Točan odgovor: Nakon otprilike 10-15 dana
Prelazak na novo radno mjesto je primamljiv. Tamo se kreće s puno nade i očekivanja. Istodobno, treba biti spreman prihvatiti okruženje radnog mjesta i prilagoditi se kako bi u njemu preživio.
Potrebno je upoznati se s pravilima i propisima radnog mjesta. Uklopiti se u novu kulturu može biti teško bez odgovarajuće obuke i usmjeravanja. To je svrha orijentacije.
Orijentacija se provodi kako bi se novi zaposlenik upoznao s novim radnim mjestom. Tijekom orijentacije upoznaje se s odgovornostima zaposlenika. On se upoznaje sa svojim novim profesionalnim okruženjem.
Princip rada tvrtke, motivi i očekivanja tvrtke od zaposlenika postavljaju se prije novaka. Dodijeljene su mu neke dužnosti i odgovornosti. Osim toga, spreman je nositi se sa stresom posla na novom radnom mjestu, što mu pomaže izgraditi sretnu profesionalnu obitelj koja ga okružuje.
Koliko dugo nakon orijentacije radite?
| Tip | Vrijeme |
| Minimum | 10 dana |
| Maksimum | 15 dana |
Orijentacija na radnom mjestu je proces koji početnika upoznaje s njegovim odgovornostima u novom radnom okruženju. Zaposlenik dobiva kratke pojedinosti o svom novom okruženju i radnoj ulozi. Nakon toga mu je dopušteno da razjasni svoje sumnje.
Može pitati bilo što u vezi organizacije i njegove uloge tamo. Orijentacija je neophodna kako bi se pomoglo u povećanju zadržavanja i produktivnosti zaposlenika. Općenito, svi programi orijentacije traju otprilike jedan do dva tjedna.
Dobar program pozitivne orijentacije dovodi do većeg i boljeg zapošljavanja stručnjaka. To je zato što novi zaposlenik ima kompletan skup odgovornosti u svom umu prije nego što počne raditi. Time može postići bolje rezultate kako bi zadovoljio potrebe i zahtjeve tvrtke.
Pozornost zaposlenika može se povećati pozitivnom orijentacijom. Usađuje motivaciju u umove zaposlenika, čime pomaže povećati produktivnost. Pozitivna orijentacija također osigurava zaposlenicima rad dulje vrijeme.
Osim što je formalna ceremonija dobrodošlice, orijentacija je proces koji pomaže u spajanju vještina zaposlenika s potrebama tvrtke. Orijentacija počinje fizičkim obilaskom radnog mjesta. Ovaj obilazak zaposlenika upoznaje s različitim odjelima posla.
Različite odgovornosti koje imaju različiti odjeli također su upućene zaposleniku. Zaposlenici se trebaju pridržavati standarda koje postavlja tvrtka. Orijentacijski program pomaže okolini da razumije standarde i radi na njihovom postizanju.
Orijentacija također pomaže zaposleniku da razumije pravila odijevanja i druge službene politike organizacije. Ovo je bitno od strane zaposlenika kako bi razumio kodeks ponašanja organizacije. To također pomaže u poboljšanju dojma koji je organizacija ostavila na umove zaposlenika.
Zašto bih trebao tako dugo čekati na posao nakon orijentacije?
Ne samo to, pravilna orijentacija također pomaže zaposleniku da razumije uzajamnu korist za sebe. To će mu pomoći da uspostavi ravnotežu između poslovnog i privatnog života u svom profesionalnom životu. Također obavještava zaposlenika o godišnjem odmoru i godišnjim odmorima koje će dobiti u sklopu svojih radnih obaveza.
Zdrav odnos između novog zaposlenika i organizacije pomaže mu u radu da ispuni očekivanja tvrtke. Upoznaje ga/ju sa suigračima koji bi mu/joj pomogli u dovršetku projekta. To pomaže u izgradnji suradnje i timskog rada u umu novog zaposlenika.
Pravilna orijentacija pomaže da se zaposlenik osjeća cijenjenim. Zaposlenici nemaju osjećaj da rade za organizaciju. Stapaju se s organizacijom radeći tako za sebe kao i za organizaciju.
Nakon što orijentacija završi u roku od nekoliko tjedana, zaposlenik ima dubinsko znanje o organizaciji. On nastoji poboljšati svoju izvedbu tijekom razdoblja nastupa, što dovodi do povećanja proizvodnje. Rad na novom radnom mjestu unosi novi entuzijazam i polet u svijesti novog zaposlenika.
Bitno je da zaposlenik razumije vrijednost orijentacije. Orijentacija utire put zajedničkom uspjehu zaposlenika kao i organizacije. Dakle, orijentaciju treba pravilno provoditi i na strani zaposlenika i na strani organizacije.
Pozitivan i pravilan program orijentacije pomaže zaposleniku dati priručnik s informacijama koji mu pomaže da se prilagodi svom radnom mjestu. Ovo je razdoblje obuke zaposlenika tijekom kojeg on hrani i razvija svoje vještine da služi organizaciji.
Zaključak
Orijentacija pomaže u smanjenju razine tjeskobe u umovima novog zaposlenika. Također smanjuje troškove pokretanja. Čak pomaže u smanjenju fluktuacije zaposlenika do koje dolazi zbog nedostatka pozornosti organizacije na potrebe zaposlenika.
Pomaže u pružanju stvarne slike o polju posla koje je postavila organizacija. Pomaže u izgradnji pozitivnog načina razmišljanja i stava u umovima zaposlenika, osiguravajući tako uspješan profesionalni život za oboje.
Tijekom programa orijentacije, organizacija bi se trebala ponašati na profesionalan način. Prijedlozi zaposlenika također trebaju biti uzeti u obzir za razvoj organizacije. Prioritet treba staviti i na udobnost zaposlenika.
Orijentacijski program traje otprilike dva tjedna u komadu. Nakon procesa orijentacije, od zaposlenika se traži da se pridruži tvrtki u roku od tri do četiri tjedna.
Upućivanje
- https://psycnet.apa.org/journals/psp/66/5/950.html?uid=1994-35880-001
- https://iaap-journals.onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/j.1464-0597.2005.00196.x
Uložio sam mnogo truda u pisanje ovog posta na blogu kako bih vam pružio vrijednost. Bit će mi od velike pomoći ako razmislite o tome da to podijelite na društvenim medijima ili sa svojim prijateljima/obitelji. DIJELJENJE JE ♥️
Vrijednost dobrog orijentacijskog programa za radni učinak i entuzijazam zaposlenika jasno je istaknuta u objavi. To je bitno ulaganje u ljudski kapital.
Slažem se, dobro provedeno orijentacijsko razdoblje može značajno utjecati na radni stav zaposlenika i njihov ukupni doprinos organizaciji.
Apsolutno, pozitivna orijentacija doprinosi povećanju angažmana zaposlenika i ukupne produktivnosti.
Rasprava o utjecaju orijentacije na motivaciju i produktivnost zaposlenika je poučna. Ističe strateški značaj učinkovitog orijentacijskog programa.
Apsolutno, motivirana radna snaga proizašla iz pozitivne orijentacije izravno pridonosi uspjehu tvrtke.
Post učinkovito naglašava uzajamnu korist orijentacije i za zaposlenika i za organizaciju. To je dvosmjerna ulica prema zajedničkom uspjehu.
Potpuno se slažem. Dobro izveden orijentacijski program postavlja temelje za dugoročni profesionalni rast i uspjeh.
Doista, orijentacija koristi ne samo zaposleniku, već također pridonosi ukupnom rastu i razvoju organizacije.
Detaljni uvidi navedeni u postu naglašavaju holistički pristup orijentacije, uključujući ravnotežu između posla i privatnog života, odgovornosti i uzajamne koristi. To je ključno za uspjeh zaposlenika i organizacije.
Apsolutno, dobro strukturiran orijentacijski program strateško je ulaganje u osiguravanje zadovoljstva zaposlenika i dugoročne predanosti.
Naglasak posta na stvaranju suradnje i timskog rada kroz orijentaciju je pohvalan. Novim zaposlenicima osigurava nesmetan prijelaz u organizaciju.
Apsolutno, pozitivno iskustvo orijentacije može postaviti temelje za plodnu i ispunjenu karijeru.
Slažem se, suradnja i timski rad su ključni, a orijentacija je prvi korak u uspostavljanju tih vrijednosti.
Ovaj post pruža dragocjene uvide u svrhu i prednosti orijentacije. To je bitan proces za uspješnu integraciju novih zaposlenika u organizaciju.
Apsolutno, orijentacija postavlja ton za pozitivno i produktivno profesionalno putovanje za novog zaposlenika.
Radno mjesto učinkovito prenosi važnost orijentacije u poticanju osjećaja vrijednosti i pripadnosti za novog zaposlenika. Utjecaj je na izgradnju pozitivne radne kulture.
Slažem se, orijentacija pomaže stvoriti okruženje u kojem se zaposlenici osjećaju cijenjenima i povezanima s misijom i ciljevima tvrtke.
Apsolutno se slažem. Uključiv i sveobuhvatan program orijentacije može postaviti temelje za skladno i produktivno radno okruženje.
Članak daje detaljan uvid u važnost orijentacije za nove zaposlenike. Sjajno je vidjeti naglasak na izgradnji zdravog profesionalnog odnosa između zaposlenika i organizacije.
Slažem se. Radno okruženje uvelike utječe na učinak i zadržavanje zaposlenika. Pravilna orijentacija je ključna.
Važnost orijentacije u usađivanju entuzijazma i energije kod novih zaposlenika dobro je artikulirana u postu. To je doista temelj za uspješno profesionalno putovanje.
Apsolutno, dobro iskustvo orijentacije doista može ispuniti nove zaposlenike entuzijazmom i potaknuti ih prema uspjehu.
Potpuno se slažem. Pozitivno iskustvo orijentacije postavlja pozornicu za ispunjavajuću i vrijednu karijeru.
Trajanje od 10-15 dana za orijentaciju čini se prikladnim. Omogućuje sveobuhvatno razumijevanje novog radnog okruženja i odgovornosti.
Doista, dobro strukturirana orijentacija osigurava spremnost zaposlenika da učinkovito preuzme odgovornosti. To je pametna investicija za tvrtku.