साक्षात्कार के कितने समय बाद मुझे अनुवर्ती कार्रवाई करनी चाहिए (और क्यों)?

सटीक उत्तर: 5-10 कार्यदिवस

जैसा कि हम सभी जानते हैं कि साक्षात्कार एक ऐसी प्रक्रिया है जो किसी कंपनी के योग्य सदस्यों द्वारा किसी व्यक्ति को अपनी कंपनी में भर्ती करने के लिए आयोजित की जाने वाली एक व्यापक और आम तौर पर इस्तेमाल की जाने वाली विधि है। यह परिभाषा भिन्न भी हो सकती है क्योंकि कुछ मामलों में साक्षात्कार केवल एक वार्तालाप हो सकता है जो एक साक्षात्कारकर्ता और साक्षात्कारकर्ता के बीच होता है।

Some interviews do not involve recruitment. As we can see the interviews involving a celebrity and a media person is not effectively recruiting but taking the time to have a talk with the interviewee. In most scenarios, an interview is conducted for job requirements.

साक्षात्कार के कितने समय बाद मुझे अनुवर्ती कार्रवाई करनी चाहिए?

साक्षात्कार आसान या पेचीदा हो सकता है. ऐसा इसलिए है क्योंकि साक्षात्कारकर्ता द्वारा पूछे गए प्रश्नों का प्रकार और साक्षात्कारकर्ता द्वारा दिए गए उत्तर का प्रकार निर्णायक कारक हो सकता है।

साक्षात्कारकर्ता के मेल का अनुसरण करने के लिए उचित समय लगभग 5-10 कार्यदिवस है। सामान्य दिनों में यह लगभग 7 दिन माना जाता है। यदि हम मानते हैं कि साक्षात्कार सोमवार को लिया गया है, तो अनुवर्ती कार्रवाई के लिए सुझाया गया दिन अगला सोमवार है।

यह ज्ञात होना चाहिए कि जो कंपनी किसी व्यक्ति को काम पर रखती है उसके पास अन्य कार्यरत कर्मियों को काम पर रखने के अलावा कई कार्यभार भी होते हैं। इसलिए, जो भी व्यक्ति अनुवर्ती पत्र भेजना चाहता है उसे कंपनी के कार्यों को भी ध्यान में रखना चाहिए। इसके अतिरिक्त, उन्हें फॉलो-अप भेजने से पहले कूलिंग पीरियड के रूप में 2 दिन का अतिरिक्त समय देने की सलाह दी जाती है।

कुछ दुर्लभ मामलों में, साक्षात्कार आयोजित होने के बाद साक्षात्कारकर्ता जानबूझकर उत्तर नहीं देते हैं। इसका उद्देश्य उन वास्तविक लोगों को ढूंढना है जिन्हें नौकरी की आवश्यकता है और जो इतने पेशेवर हैं कि अपनी नौकरी के उद्घाटन के बारे में पूछताछ कर सकें। व्यक्ति का यह गुण दृढ़ता को दर्शाता है, जो किसी कंपनी में किसी व्यक्ति में सबसे अधिक मांग वाले गुणों में से एक है।

नियुक्ति देने वाली कंपनी या व्यक्ति द्वारा भेजे गए मेल का उत्तर देना हमेशा एक अच्छा कार्य होता है। इसके अलावा, यह सलाह दी जाती है कि यदि कंपनी या व्यक्ति ने अभी तक आपके काम को स्वीकार नहीं किया है तो फॉलो-अप भेजें। साक्षात्कार के बाद की कार्रवाई भी कई बार उम्मीदवारों के चयन की गारंटी दे सकती है।

मुझे साक्षात्कार के बाद अनुवर्ती कार्रवाई करने में अधिक समय क्यों लेना चाहिए?

जो कंपनियां पेशेवर व्यक्तियों को नियुक्त करना चाहती हैं, उन्हें अपने आवेदकों को छांटने में वास्तव में कठिन समय लगता है। यह ऐसी चीज़ है जिस पर हमें विचार करना चाहिए। चूंकि अधिकांश मामलों में एक ही पद के लिए आवेदन करने वाले आवेदकों की संख्या बहुत अधिक होती है, इसलिए कंपनी उनका चयन करने से पहले प्रत्येक व्यक्ति की कड़ी जांच से गुजरने में समय लेती है।

Another reason a company could have difficulty selecting a person to fill a position could be the unexpected illness of the primarily assigned person in the selection board or if we consider individual entities, the sickness of the main individual. Unexpected illness can happen to any human at any time. So, this is a factor that nobody can blame.

अगला कारण तब हो सकता है जब कोई कंपनी या व्यक्ति अस्थायी रूप से उम्मीदवार की खोज रोक देता है। ऐसा कई कारणों से हो सकता है जैसे जब कंपनी को लगता है कि वहां काम करने वाले लोगों को बदलने की जरूरत नहीं है, या फिर उन्हें कोई तकनीकी दिक्कत आती है.

इसके अलावा, जब संगठन में लोगों के बीच कोई भ्रम होता है, तो कंपनी अपने उम्मीदवारों पर नज़र रखने के लिए अपना पूरा समय लेती है। ऐसा कई कारणों से हो सकता है जिनके बारे में पूरी तरह से नहीं बताया जा सकता है। लेकिन इसके बावजूद हमें कंपनी के फैसले का सम्मान करना सीखना चाहिए।

कुछ मामलों में, किसी कंपनी के पदानुक्रम में किसी विशेष पद के लिए भेजा जाने वाला नौकरी का प्रस्ताव मुश्किल हो सकता है। ऐसा इसलिए है क्योंकि विशेष व्यक्तियों द्वारा किए जाने वाले कार्य के लिए उनके लिए उपयुक्त नौकरी की पेशकश की आवश्यकता होती है।

याद रखने वाली सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि यदि हम साक्षात्कार समिति के निर्णय को जानने के लिए इतने उत्साहित हैं, तो सलाह दी जाती है कि जल्दबाजी न करें। इसके बजाय, हमें प्रत्येक कंपनी की स्थिति को समझना चाहिए और उनके निर्णय का सम्मान करना चाहिए।

निष्कर्ष

जब हम करियर के अवसरों की तलाश में निकलते हैं, तो यह किसी एक कंपनी तक सीमित नहीं रहना चाहिए। लेकिन इसके बजाय, हमारे पास कई कंपनियों में कई विकल्प होने चाहिए। ऐसा इसलिए किया जाना चाहिए क्योंकि भले ही हमें किसी एक कंपनी से कोई प्रतिक्रिया न मिले, इस बात की बहुत अधिक संभावना है कि कोई अन्य कंपनी हमारे आवेदन पर विचार करेगी।

कई मामलों में अनुवर्ती ईमेल महत्वपूर्ण है. यह ऐसी चीज़ है जिस पर आपत्ति नहीं होनी चाहिए। इसका महत्व इसकी वास्तविक आवश्यकता से भी अधिक है। साथ ही, फॉलो-अप ईमेल भेजने में कोई शर्म की बात नहीं है। कोई भी कंपनी या ग्राहक यह नहीं सोचेगा कि अनुवर्ती नौकरी पाने के लिए एक हताश प्रयास है।

संदर्भ

1. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/ijsa.12228
2. https://www.journals.uchicago.edu/doi/abs/10.1086/221956
3. https://cyberleninka.ru/article/n/business-etiquette-in-job-interview