सटीक उत्तर: 12 सप्ताह
पारिवारिक और चिकित्सा अवकाश अधिनियम, जिसे एफएमएलए के रूप में संक्षिप्त किया गया है, एक यूएसए कानून है जिसे 1993 में राष्ट्रपति बिल क्लिंटन द्वारा बनाया गया था। यह अधिनियम औद्योगिकीकरण के कारण बढ़े हुए कार्यबल और उनके द्वारा पेश किए जाने वाले काम की स्थिति का परिणाम है। वैश्वीकरण के कारण दुनिया तेजी से बदल रही है। वैश्वीकरण की प्रक्रिया के कारण वस्तुओं और सेवाओं के उत्पादन में वृद्धि हुई। परिणामस्वरूप, कार्यबल का भी विस्तार हुआ।
कई उद्योग विकसित हुए, जिससे कभी-कभी श्रमिकों के स्वास्थ्य में धीरे-धीरे गिरावट आ सकती है। इसलिए, श्रमिकों के स्वास्थ्य और नौकरी की रक्षा करना राज्य के महत्व का मामला है। एफएमएलए यह सुनिश्चित करता है कि यूएसए के कर्मचारियों को बिना नौकरी खोए, बिना भुगतान किए चिकित्सा अवकाश मिल सके। इसका उपयोग मुख्य रूप से महिला श्रमिकों द्वारा गर्भावस्था के दौरान या अपने शिशुओं की देखभाल के लिए किया जाता है।
कोई व्यक्ति कितने समय तक FMLA का उपयोग कर सकता है?
परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम (एफएमएलए) कुछ कर्मचारियों को प्रति 12 महीने में 12 सप्ताह तक अवैतनिक, नौकरी-संरक्षित छुट्टी देता है। यह यह भी चाहता है कि ब्रेक के दौरान उनके कर्मचारियों का स्वास्थ्य लाभ बरकरार रहे।
एफएमएलए का उद्देश्य विशिष्ट पारिवारिक और चिकित्सा कारणों से लचीली अवैतनिक छुट्टी लेकर कर्मचारियों को उनके काम और पारिवारिक जिम्मेदारियों को संतुलित करने में सहायता करना है। यह अधिनियम नियोक्ताओं के वास्तविक हितों का समर्थन करने और पुरुषों और महिलाओं के लिए समान रोजगार के अवसरों को बढ़ावा देने का भी प्रयास करता है।
यदि जन्म या गोद लेने की संभावना हो और यदि संभव हो तो गंभीर स्वास्थ्य स्थितियों के लिए श्रमिकों को नियोक्ताओं को 30 दिनों की सूचना देनी चाहिए। चिकित्सकीय सलाह के अनुसार श्रमिकों को दवाओं की व्यवस्था करनी चाहिए ताकि नियोक्ता के कार्यों में अनावश्यक रूप से बाधा उत्पन्न न हो।
न केवल 30 दिन का नोटिस, बल्कि एफएमएलए अधिकार प्राप्त करते समय अन्य शर्तों पर भी ध्यान देना होगा। यदि किसी कर्मचारी को पहली बार छुट्टी की आवश्यकता होती है तो व्यक्ति को शुरू में परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम के तहत आवेदन करना होगा। यदि कोई कर्मचारी एफएमएलए अधिनियम के तहत फिर से छोड़ना चाहता है, तो वही तरीका जारी रखना होगा।
हालाँकि, FMLA उन श्रमिकों के लिए लागू है जिन्होंने अपनी सेवा का कम से कम एक वर्ष पूरा कर लिया है। इसके अतिरिक्त, नियोक्ता को कम से कम पचास कर्मचारियों वाली कंपनी में काम करना चाहिए या कम से कम उस स्थान से लगभग 75 मील के आसपास स्थित होना चाहिए। किसी व्यक्ति को निम्नलिखित मामलों में एफएमएलए दिया जा सकता है।
- बच्चे की देखभाल (जन्म, गोद लेना, या इससे संबंधित कुछ)
- परिवार के किसी बीमार सदस्य की देखभाल करना।
- अस्वस्थता के कारण अपना ख्याल रखें।
- परिवार से संबंधित किसी भी गंभीर मुद्दे का समाधान करने के लिए।
| छुट्टी का कारण | छुट्टी की अवधि |
| स्वास्थ्य और पारिवारिक मुद्दे | 12 सप्ताह |
| किसी बीमार और सैनिक परिवार के सदस्य की देखभाल करना | 26 सप्ताह |
कोई व्यक्ति इतने लंबे समय तक FMLA का उपयोग क्यों कर सकता है?
प्रत्येक व्यक्ति को जीवनकाल में कम से कम एक बार गंभीर स्वास्थ्य समस्याएं हो सकती हैं। कुछ लोगों को उनकी देखभाल के लिए विशेष उपचार और परिवार के किसी सदस्य की आवश्यकता हो सकती है। हम गंभीर स्वास्थ्य संकलनों को नियंत्रित नहीं कर सकते। यह इस पर निर्भर करता है कि हम अपना ख्याल कैसे रखते हैं। कई बार इस उपचार से ठीक होने में कुछ महीने लग जाते हैं।
हालाँकि, यह कंपनी की ज़िम्मेदारी है कि वह अपने कर्मचारियों को बुनियादी सुविधाएँ प्रदान करे। चूंकि अधिकांश कंपनियां लाभ-उन्मुख हैं, इसलिए उन्हें कर्मचारियों की चिंता नहीं हो सकती है। परिणामस्वरूप, इसका प्रभाव अन्य कार्यबल पर भी पड़ सकता है। इसलिए, सरकार को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि श्रमिकों को स्वास्थ्य और पारिवारिक मुद्दों के लिए छुट्टियां मिल रही हैं।
इसलिए, राज्य सरकार को एक ऐसा कानून बनाने की ज़रूरत है जो श्रमिकों के उचित स्वास्थ्य अवकाश को सुनिश्चित करे। एफएमएलए एक ऐसा अधिनियम था जो नौकरी खोए बिना, लेकिन अवैतनिक छुट्टी प्रदान करता है। यह अधिनियम श्रमिकों के रोजगार की सुरक्षा के लिए देश भर की कंपनियों को नियंत्रित करता है।
ज्यादातर मामलों में, स्वास्थ्य संबंधी समस्याएं तीन महीने या उससे अधिक समय तक रह सकती हैं। खासकर, गर्भवती महिलाओं को बच्चे को जन्म देने से पहले और बाद में तीन महीने से ज्यादा आराम की जरूरत होती है। हालाँकि, उन्हें अपने परिवार के सदस्यों के समर्थन की भी आवश्यकता है।
आमतौर पर, नियोक्ता एफएमएलए के तहत सामान्य छुट्टियों की गणना कर सकते हैं और एफएमएलए पर लागू होने पर दिनों की वास्तविक संख्या कम कर सकते हैं। उस स्थिति में, कर्मचारी को अपने नियोक्ता से छुट्टी बढ़ाने का अनुरोध करना होगा।
निष्कर्ष
जब राष्ट्रपति ने इसे पारित किया तो इस अधिनियम को विवाद का सामना करना पड़ा। अधिकांश बहस व्यापारिक समुदाय पर इसके प्रभाव और इस पर केंद्रित थी कि क्या विधेयक लिंग-तटस्थ होना चाहिए या नहीं। कानून को अधिक स्वीकार्य बनाने के लिए, कई लोगों ने तर्क दिया कि कानून से गर्भपात की दर में कमी आएगी।
कानून के रक्षकों ने इस आरोप का मुकाबला करने के लिए पुरुषों और बच्चों के हितों पर ध्यान केंद्रित किया कि यह महिलाओं को "विशेष उपचार" प्रदान करता है। अन्य विवाद इस बात पर केंद्रित थे कि सवैतनिक अवकाश प्रदान किया जाए या अवैतनिक। सभी तर्कों का सामना करते हुए विधेयक को सफलतापूर्वक अधिनियमित किया गया।
संदर्भ
- https://www.tandfonline.com/doi/pdf/10.1080/00098655.1995.9957256
- https://ecommons.cornell.edu/handle/1813/89826
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