Hoe lang duurt vaderschapsverlof (en waarom)?

Exact antwoord: 12 weken onbetaald verlof

Vaderschapsverlof is een soort verlof waarmee de vader van een pasgeborene vrij kan nemen van het werk zonder het risico te lopen zijn baan te verliezen. Vaderschapsverlof is een populair gespreksonderwerp onder veel nieuwe ouders en werkgevers. Het is essentieel om de publieke perceptie te begrijpen versus de wetten die daadwerkelijk van kracht zijn. 

Het beleid voor vaderschapsverlof verschilt per land, staat en werkgever, dus het kan verwarrend zijn om in deze tijd iemands rechten als vader te bepalen. 

De duur en het loon voor vaderschapsverlof varieert op basis van waar men woont, dus het is essentieel om de rechten te begrijpen.

Hoe lang is vaderschapsverlof?

Het hangt allemaal af van de wetgeving van het land, maar wettelijk ouderschapsverlof kan 12 weken onbetaald zijn. In Zweden hebben ouders bijvoorbeeld recht op 480 dagen ouderschapsverlof.

In de meeste westerse landen “Zwangerschapsverlof” is betaald verlof opgenomen door een vrouw voor en na de geboorte van haar baby. Ouderschapsverlof daarentegen verwijst naar alle vrije tijd die specifiek voor opvoedingsdoeleinden is genomen. 

Het antwoord op de vraag is afhankelijk van de bedrijfscultuur van elk bedrijf.

Uit één onderzoek bleek dat slechts 12 procent van de Canadese vaders toegang heeft tot een volledig jaar vrij van werk, tegenover 5 procent in 2000. Uit het onderzoek bleek ook dat vaders van vandaag gemiddeld slechts vijf dagen vrij nemen voor vaderschapsverlof in vergelijking met eerdere generaties die nam ongeveer 10 dagen vrij nadat een kind was geboren.

Vaderschapsverlof biedt vaders vrije tijd na de geboorte van een kind. Vaders hebben wettelijk recht op vaderschapsverlof, afhankelijk van de regels van hun land. Toch wordt het alleen wettelijk toegestaan ​​voor mannen die een jaar of langer bij hun bedrijf/land zijn geweest vóór de verwachte leverdatum. 

Sommige bedrijven verlenen het ongeacht hoe lang ze er al werken. Landen zonder wettelijk recht zullen vaders toestaan ​​om wat onbetaald verlof op te nemen als ze dat willen, maar kunnen niet garanderen hoeveel tijd ze zonder boete van hun werk mogen vertrekken.

Waarom zou vaderschapsverlof zo lang duren?

Vaderschapsverlof is de hoeveelheid vrije tijd die een aanstaande vader specifiek voor het vaderschap neemt. Een conventioneel ouderschapsverlofbeleid kan twaalf weken onbetaald verlof zijn.

Vaderschapsverlof, of de tijd die een mannelijke werknemer doorbrengt met familieleden na de geboorte van een kind, wordt door veel landen over de hele wereld verzorgd. 

Op veel plaatsen wordt vaderschapsverlof van twee weken tot twee maanden toegekend om de vader voldoende gelegenheid te geven kennis te maken met hun baby en dit cruciale moment in hun leven.

Hoewel de vaderschapsrechten per land en soms binnen landen verschillen, moeten mannelijke werknemers aan specifieke vereisten voldoen om in aanmerking te komen. De geschiktheidsvereisten kunnen beroepsactiviteiten en nog veel meer omvatten.

Vaderschapsverlof was niet erg gebruikelijk in de Verenigde Staten tot voor kort toen technologiebedrijven het begonnen te geven als onderdeel van het arbeidsvoorwaardenpakket van een werknemer. Deze afwezigheid kan echter niet alleen worden toegeschreven aan de Amerikaanse cultuur en overheidsvoorschriften, maar ook aan biologie en evolutietheorie en hoe deze zich precies verhouden tot seksuele selectie. 

Vaderschapsverlof is niet alleen een kwestie van de biologische vader die de eerste weken na de geboorte in de buurt moet zijn, maar heeft ook betrekking op vaders die observeren hoe het is om voor een baby te zorgen. 

Deze tijd wordt van onschatbare waarde om hen te helpen beter te begrijpen hoe vermoeiend de zorg voor een baby kan zijn, hopelijk van invloed op mannen die anders hadden verwacht dat hun vrouw of partner al het werk zou doen. 

Meningen over ouderlijke rollen moeten worden heroverwogen en herzien als ze in de loop van de tijd veranderen. 

Conclusie

Over het algemeen kan vaderschapsverlof maximaal 12 weken gezinstijd zijn. Dit is een goede regel, aangezien vaders nu de moeilijkheid en vreugde zullen leren kennen van het opvoeden van een kind. 

Deze informatie is niet bedoeld om moeders schuldig of boos te maken over dit probleem - in plaats daarvan wijst het erop hoe de rollen en verwachtingen van vaders moeten worden bijgewerkt.

Deze wet is alleen van toepassing op een bedrijf met meer dan 50 werknemers. Daarom valt 44% van de Amerikanen niet onder deze wet. Hoewel de wet prijzenswaardig is, betekent dit niet dat de meeste gezinnen het zich kunnen veroorloven om met één ouder onder te nemen zwangerschapsverlof nu al.

Referenties

1. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/sjoe.12113  
2. https://read.dukeupress.edu/demography/article/50/6/2255/169608/The-Impact-of-Paternity-Leave-on-Fathers-Future