Jawaban Tepat: Hingga Dua Belas Minggu Dalam Setahun
FMLA adalah kependekan dari Family and Medical Leave Act. Undang-undang ini pertama kali diperkenalkan pada tanggal 5 Februari 1993 oleh pemerintah Amerika Serikat. Tindakan itu disahkan untuk mendukung undang-undang perburuhan Amerika Serikat. Tindakan ini memungkinkan buruh untuk meminta cuti yang tidak dibayar dan dilindungi pekerjaan karena mereka memiliki alasan keluarga dan medis yang asli.
Tindakan itu diperkenalkan oleh presiden Amerika Serikat saat itu, Bill Clinton. Itu adalah salah satu dari banyak agenda domestiknya di masa jabatan pertamanya. Departemen Tenaga Kerja Amerika Serikat dan Divisi Upah dan Jam mengatur tindakan tersebut.
Berapa Lama Seseorang Dapat Mengambil FMLA?
FMLA mengizinkan karyawan yang memenuhi syarat untuk mengajukan cuti dari pekerjaan dengan alasan keluarga atau alasan medis. Permohonan hanya disetujui ketika basis diverifikasi silang dan terbukti asli. Cuti ini diambil terutama jika karyawan tersebut menderita penyakit atau merawat anggota keluarga yang sakit. Apakah milik sektor publik atau swasta, seorang karyawan berhak untuk pergi.
Karyawan dengan kompensasi tinggi atau Pejabat Terpilih juga diizinkan untuk mengambil cuti berdasarkan tindakan ini, tetapi mereka menghadapi batasan tertentu. Secara historis, wanita hamil tidak diizinkan untuk istirahat dari pekerjaan mereka. Akibatnya, mereka harus berhenti dari pekerjaan untuk merawat bayi tersebut. Setelah itu, tidak mudah mencari pekerjaan baru, yang juga mempengaruhi tingkat ketenagakerjaan Amerika Serikat. Oleh karena itu, pemerintah Amerika Serikat merasa perlu adanya undang-undang yang dapat menjaga keamanan karyawan.
| Jenis Cuti | Waktu Maksimum yang Diizinkan |
| Cuti Keluarga Dan Medis | Hingga dua belas minggu dalam setahun |
| Cuti Lainnya | Hingga empat minggu dalam setahun |
Seorang karyawan dapat mengambil cuti keluarga dan cuti medis maksimal hingga dua belas minggu. Saldo liburan tidak dipertimbangkan dalam kasus cuti keluarga dan medis. Di sisi lain, cuti yang bukan merupakan bagian dari Family and Medical Leave Act dapat dicairkan hingga durasi maksimum empat minggu. Jika majikan mengizinkan, seorang karyawan juga bisa mendapatkan cuti sakit yang dibayar.
Mengapa Seseorang Dapat Mengambil FMLA Selama Itu?
Seorang individu dapat menggunakan seluruh dua belas minggu dalam satu cuti atau menggunakannya dalam jadwal terpisah. Setelah menghabiskan kuota penuh dua belas minggu, karyawan tidak dapat mengajukan cuti berdasarkan undang-undang ini. Namun, jika majikan mengizinkan karyawan untuk pergi, itu tidak akan dihitung sebagai cuti keluarga atau medis. Keluarga yang kelelahan dan cuti medis diperbarui setiap dua belas bulan sekali.
Salah satu kelemahan utama dari undang-undang ini adalah jika terdapat kurang dari lima puluh pekerja dalam jarak tujuh puluh lima mil dari lokasi kerja, mereka tidak dapat mengambil cuti. Misalkan jeda tersebut diambil untuk kelahiran atau aborsi atau pengobatan penyakit parah lainnya. Dalam hal ini, karyawan harus menyampaikan pemberitahuan setidaknya tiga puluh hari sebelum operasi atau perawatan. Majikan tidak membayar sejumlah uang kepada pekerjanya. Namun, seorang pekerja dapat mengambil uang muka jika majikan mengizinkannya.
Setelah cuti selesai, merupakan hak dasar karyawan untuk kembali bekerja. Tindakan ini tidak berlaku untuk pekerja paruh waktu. Seorang karyawan harus bekerja selama minimal dua belas bulan agar memenuhi syarat untuk cuti ini. Satu hal lagi yang penting adalah bahwa cuti hanya dapat diambil untuk anggota keluarga dekat: orang tua, pasangan, atau anak. Beberapa negara bagian juga telah mempertimbangkan kegiatan sekolah atau pendidikan anak di bawah cuti keluarga dan medis.
Kesimpulan
Akhirnya, dapat disimpulkan bahwa seorang karyawan diizinkan untuk mengambil cuti dengan Family and Medical Leave Act untuk masalah medis atau keluarga. Undang-undang itu disahkan pada tahun 1993. Daunnya diperbarui setiap dua belas bulan sekali. Namun, majikan yang mempekerjakan kurang dari lima puluh pekerja tidak dapat memberikan cuti keluarga atau kesehatan kepada karyawannya.
Rata-rata, seorang karyawan dapat mengambil cuti maksimal hingga dua belas minggu. Saldo liburan tidak dihitung dalam jenis cuti ini. Istirahat tidak dibayar, dan karyawan diperbolehkan untuk kembali bekerja setelah masa cuti berakhir.
Referensi
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/(SICI)1520-6688(199921)18:2%3C281::AID-PAM5%3E3.0.CO;2-J
- https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/month124§ion=90
Saya telah berusaha keras menulis posting blog ini untuk memberikan nilai kepada Anda. Ini akan sangat membantu saya, jika Anda mempertimbangkan untuk membagikannya di media sosial atau dengan teman/keluarga Anda. BERBAGI ADALAH ️
Ketentuan dalam undang-undang tersebut tampak adil dan tidak diragukan lagi telah memberikan manfaat bagi banyak karyawan selama bertahun-tahun.
Tentu saja hal ini memberikan dampak positif terhadap hak-hak pekerja.
Penjelasan detail yang diberikan dalam artikel ini cukup mencerahkan. Dampak FMLA sangat luas dan patut mendapat perhatian.
Memang benar, memahami FMLA sangat penting untuk memastikan perlakuan adil terhadap karyawan di berbagai sektor.
FMLA tidak diragukan lagi telah mengatasi kesenjangan kritis dalam melindungi hak-hak karyawan. Artikel ini secara efektif menyoroti pentingnya hal ini.
Tentu saja, artikel ini menawarkan wawasan berharga mengenai peran FMLA dalam melindungi kepentingan karyawan.
Sangat menarik untuk melihat bagaimana FMLA berevolusi dari waktu ke waktu untuk mengatasi perubahan kebutuhan tenaga kerja.
Tentu saja, hal ini mencerminkan sifat dinamis dari undang-undang ketenagakerjaan dan kebijakan ketenagakerjaan.
Artikel ini memberikan wawasan berharga mengenai FMLA dan implikasinya bagi pemberi kerja dan karyawan.
Artikel ini menyajikan pandangan yang seimbang mengenai ketentuan FMLA dan implikasinya terhadap populasi pekerja.
FMLA tidak diragukan lagi memainkan peran penting dalam melindungi hak-hak karyawan yang berhubungan dengan masalah keluarga atau kesehatan.
Saya sangat setuju. Ini merupakan perkembangan penting dalam hukum ketenagakerjaan.
Informasi yang diberikan di sini sangat penting bagi karyawan dan pemberi kerja untuk memahami hak dan tanggung jawab mereka berdasarkan FMLA.
Tentu saja, penting untuk menyadari peraturan ini.
Meskipun FMLA mempunyai keterbatasan, hal ini tentunya merupakan langkah penting dalam mendukung kesejahteraan karyawan.
Saya setuju, ini adalah jaring pengaman penting bagi karyawan yang menghadapi situasi sulit.
Artikel ini sangat informatif, saya akan merekomendasikannya kepada siapa pun yang tertarik dengan Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis.
Saya setuju, ini memberikan gambaran komprehensif tentang FMLA.