Точный ответ: 12 недели
Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни, сокращенно FMLA, является законом США, принятым президентом Биллом Клинтоном в 1993 году. Этот закон является следствием увеличения рабочей силы и условий работы, которые они предлагают в связи с индустриализацией. Мир быстро меняется из-за глобализации. Процесс глобализации привел к увеличению производства товаров и услуг. Соответственно, увеличился и штат сотрудников.
Развивались многие отрасли, что иногда может приводить к постепенному ухудшению здоровья работников. Таким образом, защита здоровья и труда работников является делом государственной важности. FMLA гарантирует, что работники США могут получить отпуск по болезни без потери работы, однако без оплаты. Он в основном используется работницами во время беременности или для ухода за детьми.
Как долго человек может использовать FMLA?
Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) предоставляет некоторым работникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места каждые 12 месяцев. Он также хочет, чтобы улучшение здоровья их работников сохранялось во время перерыва.
FMLA предназначен для того, чтобы помочь сотрудникам сбалансировать свои рабочие и семейные обязанности, беря гибкий неоплачиваемый отпуск по определенным семейным и медицинским причинам. Закон также направлен на поддержку подлинных интересов работодателей и обеспечение равных возможностей трудоустройства для мужчин и женщин.
Работники должны уведомить работодателей за 30 дней, если рождение ребенка или усыновление предвидится, а также, если это возможно, в случае серьезных проблем со здоровьем. Согласно медицинским рекомендациям, лекарства должны быть организованы работниками таким образом, чтобы они не мешали работе работодателя без необходимости.
Не только уведомление за 30 дней, но и другие условия, которые необходимо учитывать при получении прав FMLA. Если сотруднику требуется отпуск в первый раз, он должен сначала подать заявление в Закон о семейных отпусках и отпусках по болезни. В случае, если сотрудник хочет снова уйти в соответствии с законом FMLA, продолжится тот же метод.
Однако FMLA применяется к работникам, проработавшим не менее одного года. Кроме того, работодатель должен работать в компании с минимум пятьюдесятью сотрудниками или, по крайней мере, находиться в окрестностях примерно в 75 милях от этого места. Лицо может быть предоставлено FMLA в следующих случаях.
- Уход за ребенком (рождение, усыновление или что-то связанное с этим)
- Уход за больным ближайшим родственником.
- Уход за собой из-за плохого состояния здоровья.
- Для решения любых серьезных вопросов, связанных с семьей.
| Причина ухода | Продолжительность отпуска |
| Проблемы со здоровьем и семьей | 12 недель |
| Ухаживать за больным и военным членом семьи | 26 недель |
Почему человек может использовать FMLA так долго
Каждый человек хотя бы раз в жизни может столкнуться с серьезными проблемами со здоровьем. Некоторым людям может потребоваться особое лечение и член семьи, который позаботится о них. Мы не можем контролировать тяжелые компиляции здоровья. Это зависит от того, как мы заботимся о себе. Во многих случаях это лечение требовало нескольких месяцев для восстановления.
Тем не менее, компания несет ответственность за предоставление основных удобств своим сотрудникам. Поскольку большинство компаний ориентированы на получение прибыли, они могут не беспокоиться о сотрудниках. Следовательно, это может повлиять и на другую рабочую силу. Таким образом, правительство должно обеспечить работникам отпуск по состоянию здоровья и семейным обстоятельствам.
Следовательно, правительству штата необходимо принять закон, гарантирующий рабочим отпуск по состоянию здоровья. FMLA был одним из таких актов, который предоставляет отпуск без потери работы, но неоплачиваемый. Этот закон контролирует компании по всей стране, чтобы гарантировать занятость рабочих.
В большинстве случаев проблемы со здоровьем могут длиться в течение трех месяцев и более. Особенно беременным женщинам требуется более трех месяцев отдыха до и после родов. Однако они также нуждаются в поддержке членов семьи.
Обычно работодатели могут подсчитывать общие отпуска в соответствии с FMLA и уменьшать фактическое количество дней при подаче заявления на FMLA. В этом случае работник должен обратиться к работодателю с просьбой о продлении отпуска.
Заключение
The act faced controversy when the president passed it. Much of the argument concentrated on its influence on the business community and on whether the bill should be gender-neutral or not. To make the law more acceptable, many argued that the legislation would decrease abortion rates.
Защитники закона сосредоточили внимание на его интересах в отношении мужчин и детей, чтобы опровергнуть утверждение о том, что он обеспечивает женщинам «особый режим». Другие разногласия касались того, предоставлять ли оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск. Собрав все доводы, законопроект был успешно принят.
Справка
- https://www.tandfonline.com/doi/pdf/10.1080/00098655.1995.9957256
- https://ecommons.cornell.edu/handle/1813/89826
Я приложил столько усилий, чтобы написать этот пост в блоге, чтобы предоставить вам ценность. Это будет очень полезно для меня, если вы подумаете о том, чтобы поделиться им в социальных сетях или со своими друзьями/родными. ДЕЛИТЬСЯ ♥️
Этот материал был поучительным, но я считаю, что Закон должен предоставлять оплачиваемый отпуск для дальнейшей поддержки нуждающихся работников.
Безусловно, закон необходимо пересмотреть, включив в него положения об оплачиваемом отпуске, чтобы облегчить экономические проблемы во время неотложной медицинской помощи.
Я согласен, закон должен развиваться, чтобы лучше удовлетворять потребности работников в оплачиваемом отпуске.
Эта статья предоставила важную информацию. Однако важно учитывать финансовые последствия принятия Закона для работодателей.
Безусловно, финансовые аспекты должны быть тщательно продуманы, чтобы обеспечить гармоничное внедрение FMLA.
Отличная статья, но важно учитывать влияние FMLA на бизнес и найти сбалансированное решение как для работодателей, так и для работников.
Я согласен, Закон должен сбалансировать интересы работников и работодателей для эффективной реализации.
Эта статья была очень поучительной. FMLA – это отличная инициатива по поддержке благосостояния сотрудников, и важно иметь четкое понимание Закона.
Выражаем благодарность за этот поучительный отрывок. Работодатели и работники должны использовать этот Закон для поддержания здорового баланса между работой и личной жизнью.
Хорошо сказано: важность FMLA для защиты прав работников невозможно переоценить.
Безусловно, FMLA — это полезная возможность для работников управлять своим здоровьем и семейными потребностями.
Замечательная статья, она очень информативна и важна для каждого читателя. FMLA определенно поддерживает права сотрудников во время чрезвычайных ситуаций в области здравоохранения, и это должен знать каждый.
Безусловно, FMLA играет жизненно важную роль в поддержании баланса между работой и личной жизнью, и его следует ценить.
Согласен, этот акт необходим для защиты здоровья работников и семейных вопросов.
Я считаю, что FMLA является полезным, но его необходимо расширить, чтобы обеспечить более 12 недель отпуска в определенных критических ситуациях.
Согласен, закон должен быть обновлен, чтобы соответствовать меняющимся потребностям рабочей силы.
Эта статья вызвала интересный мыслительный процесс. Однако дебаты вокруг FMLA должны быть направлены на конструктивные улучшения, приносящие пользу всем участвующим сторонам.
Безусловно, конструктивные дебаты необходимы для постоянного совершенствования FMLA и удовлетворения динамичных потребностей рабочей силы.
Согласен, обсуждения должны привести к продуктивным улучшениям для эффективного функционирования FMLA.
Мне понравилась подробная информация в статье. Сложности FMLA и его применения требуют серьезного рассмотрения всеми заинтересованными сторонами.
Хорошо сказано, что глубокое понимание и рассмотрение FMLA имеет важное значение для его эффективного применения на рабочем месте.
Я нашел информацию в статье очень полезной. Полезно знать особенности FMLA и его применения на рабочем месте.
Да, понимание прав FMLA необходимо как работникам, так и работодателям для обеспечения сбалансированной рабочей среды.