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A Lei de Licença Familiar e Médica, mais comumente conhecida como FMLA, é uma das melhores leis implementadas para garantir as necessidades profissionais e familiares de um funcionário. A maioria dos funcionários, especialmente as mulheres, desejam descansar durante a gravidez e também após o parto. Mesmo a licença durante os check-ups regulares pode ser abrangida pela lei FMLA.
Exceto para funcionários altamente remunerados, alguns funcionários e funcionários, funcionários do setor público e privado podem fazer uso do FMLA sem quaisquer restrições. A maioria dos estados criou poucas outras leis para cuidar de familiares gravemente doentes e também para garantir o trabalho e designação equivalente do empregado.
Quanto tempo após o nascimento posso tomar FMLA?
O FMLA, um dos atos mais familiares entre os colaboradores que lhes permite gozar no máximo 12 semanas de licença (não remunerada) sempre que necessário. Esta licença poderá ser usufruída durante quaisquer 12 meses. As pessoas se inscrevem no FMLA para cuidar de crianças recém-nascidas ou de qualquer outro membro da família. As funcionárias poderiam usufruir deste período de licença mesmo durante a gravidez e também por um ano imediatamente após o nascimento de um filho. Mas existem certas condições a serem seguidas pelos funcionários. As pessoas devem solicitar pedidos de licença FMLA pelo menos antes de 30 dias para concluir os procedimentos necessários.
Não é obrigatório estar gravemente doente para tirar licença FMLA. Mas a maioria das pessoas o usa para cuidar do novo filho, ou seja, durante o período de paternidade. Mesmo os funcionários do sexo masculino podem optar pela licença FMLA com base no filho recém-nascido. Terminado o período de licença, o seu respectivo funcionário superior deve fornecer-lhe o cargo equivalente ao seu cargo anterior. No entanto, o seguro de saúde será fornecido pelo empregador mesmo durante a sua licença.
Para se qualificar para a licença FMLA, você deve ter trabalhado em uma determinada empresa pelo número de horas exigido e também é obrigatório que a empresa tenha pelo menos 50 funcionários em torno dos 75-milha raio. É necessário ser pago durante a licença FMLA. Mas você é elegível para usar sua licença remunerada acumulada por algum tempo. Imediatamente, após o término do período de licença, você pode ingressar no trabalho com todos os benefícios e remuneração.
| estágios | de Payback |
| Durante a gravidez | 3 semanas |
| Durante o nascimento de uma criança | 2 semanas |
| Após o parto | 7 semanas |
Por que leva tanto tempo para tomar FMLA após o nascimento?
Não é obrigatório optar pela licença FMLA apenas após o nascimento do filho. Em alguns casos, os funcionários preferem usar sua licença FMLA devido a certas circunstâncias inevitáveis, como doença súbita. Algumas das organizações também oferecem licença remunerada e outras opções de licença parental na categoria de licença FMLA. Não é necessário usar todas as 12 semanas de menstruação continuamente, mesmo quando não for necessário. Você pode usar um mínimo de três semanas durante a última semana de gravidez, 2 a 3 semanas para se recuperar após o nascimento de um filho e as semanas restantes como licença parental para cuidar.
A maioria dos estados passou a oferecer licença remunerada por algum tempo, o que parece ser mais benéfico para os funcionários. Mas, o período de licença e a taxa de reposição salarial dependem da localização e do tamanho da organização. A licença FMLA deve ser gozada no prazo de um ano após o nascimento do filho. Poucas organizações aceitam a extensão da licença por determinados dias no caso de solicitação ou motivo aceitável, pois possuem suas políticas de licença.
Para solicitar a licença FMLA, o Formulário de Certificação Médica FMLA é a parte obrigatória, que deve ser fornecida por um médico especialista ou profissional. Este formulário seria a prova de que qualquer funcionário ou qualquer condição de saúde do membro da família é aplicável para licença FMLA. O formulário deve ser enviado à organização no prazo de 15 dias úteis para ser válido. Pode levar cerca de 5 a 6 dias para o empregador aprovar a licença FMLA.
Conclusão
Os funcionários devem estar cientes de todas as políticas, regulamentos e benefícios que se enquadram na Lei de Licença Médica e Familiar (FMLA). O empregador deve notificar o empregado contra o período de início do FMLA de 12 semanas conforme as regras e regulamentos do Departamento do Trabalho. A Lei FMLA é aplicável mesmo para uma criança adotada.
A menos que o aviso seja fornecido, a licença não começa. O prestador de cuidados de saúde deve emitir o atestado ao funcionário somente após a devida verificação do paciente. Se a condição de saúde se enquadrar na categoria FMLA, o certificado e a notificação devem ser fornecidos.
Referências
- https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=2816593
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0167629611000117
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