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Family and Medical Leave Act, abreviado como FMLA, é uma lei dos EUA que foi legislada pelo presidente Bill Clinton em 1993. Essa lei é consequência do aumento da força de trabalho e da condição de trabalho que eles ofereciam devido à industrialização. O mundo está mudando rapidamente por causa da globalização. O processo de globalização levou ao aumento da produção de bens e serviços. Consequentemente, a força de trabalho também se expandiu.
Muitas indústrias evoluíram, o que às vezes pode levar à degradação gradual da saúde dos trabalhadores. Portanto, é uma questão de importância do Estado proteger a saúde e o emprego dos trabalhadores. A FMLA garante que os trabalhadores dos EUA possam obter licença médica sem perder o emprego, mas sem pagar. É usado principalmente por trabalhadoras durante a gravidez ou para cuidar de seus bebês.
Por quanto tempo uma pessoa pode usar FMLA?
A Lei de Licença Médica e Familiar (FMLA) concede a certos funcionários até 12 semanas de licença não remunerada e protegida do trabalho por 12 meses. Também quer que os ganhos de saúde de seus trabalhadores sejam mantidos durante o intervalo.
O FMLA destina-se a apoiar os funcionários a equilibrar suas responsabilidades profissionais e familiares, tirando licenças não remuneradas flexíveis por motivos familiares e médicos específicos. A lei também tenta apoiar os interesses genuínos dos empregadores e promover oportunidades iguais de emprego para homens e mulheres.
Os trabalhadores devem fornecer uma intimação de 30 dias aos empregadores se o nascimento ou adoção for previsível e, se possível, para situações graves de saúde. De acordo com orientação médica, os medicamentos devem ser providenciados pelos trabalhadores para que não obstruam desnecessariamente as operações do empregador.
Não apenas um aviso de 30 dias, mas também há outras condições a serem abordadas ao obter os direitos do FMLA. Se um funcionário precisar sair pela primeira vez, a pessoa deve inicialmente aplicar à Lei de Licença Médica e Familiar. No caso de um funcionário querer sair novamente sob a lei FMLA, o mesmo método é continuar.
No entanto, o FMLA é aplicável para trabalhadores que completaram pelo menos um ano de serviço. Além disso, o empregador deve estar trabalhando em uma empresa com um mínimo de cinquenta funcionários ou, pelo menos, situada no entorno de cerca de 75 quilômetros daquele local. Uma pessoa pode receber FMLA nos seguintes casos.
- Cuidar de uma criança (nascimento, adoção ou algo relacionado a isso)
- Cuidar de um familiar imediato doente.
- Cuidar de si mesmo devido a problemas de saúde.
- Para resolver quaisquer problemas sérios relacionados à família.
| Motivo da licença | Duração da licença |
| Problemas de saúde e família | Semanas 12 |
| Para cuidar de um familiar doente e militar | Semanas 26 |
Por que uma pessoa pode usar FMLA por tanto tempo
Cada pessoa pode ter problemas de saúde pelo menos uma vez na vida que são graves. Algumas pessoas podem precisar de tratamento especial e de um membro da família para cuidar delas. Não podemos controlar as compilações de saúde severas. Depende de como cuidamos de nós mesmos. Muitas vezes esse tratamento levaria alguns meses para se recuperar.
No entanto, é responsabilidade da empresa fornecer instalações básicas para seus funcionários. Como a maioria das empresas é voltada para o lucro, elas podem não se preocupar com os funcionários. Consequentemente, isso também pode afetar a outra força de trabalho. Portanto, o governo deve garantir que os trabalhadores estejam recebendo licenças por questões de saúde e familiares.
Assim, o governo do estado precisa promulgar uma lei que garanta as licenças de saúde adequadas dos trabalhadores. A FMLA foi um desses atos que concede a licença sem perder o emprego, mas não remunerada. Esta lei controla as empresas em todo o país para salvaguardar o emprego do trabalhador.
Na maioria dos casos, os problemas de saúde podem durar três meses ou mais. Especialmente, as mulheres grávidas precisam de mais de três meses de descanso antes e depois do parto. No entanto, eles também precisam do apoio de seus familiares.
Normalmente, os empregadores podem contar as licenças gerais sob FMLA e reduzir o número real de dias enquanto aplicado ao FMLA. Nesse caso, o trabalhador deve solicitar ao empregador a prorrogação da licença.
Conclusão
The act faced controversy when the president passed it. Much of the argument concentrated on its influence on the business community and on whether the bill should be gender-neutral or not. To make the law more acceptable, many argued that the legislation would decrease abortion rates.
Defensores da lei focaram em seus interesses para homens e crianças para contestar a alegação de que ela dava “tratamento especial” às mulheres. Outras controvérsias giravam em torno da concessão ou não de licença remunerada. Ao encontrar todos os argumentos, o projeto de lei foi promulgado com sucesso.
Referência
- https://www.tandfonline.com/doi/pdf/10.1080/00098655.1995.9957256
- https://ecommons.cornell.edu/handle/1813/89826
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Concordo que a lei precisa evoluir para melhor atender às necessidades dos trabalhadores de folga remunerada.
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Bem dito, a importância do FMLA não pode ser exagerada na proteção dos direitos dos trabalhadores.
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