सटीक उत्तर: एक वर्ष में बारह सप्ताह तक
एफएमएलए फैमिली एंड मेडिकल लीव एक्ट का संक्षिप्त रूप है। यह अधिनियम पहली बार 5 फरवरी 1993 को संयुक्त राज्य सरकार द्वारा पेश किया गया था। यह अधिनियम संयुक्त राज्य अमेरिका के श्रम कानून का समर्थन करने के लिए पारित किया गया था। यह अधिनियम मजदूरों को अवैतनिक और नौकरी-संरक्षित छुट्टी मांगने की अनुमति देता है, बशर्ते उनके पास वास्तविक पारिवारिक और चिकित्सा कारण हों।
यह अधिनियम संयुक्त राज्य अमेरिका के तत्कालीन राष्ट्रपति बिल क्लिंटन द्वारा पेश किया गया था। यह उनके पहले कार्यकाल में उनके कई घरेलू एजेंडे में से एक था। संयुक्त राज्य अमेरिका का श्रम विभाग और वेतन एवं घंटा प्रभाग इस अधिनियम का प्रबंधन करता है।
कोई व्यक्ति कितने समय तक FMLA ले सकता है?
एफएमएलए एक पात्र कर्मचारी को पारिवारिक या चिकित्सा कारणों का हवाला देते हुए नौकरी से छुट्टी के लिए आवेदन करने की अनुमति देता है। आवेदन केवल तभी स्वीकृत किया जाता है जब आधारों का सत्यापन किया जाता है और प्रामाणिक पाया जाता है। यह छुट्टी मुख्य रूप से तब ली जाती है जब कर्मचारी किसी बीमारी से पीड़ित हो या परिवार के किसी बीमार सदस्य की देखभाल कर रहा हो। चाहे वह सार्वजनिक क्षेत्र से संबंधित हो या निजी क्षेत्र से, एक कर्मचारी छोड़ने के लिए पात्र है।
अत्यधिक मुआवज़ा पाने वाले कर्मचारियों या निर्वाचित अधिकारियों को भी इस अधिनियम के तहत छुट्टी लेने की अनुमति है, लेकिन उन्हें कुछ सीमाओं का सामना करना पड़ता है। ऐतिहासिक रूप से, गर्भवती महिलाओं को अपनी नौकरी से छुट्टी लेने की अनुमति नहीं थी। परिणामस्वरूप, बच्चे की देखभाल के लिए उन्हें नौकरी छोड़नी पड़ी। उसके बाद, नई नौकरी ढूंढना आसान नहीं था, जिसका असर संयुक्त राज्य अमेरिका की रोजगार दर पर भी पड़ा। इसलिए, संयुक्त राज्य सरकार को एक ऐसे कानून की आवश्यकता महसूस हुई जो कर्मचारी को सुरक्षित रख सके।
| छुट्टी का प्रकार | अधिकतम अनुमत समय |
| परिवार एवं चिकित्सा अवकाश | एक वर्ष में बारह सप्ताह तक |
| अन्य छुट्टी | एक वर्ष में चार सप्ताह तक |
एक कर्मचारी अधिकतम बारह सप्ताह तक पारिवारिक और चिकित्सा अवकाश ले सकता है। पारिवारिक और चिकित्सा अवकाश के मामले में अवकाश शेष पर विचार नहीं किया जाता है। दूसरी ओर, जो छुट्टियाँ पारिवारिक और चिकित्सा अवकाश अधिनियम का हिस्सा नहीं हैं, उन्हें अधिकतम चार सप्ताह की अवधि तक लिया जा सकता है। यदि नियोक्ता अनुमति देता है, तो कर्मचारी को बीमार छुट्टी का भुगतान भी मिल सकता है।
कोई व्यक्ति इतने लंबे समय तक एफएमएलए क्यों ले सकता है?
एक व्यक्ति या तो पूरे बारह सप्ताहों का उपयोग एक ही छुट्टी में कर सकता है या उन्हें विभाजित समयसीमा में उपयोग कर सकता है। बारह सप्ताह का पूरा कोटा समाप्त होने के बाद, कर्मचारी इस अधिनियम के तहत किसी भी छुट्टी के लिए आवेदन नहीं कर सकता है। हालाँकि, यदि नियोक्ता कर्मचारी को जाने की अनुमति देता है, तो इसे पारिवारिक या चिकित्सा अवकाश के रूप में नहीं गिना जाएगा। ख़त्म हो चुकी पारिवारिक और चिकित्सा छुट्टियाँ हर बारह महीने में एक बार नवीनीकृत होती हैं।
One major drawback of this act is that if there are less than fifty workers in a distance of seventy-five miles of the working site, they cannot take leave. Suppose the break is being taken for birth or abortion or treatment of any other severe disease. In that case, the employee must submit a notice at least thirty days before the operation or treatment. The employer does not pay the employee any amount of money. However, an employee can take advance payment if the employer permits it.
छुट्टी ख़त्म होने के बाद नौकरी पर लौटना कर्मचारी का मौलिक अधिकार है. यह अधिनियम अंशकालिक श्रमिकों पर लागू नहीं होता है। इस छुट्टी के लिए पात्र होने के लिए एक कर्मचारी को कम से कम बारह महीने काम करना होगा। एक और महत्वपूर्ण बात यह है कि छुट्टी केवल परिवार के करीबी सदस्यों के लिए ही ली जा सकती है: माता-पिता, जीवनसाथी या बच्चा। कई राज्यों ने परिवार और चिकित्सा अवकाश के तहत बच्चे की स्कूल या शिक्षा गतिविधियों पर भी विचार किया है।
निष्कर्ष
अंत में, यह निष्कर्ष निकाला जा सकता है कि किसी कर्मचारी को चिकित्सा या पारिवारिक मुद्दों के लिए परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम के तहत छुट्टी लेने की अनुमति है। अधिनियम 1993 में पारित किया गया था। पत्तियों का नवीनीकरण हर बारह महीने में एक बार होता है। हालाँकि, पचास से कम कर्मचारियों को नियोजित करने वाला नियोक्ता अपने कर्मचारी को पारिवारिक या चिकित्सा अवकाश नहीं दे सकता है।
औसतन, एक कर्मचारी अधिकतम बारह सप्ताह तक की छुट्टी ले सकता है। इस प्रकार की छुट्टियों में अवकाश शेष की गणना नहीं की जाती है। ब्रेक का भुगतान नहीं किया जाता है, और कर्मचारी को छुट्टी का कार्यकाल समाप्त होने के बाद नौकरी पर लौटने की अनुमति होती है।
संदर्भ
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/(SICI)1520-6688(199921)18:2%3C281::AID-PAM5%3E3.0.CO;2-J
- https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/month124§ion=90
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