुछ शर्तों का पालन करना होगा। आवश्यक प्रक्रियाओं को पूरा करने के लिए लोगों को कम से कम 30 दिनों से पहले एफएमएलए अवकाश अनुरोध के लिए आवेदन करना चाहिए।
एफएमएलए अवकाश लेने के लिए गंभीर रूप से बीमार होना अनिवार्य नहीं है। लेकिन ज्यादातर लोग इसका इस्तेमाल नवजात बच्चे की देखभाल यानी पेरेंटिंग पीरियड के दौरान करते हैं। यहां तक कि पुरुष कर्मचारी भी नवजात शिशु के आधार पर एफएमएलए अवकाश का विकल्प चुन सकते हैं। एक बार छुट्टी की अवधि पूरी हो जाने पर, आपके संबंधित उच्च अधिकारी को आपको आपकी पिछली स्थिति के बराबर नौकरी प्रदान करनी होगी। हालाँकि, आपकी छुट्टी के दौरान भी नियोक्ता द्वारा स्वास्थ्य बीमा प्रदान किया जाएगा।
एफएमएलए अवकाश के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए आपको एक निश्चित कंपनी में आवश्यक घंटों तक काम करना होगा और यह भी अनिवार्य है कि, कंपनी में 50- के आसपास कम से कम 75 कर्मचारी होने चाहिए।मील त्रिज्या. एफएमएलए अवकाश के दौरान भुगतान किया जाना आवश्यक है। लेकिन आप कुछ समय के लिए अपनी अर्जित सवैतनिक छुट्टी का उपयोग करने के पात्र हैं। छुट्टी की अवधि पूरी होने के तुरंत बाद आप सभी लाभों और वेतन के साथ नौकरी ज्वाइन कर सकते हैं।
| इंटर्नशिप | अवधि |
| गर्भावस्था के दौरान | 3 सप्ताह |
| बच्चे के जन्म के दौरान | 2 सप्ताह |
| बच्चे के जन्म के बाद | 7 सप्ताह |
जन्म के बाद FMLA लेने में इतना समय क्यों लगता है?
बच्चे के जन्म के बाद ही एफएमएलए अवकाश का विकल्प चुनना अनिवार्य नहीं है। कुछ मामलों में, कर्मचारी अचानक बीमारी जैसी कुछ अपरिहार्य परिस्थितियों के कारण अपनी एफएमएलए छुट्टी का उपयोग करना पसंद करते हैं। कुछ संगठन एफएमएलए अवकाश श्रेणी के तहत सवैतनिक अवकाश और माता-पिता की छुट्टी के अन्य विकल्प भी प्रदान करते हैं। आवश्यकता न होने पर भी सभी 12 सप्ताह की अवधि तक इसका लगातार उपयोग करना आवश्यक नहीं है। आप गर्भावस्था के अंतिम सप्ताह के दौरान कम से कम तीन सप्ताह का उपयोग कर सकती हैं, बच्चे के जन्म के बाद ठीक होने के लिए 2 से 3 सप्ताह का उपयोग कर सकती हैं, और शेष सप्ताह देखभाल के लिए माता-पिता की छुट्टी के रूप में उपयोग कर सकती हैं।
अधिकांश राज्यों ने कुछ समय के लिए सवैतनिक अवकाश की पेशकश शुरू कर दी जो कर्मचारियों के लिए अधिक फायदेमंद प्रतीत होती है। लेकिन, छुट्टी की अवधि और वेतन प्रतिस्थापन की दर संगठन के स्थान और आकार पर निर्भर करती है। एफएमएलए अवकाश नवजात शिशु के एक वर्ष के भीतर लिया जाना चाहिए। कुछ संगठन, स्वीकार्य अनुरोध या कारण के मामले में कुछ दिनों के लिए छुट्टी के विस्तार को स्वीकार करते हैं, क्योंकि उनकी अपनी छुट्टी नीतियां होती हैं।
एफएमएलए अवकाश के लिए आवेदन करने के लिए एफएमएलए मेडिकल सर्टिफिकेशन फॉर्म अनिवार्य हिस्सा है, जिसे किसी विशेषज्ञ या पेशेवर डॉक्टर द्वारा प्रदान किया जाना चाहिए। यह फॉर्म इस बात का प्रमाण होगा कि कर्मचारी या परिवार के किसी सदस्य की स्वास्थ्य स्थिति एफएमएलए अवकाश के लिए लागू है। फॉर्म को वैध होने के लिए 15 कार्य दिवसों के भीतर संगठन में जमा किया जाना चाहिए। नियोक्ता को FMLA छुट्टी स्वीकृत करने में लगभग 5 से 6 दिन लग सकते हैं।
निष्कर्ष
कर्मचारियों को परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम (एफएमएलए) के अंतर्गत आने वाली सभी नीतियों, विनियमों और लाभों के बारे में पता होना चाहिए। नियोक्ता को श्रम विभाग के नियमों और विनियमों के अनुसार एफएमएलए की शुरुआती अवधि 12 सप्ताह के बारे में कर्मचारी को सूचित करना होगा। एफएमएलए अधिनियम गोद लिए गए बच्चे पर भी लागू होता है।
जब तक नोटिस नहीं दिया जाता, छुट्टी शुरू नहीं होती. स्वास्थ्य देखभाल प्रदाता को रोगी के उचित सत्यापन के बाद ही कर्मचारी को प्रमाणपत्र जारी करना चाहिए। यदि स्वास्थ्य स्थिति एफएमएलए की श्रेणी में आती है, तो प्रमाण पत्र और अधिसूचना प्रदान की जानी चाहिए।
संदर्भ
- https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=2816593
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0167629611000117
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एफएमएलए छुट्टी के लिए आवेदन करने और अर्हता प्राप्त करने की प्रक्रिया कर्मचारियों की पारिवारिक जरूरतों के लिए उचित और निरंतर समर्थन बनाए रखने के लिए आवश्यक है।
निश्चित रूप से, सभी पात्र कर्मचारियों के लिए छुट्टियों की समान पहुंच सुनिश्चित करना महत्वपूर्ण है।
यह सुनिश्चित करने के लिए कि कर्मचारी काम और पारिवारिक जिम्मेदारियों के बीच संतुलन बना सकें, एफएमएलए छुट्टी की शर्तें उचित और आवश्यक लगती हैं।
बिल्कुल, यह कार्यस्थल में कर्मचारी अधिकारों और कल्याण का एक महत्वपूर्ण पहलू है।
ऐसा लगता है कि एफएमएलए गर्भावस्था के दौरान और प्रसव के बाद कर्मचारियों को अमूल्य सहायता प्रदान करता है। कामकाजी माता-पिता के लिए यह एक सकारात्मक कदम है।
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एफएमएलए अवकाश के प्रावधान और पात्रता आवश्यकताएँ यह सुनिश्चित करने के लिए महत्वपूर्ण हैं कि कर्मचारियों को महत्वपूर्ण पारिवारिक क्षणों के दौरान आवश्यक सहायता मिले।
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गर्भावस्था और प्रसव के दौरान छुट्टी के लिए एफएमएलए के प्रावधान सराहनीय हैं और एक सहायक कार्य वातावरण को बढ़ावा देते हैं।
निश्चित रूप से, यह कर्मचारी कल्याण और पारिवारिक देखभाल को बढ़ावा देने के लिए आवश्यक है।
परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम कर्मचारियों की नौकरी की सुरक्षा और पारिवारिक जरूरतों के लिए एक महत्वपूर्ण कानून है।
निःसंदेह, यह जीवन की महत्वपूर्ण घटनाओं के दौरान कर्मचारियों के लिए एक बेहतरीन सहायता प्रणाली है।
मैं पूरी तरह से सहमत हूं, रोजगार को जोखिम में डाले बिना पारिवारिक मामलों की देखभाल करना आवश्यक है।
एक निष्पक्ष और सहायक कार्य वातावरण बनाए रखने के लिए एफएमएलए की छुट्टी पात्रता और नीतियों की आवश्यकताएं महत्वपूर्ण हैं।
दरअसल, यह कर्मचारी अधिकारों और कल्याण के लिए एक आवश्यक कानूनी ढांचा है।
एफएमएलए की छुट्टी की अवधि विभिन्न पारिवारिक जरूरतों को पूरा करने और कर्मचारियों की भलाई सुनिश्चित करने के लिए अच्छी तरह से संरचित है।
बिल्कुल, यह कर्मचारियों की विविध परिस्थितियों को संबोधित करने का एक विचारशील दृष्टिकोण है।
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