Exact antwoord: ongeveer 2 weken
Het vinden van een baan is tegenwoordig moeilijk voor een individu. Zo ook het vinden van een geschikte kandidaat voor de vacante functie die daadwerkelijk interesse heeft in de functie.
Zodra een kandidaat met succes alle wervingsrondes heeft doorlopen, ontvangen ze een aanbiedingsbrief. Een jobaanbieding is een soort brief waarin alle details over de job staan. De jobaanbieding omvat alle taken die de kandidaat zal uitvoeren als hij de jobaanbieding accepteert. Het omvat ook het salaris en de incentives die aan de kandidaat zouden worden verstrekt als hij het aanbod zou accepteren.
Als een kandidaat het aanbod echter accepteert, kunnen ze zich afvragen hoe lang ze na het accepteren van het aanbod aan hun baan kunnen beginnen.
Hoe lang na de baanaanbieding om te beginnen?
Wanneer een kandidaat alle sollicitatierondes doorstaat en zijn profiel indruk maakt op het management van een organisatie, stuurt het management hem een baanaanbieding. In de vacaturebrief staan alle bijzonderheden over de vacature vermeld.
In de sollicitatiebrief worden de taak die door de kandidaat zal worden uitgevoerd, de naam en gegevens van de directe leidinggevende van de kandidaat, de duur van de baan, of de baan parttime of fulltime is, salaris, enz. vermeld . In veel gevallen staat in de vacature ook de startdatum of indiensttredingsdatum vermeld. In dergelijke gevallen kan de kandidaat lid worden volgens de data vermeld in de jobaanbieding.
In sommige gevallen wordt in de vacature vermeld dat de geselecteerde kandidaat vanaf een bepaalde datum zou moeten beginnen met werken. In een dergelijk geval kan de kandidaat op die bepaalde datum in dienst treden. Hoewel in sommige gevallen de toetredingsdatum niet één datum is, maar een periode. In de vacature kan bijvoorbeeld worden vermeld dat de kandidaat binnen een week na aanvaarding van de vacature kan aansluiten.
Als er echter niets wordt vermeld over de indiensttredingsdatum, kan de kandidaat ongeveer twee weken na aanvaarding van de baan in dienst treden. Ze kunnen ook rechtstreeks contact opnemen met het wervingsteam om te vragen naar de startdatum van de baan.
In veel gevallen is er ook een vervaldatum in het aanbod van vacatures, de vervaldatum betekent dat als de kandidaat niet binnen de termijn reageert op het team, zijn aanbod komt te vervallen.
| Scenario | Deelnametijd |
| De datum staat vermeld in de Jobaanbieding | Zoals gegeven in de Jobaanbieding |
| De datum wordt niet vermeld in de vacature | 2 weken (maximaal) |
Waarom duurt het zo lang om te beginnen na een baanaanbieding?
Wanneer een kandidaat wordt geselecteerd voor een bepaalde functie, wordt zijn cv opnieuw beoordeeld. De afdeling Personeelszaken doet dit om ervoor te zorgen dat de kandidaat al dan niet geschikt is voor de functie. Als er meerdere kandidaten op de shortlist staan, kan het management de interactie en het cv van de kandidaten op de shortlist vergelijken.
Wanneer de gewenste kandidaat is geselecteerd en de jobaanbieding wordt aangeboden, verwacht het management dat ze de jobaanbiedingsbrief duidelijk lezen en dienovereenkomstig een beslissing nemen. Na het accepteren van de vacature verwacht het bedrijf dat de kandidaat aan de slag gaat.
Het is echter mogelijk dat de kandidaat heeft gesolliciteerd naar een baan bij een andere organisatie. Mogelijk wachten ze op een reactie van die andere organisatie. Dat kan een reden zijn dat een kandidaat liever wil wachten dan meteen aan de slag te gaan.
Afgezien daarvan, als het bedrijf de toetredingsdatum heeft gespecificeerd, kan de kandidaat vanaf die datum toetreden. Maar er kan een mogelijkheid zijn dat de kandidaat wil deelnemen vanaf de datum van hun eigen wens. Dan komt de onderhandelingsronde. Hier kan de kandidaat onderhandelen over zijn salaris, zijn werklast en de datum van indiensttreding.
Er wordt aangenomen dat een geselecteerde kandidaat vanaf ongeveer 2 weken kan beginnen met werken. Het wordt echter als een goede zaak beschouwd dat de kandidaat zelf de organisatie of het management benadert met de vraag naar de indiensttredingsdatum, ook al staat deze niet duidelijk vermeld in de vacature. Omdat 2 weken wachten voor sommige organisaties te lang kan zijn.
Conclusie
Het vinden van een baan voor een individu en het vinden van een geschikte geïnteresseerde kandidaat voor een baan is ook moeilijk. Wanneer een of meerdere kandidaten alle sollicitatierondes doorlopen, krijgen ze vacatures toegestuurd op basis van de beschikbaarheid van de vacatures.
In de meeste gevallen wordt het tijdstip van toetreding vermeld. Soms wordt het tijdstip van het verstrijken van de baanaanbieding vermeld waaruit blijkt dat de baanaanbieding na deze tijd ongeldig zou worden als de organisatie geen reactie van de kandidaat ontvangt.
Soms wordt er geen tijd vermeld in de vacature. In dergelijke gevallen bedraagt de geaccepteerde deelnametijd maximaal twee weken. Het wordt echter aanbevolen dat een kandidaat het wervingsteam benadert en vraagt of onderhandelt over de datum van indiensttreding.
Referenties
- https://gradcenter.arizona.edu/sites/default/files/uagc_page/aftertheoffer_2018-9-10.pdf
- https://cyberleninka.ru/article/n/16824726
Ik heb zoveel moeite gestoken in het schrijven van deze blogpost om jou van waarde te kunnen zijn. Het zal erg nuttig voor mij zijn, als je overweegt het te delen op sociale media of met je vrienden/familie. DELEN IS ️
De details over de baanaanbieding zijn behoorlijk nuttig.
Het concept van de vervaldatum in vacatures is enigszins intrigerend.
Het is grappig hoe werkaanbiedingen en acceptatie werken.
Ongeveer twee weken besteden aan het nemen van een beslissing moet als redelijk worden beschouwd, denk ik.
De door u genoemde onderhandelingsronde is belangrijk en wordt vaak over het hoofd gezien door kandidaten. Dit is een informatief stuk.
Het perspectief van het management op de wachttijd toont de grondigheid van het aanwervingsproces.
Interessant om te lezen. Ik denk dat veel kandidaten de hier verstrekte informatie en context zullen waarderen.
Ik ben het ermee eens, de uitleg over waarom het tijd kost, is logisch.
Twee weken lijkt een lange tijd om te wachten na het accepteren van een baanaanbieding.
Dit soort informatie kan erg nuttig zijn voor kandidaten die nieuw zijn in het wervingsproces.
Twee weken wachten om te beginnen nadat je de baan hebt aanvaard, is belachelijk.