Jawaban Tepat: Segera
Undang-undang Cuti Keluarga dan Medis, yang paling dikenal sebagai FMLA, adalah salah satu undang-undang terbaik yang diterapkan untuk menjamin kebutuhan pekerjaan dan keluarga seorang karyawan. Sebagian besar karyawan khususnya wanita ingin beristirahat selama masa kehamilan dan juga setelah melahirkan. Bahkan cuti selama pemeriksaan rutin bisa termasuk dalam undang-undang FMLA.
Kecuali untuk karyawan dengan kompensasi tinggi, pejabat tertentu, dan karyawan, baik karyawan sektor swasta maupun publik dapat menggunakan FMLA tanpa batasan apa pun. Sebagian besar negara bagian telah merancang beberapa undang-undang lain untuk merawat anggota keluarga yang sakit parah dan juga untuk mengamankan pekerjaan dan penunjukan setara karyawan.
Berapa Lama Setelah Lahir Saya Dapat Mengambil FMLA?
FMLA, salah satu tindakan paling umum di kalangan karyawan yang mengizinkan mereka mengambil cuti maksimal 12 minggu (tidak dibayar) kapan pun diperlukan. Cuti ini dapat digunakan selama 12 bulan apa pun. Orang-orang mengajukan FMLA untuk merawat anak-anak yang baru lahir atau anggota keluarga lainnya. Karyawan dapat menggunakan masa cuti ini bahkan selama masa kehamilan dan juga selama satu tahun segera setelah kelahiran anak. Namun ada syarat tertentu yang harus dipatuhi oleh karyawan. Orang harus mengajukan permohonan cuti FMLA setidaknya sebelum 30 hari untuk menyelesaikan prosedur yang diperlukan.
Tidak wajib sakit parah untuk mengambil cuti FMLA. Tetapi kebanyakan orang menggunakannya untuk merawat anak baru yaitu selama masa pengasuhan. Bahkan karyawan pria dapat memilih cuti FMLA berdasarkan anak yang baru lahir. Setelah periode cuti selesai, pejabat tinggi Anda masing-masing harus memberi Anda pekerjaan yang setara dengan posisi Anda sebelumnya. Namun, asuransi kesehatan akan diberikan oleh majikan bahkan selama Anda cuti.
Untuk memenuhi syarat cuti FMLA Anda harus sudah bekerja di perusahaan tertentu selama jumlah jam yang disyaratkan dan juga wajib bahwa perusahaan tersebut harus memiliki minimal 50 karyawan dalam radius 75 mil. Hal ini perlu dibayar selama cuti FMLA. Namun Anda berhak menggunakan cuti berbayar yang masih harus dibayar untuk jangka waktu tertentu. Segera setelah masa cuti selesai, Anda dapat bergabung dengan pekerjaan dengan segala manfaat dan gaji.
| magang | Periode |
| Selama masa kehamilan | minggu 3 |
| Selama kelahiran anak | minggu 2 |
| Setelah melahirkan | minggu 7 |
Mengapa Butuh Waktu Lama Untuk Mengambil FMLA Setelah Melahirkan?
Tidak wajib memilih cuti FMLA hanya setelah kelahiran anak. Dalam beberapa kasus, karyawan lebih memilih untuk menggunakan cuti FMLA mereka karena keadaan tertentu yang tidak dapat dihindari seperti sakit mendadak. Beberapa organisasi juga menawarkan cuti berbayar dan pilihan lain untuk cuti orang tua di bawah kategori cuti FMLA. Tidak perlu menggunakan semua periode 12 minggu terus menerus bahkan ketika tidak diperlukan. Anda dapat menggunakan minimal tiga minggu selama minggu terakhir kehamilan, 2 hingga 3 minggu untuk pemulihan setelah kelahiran anak, dan sisa minggu sebagai cuti orang tua untuk mengurus.
Sebagian besar negara bagian mulai menawarkan cuti berbayar untuk beberapa waktu yang tampaknya lebih bermanfaat bagi karyawan. Namun, masa cuti dan tingkat penggantian upah tergantung pada lokasi dan ukuran organisasi. Cuti FMLA harus diambil dalam waktu satu tahun dari anak yang baru lahir. Beberapa organisasi, menerima perpanjangan cuti untuk hari-hari tertentu dalam hal permintaan atau alasan yang dapat diterima, karena mereka memiliki kebijakan cuti mereka.
Untuk mengajukan cuti FMLA, Formulir Sertifikasi Medis FMLA merupakan bagian wajib yang harus disediakan oleh dokter ahli atau profesional. Formulir ini akan menjadi bukti bahwa kondisi kesehatan karyawan atau salah satu anggota keluarga berlaku untuk cuti FMLA. Formulir harus diserahkan ke organisasi dalam waktu 15 hari kerja agar valid. Mungkin diperlukan waktu hampir 5 hingga 6 hari bagi pemberi kerja untuk menyetujui cuti FMLA.
Kesimpulan
Karyawan harus mengetahui semua kebijakan, peraturan, dan tunjangan yang termasuk dalam Family and Medical Leave Act (FMLA). Majikan harus memberi tahu karyawan tentang periode awal FMLA 12 minggu sesuai dengan peraturan dan regulasi Departemen Tenaga Kerja. UU FMLA berlaku bahkan untuk anak angkat.
Kecuali pemberitahuan diberikan, cuti tidak dimulai. Penyedia layanan kesehatan harus mengeluarkan sertifikat kepada karyawan hanya setelah verifikasi yang tepat dari pasien. Jika kondisi kesehatan termasuk dalam kategori FMLA, sertifikat dan pemberitahuan harus diberikan.
