सटीक उत्तर: तुरंत
आज सबसे विकसित देशों को अपने मानव संसाधनों की क्षमता का एहसास हो गया है, क्योंकि मनुष्य प्रौद्योगिकी और दिमाग का उपयोग करके किसी भी चीज को अपनी इच्छानुसार बदलने में सक्षम हैं।
संयुक्त राज्य अमेरिका जैसे विकसित देशों ने श्रम कानूनों पर जोर देना शुरू कर दिया है और उन्हें अधिक लाभ देना शुरू कर दिया है, उनमें से एक एफएमएलए अधिनियम, 1993 या परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम 1993 है।
This provision passed by the government is applicable to all the working departments of the county whether private or the public that allows a 12-week paid leave for any medical reasons or maternity a paternity leaf. The act provides all the benefits like job protection, salary, and other medical and insurance benefits.
एफएमएलए के कितने समय बाद आप छोड़ सकते हैं?
Since human labor is the most potential labor that can be educated or non-educated, skilled, semi-skilled, or learning every type of labor is required for the overall benefits and the developments of the country. And many countries have started giving out surplus perks and benefits to the laborers.
श्रम कानून सरकारी कार्यालय में नहीं बल्कि उस देश की भौगोलिक सीमा के अंतर्गत आने वाले सभी कार्यालयों और संस्थानों में लागू होते हैं, भले ही कोई बहुराष्ट्रीय कंपनी किसी देश में स्थापित होती है तो उसे संबंधित देश के नियमों और कानूनों का पालन करना पड़ता है।
Family and medical leave were designed in such a way that people can take a leave for a serious cause with overall job security. Only people who are suffering from a medical condition, are going to be mother/father, have a close relative ill, for adoption or foster care. These people are eligible for leave with all benefits for a period not exceeding 12 weeks.
लेकिन कुछ कारणों से कोई व्यक्ति नौकरी छोड़ने या इस्तीफा देने का निर्णय ले सकता है यदि एफएमएलए अवकाश पर रहने के दौरान समस्या बनी रहती है, तो यह स्थान परिवर्तन, नई नौकरी की पेशकश, और खतरनाक चिकित्सा स्थितियों या कामकाजी दुनिया से ब्रेक के कारण हो सकता है। .
Moreover, on average more than thousands of employees in the USA apply for FMLA leave, and this causes a serious threat to the company growth since they have to pay for their medical insurance and perks including a full-time salary without getting any work done. This causes a loss of millions of dollars every year in the USA alone to companies.
| कारक | जाने से पहले का समय |
| कोई औपचारिकता नहीं | तुरंत ही |
| नोटिस की अवधि | 1 महीना |
| औपचारिकताओं | 4 महीने के लिए 6 |
FMLA के बाद छोड़ने में इतना समय क्यों लगता है?
कई लोग छुट्टी के तुरंत बाद या छुट्टी के दौरान कंपनी छोड़ने का फैसला करते हैं। ऐसा कई कारणों से हो सकता है जैसे अन्य नौकरी की पेशकश, कामकाजी दुनिया से ब्रेक या अत्यधिक मामलों में परिवार की देखभाल करना।
But there are many factors that may affect the time before leaving the company- notice period and existing formalities.
नोटिस अवधि वह समय है जहां व्यक्ति को त्याग पत्र जमा करने के बाद संगठन के लिए कुछ बार काम करना पड़ता है, यह एक महत्वपूर्ण समय है क्योंकि व्यक्ति को काम करना पड़ता है या वेतन और अन्य अवशेष पैकेज वितरित नहीं किए जा सकते हैं।
इसलिए, यदि व्यक्ति को इस्तीफे के बाद कोई नोटिस अवधि पूरी करनी है, तो व्यक्ति के संगठन छोड़ने से पहले का समय बढ़ सकता है, लेकिन एफएमएलए की छुट्टी के बाद कई कंपनियों को कर्मचारी को वापस आने और कंपनी के लिए समय निकालने की आवश्यकता नहीं होती है।
अब से कर्मचारी को नोटिस अवधि पर काम करने की आवश्यकता नहीं है, वे संगठन छोड़ने के लिए पात्र हैं।
व्यक्ति के कंपनी छोड़ने से पहले औपचारिकताएं भी एक भूमिका निभा सकती हैं, औपचारिकता खुली और लंबित परियोजनाओं, वेतन या बीमा पर दावा, श्रम दावों और कई अन्य में हो सकती है, किसी व्यक्ति को कंपनी छोड़ने के योग्य होने से पहले इन औपचारिकताओं को बंद करना और पूरा करना पड़ता है। संगठन।
यदि बहुत सारा काम अधूरा है तो व्यक्ति को आधिकारिक तौर पर इस्तीफा देने और कंपनी छोड़ने से पहले एफएमएलए के बाद लंबे समय तक काम करना पड़ सकता है। लेकिन अगर कोई अंतर्निहित औपचारिकताएं नहीं हैं तो व्यक्ति तुरंत कंपनी या संगठन छोड़ सकता है।
निष्कर्ष
एफएमएलए अधिनियम मजदूरों के पक्ष में पारित किया गया था, जिसके तहत उन्हें चिकित्सा उद्देश्यों के लिए अधिकतम 12 सप्ताह की छुट्टी की अनुमति दी गई थी, जिसमें सभी लाभ जैसे कि भुगतान की गई छुट्टियां, नौकरी की सुरक्षा, स्वास्थ्य बीमा और अन्य सुविधाएं शामिल थीं।
लेकिन कुछ कारणों से, किसी व्यक्ति को छुट्टी के समय नौकरी छोड़ने का मन हो सकता है और व्यक्ति बिना किसी नोटिस अवधि के त्याग पत्र सौंपकर या कॉल करके तुरंत नौकरी छोड़ सकता है।
लेकिन ऐसे कई कारक हैं जो इस्तीफे को प्रभावित कर सकते हैं, जैसे कि व्यक्ति को एक नोटिस अवधि की आवश्यकता होती है - एक समय जिसमें किसी व्यक्ति को पत्र सौंपने के वास्तविक समय से लेकर अंतिम समय के बीच एक महीने तक सेवा करनी होती है।
संदर्भ
2. https://link.springer.com/content/pdf/10.1007/s10690-006-9030-9.pdf
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