पितृत्व अवकाश कितना लंबा है (और क्यों)?

सटीक उत्तर: 12 सप्ताह की अवैतनिक छुट्टी

पितृत्व अवकाश एक प्रकार का अवकाश है जो नवजात शिशु के पिता को अपनी नौकरी खोने के जोखिम के बिना काम से छुट्टी लेने की अनुमति देता है। पितृत्व अवकाश कई नए माता-पिता और नियोक्ताओं के बीच चर्चा का एक लोकप्रिय विषय है। जनता की धारणा बनाम वास्तव में मौजूद कानूनों को समझना आवश्यक है। 

पितृत्व अवकाश की नीतियां देश, राज्य और नियोक्ता के अनुसार अलग-अलग होती हैं, इसलिए इस दौरान पिता के रूप में किसी के अधिकारों का निर्धारण करना भ्रमित करने वाला हो सकता है। 

पितृत्व अवकाश की अवधि और भुगतान व्यक्ति के रहने के स्थान के आधार पर भिन्न-भिन्न होता है, इसलिए अधिकारों को समझना आवश्यक है।

पितृत्व अवकाश कितने समय का है?

यह सब किसी के देश के कानून पर निर्भर करता है, लेकिन कानूनी माता-पिता की छुट्टी 12 सप्ताह का अवैतनिक समय हो सकती है। उदाहरण के लिए, स्वीडन में, माता-पिता 480 दिनों की पैतृक छुट्टी के हकदार हैं।

अधिकांश पश्चिमी देशों में, "मातृत्व अवकाश“एक महिला द्वारा अपने बच्चे के जन्म से पहले और बाद में लिया गया समय का भुगतान किया जाता है। इसके विपरीत, माता-पिता की छुट्टी का तात्पर्य विशेष रूप से पालन-पोषण के उद्देश्यों के लिए काम से ली गई किसी भी छुट्टी से है। 

प्रश्न का उत्तर प्रत्येक कंपनी की कॉर्पोरेट संस्कृति के आधार पर भिन्न होता है।

एक अध्ययन में पाया गया कि केवल 12 प्रतिशत कनाडाई पिताओं को पूरे साल काम से छुट्टी मिलती है, जो 5 में 2000 प्रतिशत से अधिक है। अध्ययन में यह भी पाया गया कि आज के पिता पिछली पीढ़ियों की तुलना में पितृत्व अवकाश के लिए औसतन केवल पांच दिन की छुट्टी लेते हैं। बच्चे के जन्म के बाद लगभग 10 दिन की छुट्टी ली।

पितृत्व अवकाश बच्चे के जन्म के बाद पिता को कुछ समय की छुट्टी प्रदान करता है। पिता अपने देश के नियमों के आधार पर कानूनी तौर पर पितृत्व अवकाश के हकदार हैं। फिर भी, यह केवल उन पुरुषों के लिए कानून द्वारा प्रदान किया जाता है जो अपेक्षित डिलीवरी तिथि से पहले एक वर्ष या उससे अधिक समय से उनकी कंपनी/देश में हैं। 

कुछ कंपनियाँ इसे अनुदान देंगी चाहे वे कितने समय से वहाँ काम कर रही हों। जिन देशों में कोई कानूनी अधिकार नहीं है, वे पिता को कुछ अवैतनिक छुट्टी लेने की अनुमति देंगे यदि वे ऐसा करना चाहते हैं, लेकिन यह गारंटी नहीं दे सकते कि उन्हें काम से दंड के बिना कितने समय के लिए छुट्टी लेने की अनुमति दी जाएगी।

पितृत्व अवकाश में इतना समय क्यों लगेगा?

पितृत्व अवकाश वह समय है जो एक भावी पिता विशेष रूप से पितृत्व के लिए लेता है। एक पारंपरिक अभिभावकीय अवकाश नीति 12 सप्ताह की अवैतनिक छुट्टी हो सकती है।

पितृत्व अवकाश, या वह समय जो एक पुरुष कर्मचारी बच्चे के जन्म के बाद परिवार के सदस्यों के साथ बिताता है, दुनिया भर के कई देशों द्वारा इसका ध्यान रखा जाता है। 

कई जगहों पर, पिता को अपने बच्चे और उनके जीवन के इस महत्वपूर्ण क्षण से परिचित होने का पर्याप्त अवसर प्रदान करने के लिए दो सप्ताह से दो महीने तक पितृत्व अवकाश दिया जाता है।

हालाँकि पितृत्व अधिकार देश के अनुसार और कभी-कभी देशों के भीतर अलग-अलग होते हैं, पुरुष कर्मचारियों को अर्हता प्राप्त करने के लिए विशिष्ट आवश्यकताओं को पूरा करना होगा। पात्रता आवश्यकताओं में व्यावसायिक गतिविधि और कई अन्य चीजें शामिल हो सकती हैं।

संयुक्त राज्य अमेरिका में हाल तक पितृत्व अवकाश बहुत आम नहीं था जब तकनीकी कंपनियों ने इसे कर्मचारी लाभ पैकेज के हिस्से के रूप में देना शुरू किया। हालाँकि, इस अनुपस्थिति को न केवल अमेरिकी संस्कृति और सरकारी नियमों के लिए बल्कि जीव विज्ञान और विकासवादी सिद्धांत के लिए भी जिम्मेदार ठहराया जा सकता है और ये कैसे यौन चयन से संबंधित हैं। 

पितृत्व अवकाश केवल जन्म के बाद शुरुआती हफ्तों तक जैविक पिता के साथ रहने की आवश्यकता का मामला नहीं है, बल्कि यह पिता द्वारा यह देखने से भी संबंधित है कि शिशु की देखभाल करना वास्तव में कैसा होता है। 

यह समय उन्हें बेहतर ढंग से समझने में मदद करने के लिए अमूल्य हो जाता है कि एक शिशु की देखभाल करना कितना थका देने वाला हो सकता है, उम्मीद है कि यह उन पुरुषों को प्रभावित करेगा जो अन्यथा अपनी पत्नी या साथी से सभी काम करने की उम्मीद करते होंगे। 

माता-पिता की भूमिकाओं पर राय पर पुनर्विचार और संशोधन किया जाना चाहिए क्योंकि वे समय के साथ बदलते हैं। 

निष्कर्ष

कुल मिलाकर, पितृत्व अवकाश पारिवारिक समय के 12 सप्ताह तक का हो सकता है। यह एक अच्छा नियम है क्योंकि अब पिताओं को बच्चे के पालन-पोषण की कठिनाई और खुशी का पता चल जाएगा। 

यह जानकारी माताओं को इस मुद्दे के बारे में दोषी या क्रोधित महसूस कराने वाली नहीं है - बल्कि, यह बताती है कि पिता की भूमिकाओं और अपेक्षाओं को कैसे अद्यतन करने की आवश्यकता है।

यह कानून केवल 50 से अधिक कर्मचारियों वाली कंपनी पर लागू होता है। इसलिए 44% अमेरिकी इस कानून के अंतर्गत नहीं आते हैं। हालाँकि यह कानून सराहनीय है, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि अधिकांश परिवार एक माता-पिता के अधीन रहने का जोखिम उठा सकते हैं प्रसूति - छुट्टी पहले से।

संदर्भ

1. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/sjoe.12113  
2. https://read.dukeupress.edu/demography/article/50/6/2255/169608/The-Impact-of-Paternity-Leave-on-Fathers-Future