Resposta exata: Três meses
EEOC significa Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego. Esta é uma agência situada nos Estados Unidos e foi criada sob a lei dos direitos civis no ano de 1964. É uma lei feita para os funcionários que trabalham em diferentes setores. Este ato permite que pessoas de qualquer casta, credo, gênero ou religião trabalhem nos Estados Unidos.
Além de dar direitos às pessoas, a comissão também atua como mediadora em disputas entre empregados e empregadores. Ele fica de olho no funcionamento de muitas empresas e garante que os funcionários sejam tratados com educação e prazer. Caso algum funcionário enfrente algum problema, ele pode denunciá-lo à comissão.
Quanto tempo após a cobrança da EEOC ser apresentada para mediação?
A comissão foi instituída em 2 de julho de 1965, após muitas reclamações sobre o mau tratamento dos funcionários em muitos lugares. Anteriormente, a maioria das queixas eram feitas por mulheres de que foram fisicamente assediadas ou torturadas sexualmente por seus empregadores. Isso levou o governo dos Estados Unidos a formar regras rígidas e, portanto, a lei dos direitos civis foi aprovada. Logo depois disso, a EEOC foi formada para manter a cultura de trabalho em todas as empresas e garantir que os trabalhadores não sofram assédio por parte da empresa ou dos empregadores.
Suponha que um empregador discrimine alguém por qualquer motivo, seja sexo, casta ou cor, então o funcionário tem todo o direito de se aproximar da EEOC e pedir ajuda. A EEOC então forma um comitê que leva as questões adiante e ouve o que o empregado e o empregador dizem. Depois disso, os membros do comitê conduzem uma investigação completa e, em seguida, o veredicto final é anunciado. Se as reivindicações do funcionário forem válidas, o empregador será suspenso e uma ação legal será tomada contra eles.
| Tipo de cobrança | Tempo necessário |
| Arquivado sem mediação | Dez meses |
| Arquivado com mediação | Três meses |
Depois que uma acusação é apresentada, o EEOC leva algum tempo para resolver a disputa. Por exemplo, em acusações feitas sem mediação, pode levar até dez meses para resolver a disputa. Por outro lado, se as acusações forem apresentadas com mediação, elas serão resolvidas em três meses.
Por que demora tanto tempo após a EEOC cobrar o arquivo pela mediação?
Há mais de dez mil acusações pendentes de serem investigadas pela EEOC. O número de casos continua aumentando porque a corrupção se tornou uma tendência em quase todos os setores de trabalho. Além disso, o número de trabalhadores na comissão são poucos, por isso leva algum tempo para cobrar o arquivo. Além disso, a disputa é considerável em alguns casos, e é impossível resolvê-la em uma ou duas sessões. Não é moralmente correto maltratar os trabalhadores de uma organização; em vez disso, eles devem ser respeitados.
Nem mesmo os funcionários, mas os empregadores também podem abordar a EEOC se sentirem que algum funcionário não está trabalhando corretamente ou está trazendo a cultura de trabalho da empresa para luzes prejudiciais. Depois disso, a EEOC ligará para o empregado e perguntará sobre as reivindicações feitas pelos empregadores. Note-se que os empregados e empregadores podem continuar a trabalhar durante o período de investigação, mas se quiserem, podem optar por não o fazer.
Demora tanto tempo depois que a EEOC cobra o arquivo pela mediação por causa da papelada envolvida. Tantos documentos precisam ser apresentados, e muitas coisas devem ser asseguradas para que haja um bom andamento nas sessões em que a disputa seja resolvida. Por isso, é fundamental subscrever todos os documentos legais para que o processo possa ser acelerado.
Conclusão
Finalmente, pode-se concluir que EEOC significa Equal Employment Opportunity Commission. Esta é uma agência situada nos Estados Unidos e foi criada sob a lei dos direitos civis no ano de 1964. É uma lei feita para os funcionários que trabalham em diferentes setores. Este ato permite que pessoas de qualquer casta, credo, gênero ou religião trabalhem nos Estados Unidos.
Em média, leva três meses para que as acusações sejam resolvidas após serem apresentadas para mediação. Isso porque o número de trabalhadores na comissão é pequeno, então demora um pouco para cobrar os arquivos. Além disso, muitos documentos precisam ser apresentados, e muitas coisas devem ser asseguradas para facilitar o andamento das sessões em que a disputa for resolvida.
Referências
- https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/ukalr50§ion=9
- https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/stet15§ion=10
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Este é um tema essencial, pois devemos conhecer o processo para lidar com essas situações no ambiente de trabalho.
Tem razão, existem algumas situações que precisam de ser esclarecidas pela EEOC e devemos saber como é o seu processo.
Não tenho ideia de que os trabalhadores possam continuar trabalhando durante o período de investigação.
Espero que o número de trabalhadores na EEOC aumente para que o processo seja acelerado.
O artigo fornece uma visão clara e concisa da EEOC e seus processos. Estou muito mais informado agora.
Se as disputas demoram tanto para serem resolvidas, não é surpresa que muitos casos continuem se acumulando.
O facto de a resolução de litígios sem mediação demorar até dez meses mostra que é urgente a necessidade de mais funcionários na comissão.
É lamentável que tantos casos de corrupção continuem a ser denunciados no local de trabalho.
As informações sobre freios e contrapesos me fazem perceber a necessidade de tal sistema em vigor.
É alarmante saber que o número de trabalhadores da EEOC é tão pequeno. Isto precisa ser resolvido imediatamente.
O processo parece muito burocrático e demorado. Deve haver maneiras de torná-lo mais eficiente.