Exact antwoord: ongeveer een week
JP Morgan is een financiële organisatie. Het is een van de vier grote banken in Amerika. Het is ook een droom van veel mensen om een goede positie in JP Morgan te hebben.
De laatste tijd is JP Morgan Hirevue gaan gebruiken om kandidaten voor hen op de shortlist te plaatsen. Hirevue maakt gebruik van kunstmatige intelligentie en neemt interviews af van de kandidaat op de shortlist en stuurt de geselecteerde kandidatenlijst naar JP Morgan. Volgens de kandidaten op de shortlist benadert JP Morgan kandidaten om verder te gaan in het wervingsproces. In zo'n geval kan een kandidaat zich afvragen hoe lang het duurt om iets van JP Morgan te horen na een interview op Hirevue.
Hoe lang duurt het om terug te horen van JP Morgan na Hirevue?
In deze tijden wordt alles afhankelijk van Artificiële Intelligentie. De geavanceerde technologieën hebben de eisen van de inspanningen van de mens zelf verminderd. Kunstmatige intelligentie wordt steeds capabeler en is niet geprogrammeerd om vooroordelen te hebben, in tegenstelling tot mensen.
De meeste organisaties gebruiken hun personeel nog steeds om interviews af te nemen. Ze gebruiken de traditionele manieren van inhuren. Ze vragen cv's, plaatsen cv's op de shortlist, nemen persoonlijke of telefonische interviews af, enzovoort. Sommige organisaties vertrouwen echter op kunstmatige intelligentie om interviews af te nemen en kandidaten voor hen op de shortlist te plaatsen. Een van hen is JP Morgan. JP Morgan gebruikt Hirevue-software om interviews af te nemen via kunstmatige intelligentie.
Er zijn verschillende redenen voor een organisatie om op kunstmatige intelligentie te vertrouwen in plaats van op Human Resources om deel uit te maken van rondes van sollicitatieprocedures. Wanneer een mens een interview met een kandidaat neemt, kunnen ze enkele vooroordelen hebben. Een mens kan de ene persoon bevoordelen en zich tegen een andere kandidaat verzetten, met of zonder zich bewust te zijn van zijn vooroordelen. Kunstmatige intelligentie elimineert dergelijke vooroordelen.
Wanneer iemand solliciteert naar een functie bij JP Morgan, moet hij een sollicitatieronde doorlopen. Dit interview wordt afgenomen door Hireview-software. Kunstmatige intelligentie roept vragen op bij de kandidaat en de kandidaat moet dienovereenkomstig antwoorden. Gewoonlijk ontvangt een kandidaat die het interview voor JP Morgan met Hireview heeft goedgekeurd, binnen een week een e-mail van hen om het niveau te wissen. In sommige gevallen kunnen ze echter binnen ongeveer 2 weken een reactie horen.
| Scale | Tijd |
| Gemiddelde | Een week |
| maximaal | Twee weken |
Waarom duurt het zo lang om terug te horen van JP Morgan na Hirevue?
Het sollicitatieproces duurt lang. Wanneer dit fysiek gebeurt, doet het management een oproep tot sollicitaties en cv's, daarna worden de cv's van de kandidaten die op de vacante functie hebben gesolliciteerd beoordeeld en worden geselecteerde kandidaten, afhankelijk van de situatie, persoonlijk of via videogesprekken opgeroepen voor een sollicitatiegesprek. Hierna worden meer kandidaten op de shortlist gezet en doorgestuurd naar de volgende ronde. Het proces duurt weken of soms maanden, afhankelijk van de post en het aantal sollicitaties dat door het management wordt ontvangen.
De Artificial Intelligence-software verkort de tijd die nodig is. Ze gebruiken een aantal wervingsalgoritmen, wat een manier is om wiskundige analyse te gebruiken om te bepalen of de kandidaat geschikt is voor de baan of niet. De software verkort de tijd van het wervingsproces en helpt bij het besparen van wervingskosten voor de organisatie.
Afgezien daarvan kan het gebruik van kunstmatige intelligentie ook helpen bij het verminderen van de werklast van het personeelsbeheer. Omdat het zelf de geschikte kandidaten op de shortlist plaatst, wordt veel werkdruk van het management verminderd, wat ook hun efficiëntie verbetert.
Hoe dan ook, alle sollicitaties ontvangen, interviews afnemen, vragen stellen, is veel werk, ook voor kunstmatige intelligentie. Niet alleen dat, Artificial Intelligence classificeert ook alle data en stuurt deze naar de organisatie, in dit geval JP Morgan. Daarna is het aan de directie van JP Morgan om de kandidaat te benaderen. Ze kunnen het binnen een dag doen, of ze kunnen de resultaten van de door Hireview afgenomen interviews evalueren en beslissen.
Conclusie
Het wervingsproces is lang, kostbaar en vermoeiend. De meeste organisaties doen dit via traditionele methoden van inhuren, dat wil zeggen, interviews van persoon tot persoon. Sommige organisaties, zoals JP Morgan, vertrouwen echter op kunstmatige intelligentie om een helpende hand te bieden bij het wervingsproces.
Hireview neemt interviews af van de geïnteresseerde kandidaten en stelt vragen. Als een kandidaat solliciteert voor JP Morgan, moet hij een interview geven aan Hireview. Als ze het interview wissen, krijgen ze een mail van JP Morgan. Gemiddeld krijgt een kandidaat die de ronde met Hireview doorstaat de post binnen een week en maximaal twee weken.
Referenties
- https://search.proquest.com/openview/3e77490c928f0598fb481988095ef07d/1?pq-origsite=gscholar&cbl=26142
- https://link.springer.com/chapter/10.1007/978-1-4842-1931-7_5
- https://search.proquest.com/openview/2f8fc9e70d5153926f043713cafd554c/1?pq-origsite=gscholar&cbl=18750&diss=y
Ik heb zoveel moeite gestoken in het schrijven van deze blogpost om jou van waarde te kunnen zijn. Het zal erg nuttig voor mij zijn, als je overweegt het te delen op sociale media of met je vrienden/familie. DELEN IS ️
De voordelen van AI bij het aannemen van personeel zijn duidelijk, maar het is van cruciaal belang om tijdens het hele proces een evenwicht te bewaren tussen technologie en menselijke betrokkenheid.
Het wervingsproces zou inderdaad efficiënter moeten zijn met AI, maar het mag het belang van menselijk oordeel en intuïtie bij selectie niet overschaduwen.
Dit is een fascinerend inzicht in hoe JP Morgan AI gebruikt voor het wervingsproces!
Bedankt voor het delen van deze waardevolle informatie over het wervingsproces van JP Morgan.
Ik ben het niet eens met het idee dat AI menselijke vooroordelen volledig kan elimineren, omdat vooroordelen in de algoritmen zelf kunnen worden ingebed.
Hoewel AI de wervingsprocedures zeker kan versnellen, is het essentieel om rekening te houden met het menselijke aspect en de algehele kandidaatervaring.
Een interessant perspectief op hoe AI het wervingsproces kan stroomlijnen en inzicht kan bieden in de toekomst van werving.
Ik vraag me af of het gebruik van AI bij het aannemen van personeel in de nabije toekomst de norm zal worden, en wat de impact ervan zal zijn op werkzoekenden en werkgevers.
Ik waardeer de gedetailleerde uitleg waarom het wervingsproces zo lang kan duren, vooral als je op AI vertrouwt.
Het is indrukwekkend om te zien hoe AI het wervingslandschap vormgeeft, maar we moeten ook waakzaam zijn over de beperkingen en mogelijke vooroordelen ervan.