Hoe lang na achtergrondcontrole voor aanbieding (en waarom)?

Exact antwoord: 1 week

Wachten op een baanbevestiging kan soms behoorlijk stressvol zijn. Zodra een persoon solliciteert naar een baan en verschijnt voor het interview, begint het echte geduldspel. Ongeacht het genre waarvoor de sollicitant heeft gesolliciteerd, brengen de meeste bedrijven het nieuws over via personeelsmanagers, personeelsmanagers of pr-managers.

Als iemand voor de eerste keer zo'n procedure doorloopt, kan het een beetje verwarrend zijn. Na een behoorlijke tijd is opbellen en bevestigen de enige oplossing. Er moet een week tijd worden gegeven.

Hoe lang na achtergrondcontrole voor aanbieding?

The time span between the conduction of a background check and communication of the final offer is based the toughest wait for any job applicant. The process becomes lengthy at times, leading to much more anxiety and speculations on the part of the expecting party.

Verschillende organisaties informeren over de deadline, terwijl andere geen vaste termijn hebben volgens het manifest. Weten over de duur is essentieel omdat het tot meer duidelijkheid leidt en afwijzingsgedachten en andere verwarrende gevoelens vermindert. 

Men moet begrijpen dat het proces van achtergrondcontroles heel gunstig is voor de aanvrager. Het kan ook leiden tot selectie voor hogere functies. De administratie moet duidelijk genoeg zijn om de normale wachttijd aan te geven, zodat er geen kansen verloren gaan.

De duur is ook gebaseerd op het aantal controles. Sommige organisaties houden het overdreven, terwijl andere dat alleen doen met het oog op een beetje formaliteit. Verschillende criteria nemen hun eigen tijd in beslag en als de afdelingen traag zijn in hun werk, kan het zijn dat aanvragers iets langer moeten wachten.

Als het aantal aanvragers laag is, kunnen de aanvragers hun aanbiedingsbrief of -post binnen zeven werkdagen ontvangen. Voor grote organisaties met een kleiner aantal medewerkers dat voor werving werkt, kan het wachten langer zijn dan normaal. Hoe dan ook, een limiet van veertien dagen is echt genoeg en de aanvrager zou daarna kunnen proberen contact op te nemen.

In het kort:

Waarom duurt het zo lang voordat een aanbieding wordt aangeboden na een antecedentenonderzoek?

De aanvrager zou kunnen denken dat het aanbod zonder reden wordt uitgesteld, of dat de uiteindelijke communicatie in ongunstige zin zou zijn. Het is essentieel om dingen te begrijpen vanuit het perspectief van de aanbieder in plaats van simpelweg te veronderstellen op basis van ervaringen uit het verleden. De organisatie duurt zo lang om het aanbod te bevestigen of af te wijzen vanwege de uiteenlopende criteria van de antecedentenonderzoek.

Het lijkt misschien een formaliteit, maar er komt veel meer bij kijken. Er zijn gevallen geweest waarin recruiters contact hebben opgenomen met de alma mater van de sollicitanten om erachter te komen of ze geschikt zijn voor de betreffende functies of niet. Bepaalde sollicitanten verstrekken misleidende informatie die verder bijdraagt ​​tot onnodige vertraging van vruchtbaar werk.

Andere facetten van antecedentenonderzoek zijn ook tijdrovend. Het controleren van strafregisters is bijvoorbeeld een behoorlijk gruwelijke taak als de persoon vóór de aanvraag geen informatie heeft verstrekt. Tegenwoordig hebben veel technologische ontwikkelingen het proces aanzienlijk vergemakkelijkt.

Veel mensen van de administratieve afdeling werken aan het profiel en er wordt grondig gezocht. Soms worden zelfs voormalige werkgevers individueel benaderd voor authentieke feedback en gepersonaliseerde aanbevelingen.

Aan de andere kant, als het personeelsbestand laag is en er meer aanvragen zijn, kan de snelheid in het gedrang komen, wat kan leiden tot een vertraging in de communicatie van het aanbod. Men moet geduldig blijven en alert genoeg zijn om te vragen hoe lang het specifieke bedrijf erover doet om vacatures af te ronden. Bovenal is het uitvoeren van een antecedentenonderzoek alleen bedoeld om te beslissen wie te selecteren.

Conclusie

Hoewel het wachten tijdens het proces van achtergrondcontrole vermoeiend is, zijn de uiteindelijke resultaten misschien het wachten waard. Wat het resultaat ook is nadat alle andere formaliteiten zijn vervuld, men moet ervoor zorgen dat deze op een adequate manier worden gecommuniceerd.

Voor negatieve reacties bieden bepaalde organisaties een mogelijkheid om ook om feedback te vragen. Als het wervingsproces moet worden gestart vanwege het positieve resultaat, mag de sollicitant helemaal niet wachten, omdat dit in de meeste gevallen riskant kan zijn. De voorwaarden van elk aanbod moeten goed worden gelezen, ongeacht het vertrouwensquotiënt.

Referenties

1. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/1745-9125.12130
2. https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/01409171011030372/full/html?queryID=14%2F5414599