Berapa Lama Seseorang Dapat Menggunakan FMLA (Dan Mengapa)?

Jawaban Tepat: 12 Minggu

Family and Medical Leave Act, disingkat FMLA, adalah undang-undang Amerika Serikat yang disahkan oleh Presiden Bill Clinton pada tahun 1993. Undang-undang ini merupakan konsekuensi dari peningkatan tenaga kerja dan kondisi pekerjaan yang mereka tawarkan karena industrialisasi. Dunia berubah dengan cepat karena Globalisasi. Proses globalisasi menyebabkan peningkatan produksi barang dan jasa. Akibatnya, tenaga kerja juga diperluas.

Banyak industri berkembang, yang terkadang dapat menyebabkan penurunan kesehatan pekerja secara bertahap. Jadi, adalah hal penting negara untuk melindungi kesehatan dan pekerjaan pekerja. FMLA memastikan bahwa pekerja AS bisa mendapatkan cuti medis tanpa kehilangan pekerjaan, namun, tanpa membayar. Hal ini terutama digunakan oleh pekerja wanita selama kehamilan mereka atau untuk merawat bayi mereka.

Berapa Lama Seseorang Dapat Menggunakan FMLA?

Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis (FMLA) memberikan karyawan tertentu hingga 12 minggu cuti yang tidak dibayar dan dilindungi pekerjaan per 12 bulan. Itu juga ingin keuntungan kesehatan pekerja mereka dipertahankan selama istirahat.

FMLA dimaksudkan untuk mendukung karyawan menyeimbangkan tanggung jawab pekerjaan dan keluarga mereka dengan mengambil cuti fleksibel yang tidak dibayar untuk alasan keluarga dan medis tertentu. Undang-undang tersebut juga mencoba untuk mendukung kepentingan sejati pengusaha dan mempromosikan kesempatan kerja yang setara bagi laki-laki dan perempuan.

Pekerja harus memberikan pemberitahuan 30 hari kepada majikan jika kelahiran atau adopsi dapat diperkirakan dan untuk situasi kesehatan yang parah jika memungkinkan. Menurut saran medis, obat-obatan harus diatur oleh pekerja sehingga tidak mengganggu operasi majikan secara tidak perlu.

Tidak hanya pemberitahuan 30 hari, tetapi ada juga kondisi lain yang harus diperhatikan saat mendapatkan hak FMLA. Jika seorang karyawan harus pergi untuk pertama kalinya, orang tersebut harus terlebih dahulu mengajukan permohonan kepada Family and Medical Leave Act. Jika seorang karyawan ingin keluar lagi berdasarkan undang-undang FMLA, metode yang sama adalah melanjutkan.

Namun, FMLA berlaku untuk pekerja yang menyelesaikan setidaknya satu tahun masa kerja mereka. Selain itu, majikan harus bekerja di perusahaan dengan minimal lima puluh karyawan atau setidaknya terletak di sekitar 75 mil dari lokasi tersebut. Seseorang dapat diberikan FMLA dalam kasus berikut.

1. Merawat anak (kelahiran, adopsi, atau sesuatu yang berhubungan dengannya)
2. Merawat anggota keluarga dekat yang sakit.
3. Merawat diri sendiri karena sakit.
4. Untuk mengatasi masalah serius terkait keluarga.

Mengapa Seseorang Dapat Menggunakan FMLA Selama Itu

Setiap orang mungkin mendapatkan masalah kesehatan setidaknya sekali seumur hidup yang serius. Beberapa orang mungkin memerlukan perawatan khusus dan anggota keluarga untuk merawatnya. Kami tidak dapat mengontrol kompilasi kesehatan yang parah. Tergantung bagaimana kita menjaga diri kita sendiri. Banyak kali perawatan ini akan memakan waktu beberapa bulan untuk pulih.

Namun, merupakan tanggung jawab perusahaan untuk menyediakan fasilitas dasar bagi karyawannya. Karena sebagian besar perusahaan berorientasi pada keuntungan, mereka mungkin tidak mengkhawatirkan karyawannya. Akibatnya, ini juga dapat mempengaruhi tenaga kerja lainnya. Jadi, pemerintah harus memastikan para pekerja mendapatkan cuti untuk masalah kesehatan dan keluarga.

Oleh karena itu, Pemerintah negara bagian perlu memberlakukan undang-undang yang menjamin cuti kesehatan yang layak bagi pekerja. FMLA adalah salah satu tindakan yang memberikan cuti tanpa kehilangan pekerjaan, tetapi tidak dibayar. Tindakan ini mengontrol perusahaan di seluruh negeri untuk melindungi pekerjaan pekerja.

Dalam kebanyakan kasus, masalah kesehatan dapat berlangsung selama tiga bulan atau lebih. Apalagi, ibu hamil membutuhkan istirahat lebih dari tiga bulan sebelum dan sesudah melahirkan. Namun, mereka juga membutuhkan dukungan anggota keluarga mereka.

Biasanya, pemberi kerja dapat menghitung cuti umum di bawah FMLA dan mengurangi jumlah hari sebenarnya saat diterapkan ke FMLA. Dalam hal ini, pekerja harus meminta majikan mereka untuk memperpanjang cuti.

Kesimpulan

Tindakan tersebut menimbulkan kontroversi ketika presiden mengesahkannya. Sebagian besar argumen terkonsentrasi pada pengaruhnya terhadap komunitas bisnis dan apakah RUU tersebut harus netral gender atau tidak. Agar undang-undang tersebut lebih dapat diterima, banyak yang berpendapat bahwa undang-undang tersebut akan menurunkan angka aborsi.

Pembela hukum memusatkan perhatiannya pada kepentingan laki-laki dan anak-anak untuk melawan tuduhan bahwa hukum memberikan “perlakuan khusus” kepada perempuan. Kontroversi lainnya berpusat pada apakah akan memberikan cuti berbayar atau tidak. Dengan menghadapi semua argumen, RUU itu berhasil disahkan.

Referensi

1. https://www.tandfonline.com/doi/pdf/10.1080/00098655.1995.9957256
2. https://ecommons.cornell.edu/handle/1813/89826