Точный ответ: через 12 недели
Здоровье является одним из тех факторов, который относится к наиболее приоритетным секторам в жизни человека. Если у человека плохое здоровье, он не будет регулярно исполнять свой долг. Но что, если здоровье встанет между вашими обязанностями.
To get leave and get medicated to be healthy, and again rejoin to the work without getting fired from the job, an act was formed by the government to provide justice. This act is known as FMLA. It is also known as the job-protected leave which is given every year. It also provides health benefits during the leave.
Как долго работа защищена после FMLA?
| Разумный неоплачиваемый отпуск на человека | 12 недель |
| Принят Закон о семейном и медицинском отпуске | 1993 |
В соответствии с FMLA предоставляется период в три месяца или период качества в 12 недель. Закон о семейных и медицинских отпусках идеально подходит для поддержания здорового баланса между работой и семейными обязанностями. Это позволяет им брать по определенным семейным и медицинским показаниям разумные неоплачиваемые отпуска.
Этот закон был принят в 1993 году под длинным названием закона о предоставлении отпуска по семейным обстоятельствам и временного отпуска по болезни при определенных обстоятельствах. Он охватывает некоторых подходящих сотрудников, которые восстанавливают свою психическую стабильность, делая сезонный перерыв в своей повседневной рутине. Но также возможно, что человек может вернуться к своей работе, если он устанет между отпуском FMLA. Или в некоторых случаях также возможно, что можно работать неполный рабочий день, если они хотят, или работать на дому.
Кто-то может также решить бросить свою работу, если он или она не заинтересованы в том, чтобы вернуться к этой нынешней работе. Но это может стать немного неловко, если кто-то находится под каким-то строгим контрактом. Однако этот отпуск FMLA переносится или сбрасывается каждый следующий год. Но чтобы получить его снова, человек должен продлить его, используя другой фиксированный 12-месячный период или, например, финансовый год компании.
Следовательно, это 12-недельный период, который правительственный закон предоставляет работникам, чтобы отдохнуть от своей повседневной рутины. Его можно получить, продемонстрировав любые медицинские или семейные причины, такие как материнство или отпуск по уходу за ребенком. Но нет никаких планов, по которым можно было бы продлить этот отпуск максимум на 12 недель.
Почему работа защищена так долго после FMLA?
Поскольку здоровье является главным приоритетом в жизни, вполне обычно можно получить разумный временный отпуск, если это интересно. В поддержку этого вопроса в 1993 году правительство приняло закон, называющий Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни. Психическое здоровье — одна из тех наиболее недооцененных областей, которых мы избегаем в нашей повседневной жизни. Мы всегда думаем, что это просто небольшое рабочее давление или просто расстройство желудка что напрягает нашу голову. Но на самом деле это не так. Мы также должны сосредоточиться на нашем умственном напряжении. И некоторые серьезные психические проблемы, такие как тревожное расстройство, также получают место в этом списке FMLA.
One can easily take a temporary leave sitting the prescription from a practicing doctor. If one gets prescribed, then it is compulsory to provide the FMLA leave for the utmost of 12 weeks. These 12 weeks may get lessened to a lesser number of days if the employee gets better with the time. With all this, it is also necessary to keep in mind that, this leave span of 12 weeks cannot be extended to any further date. However, if the company allows studying the case of the employee, then only one can get his leave extended.
Следовательно, действительно необходимо отдохнуть от повседневной мирской рутины, чтобы получить лучший этап в жизни. Все это включается в отпуск по FMLA, но это должен быть серьезный и значительный отпуск, на который можно подать заявление. Хотя это будет неоплачиваемый отпуск, предполагается, что его не уволят с работы.
Заключение
Этот отпуск рассчитывается путем деления количества дней отпуска, использованных работником, на количество рабочих часов работника. Однако в случае, если работник не подал бы апелляцию на какой-либо отпуск, время отпуска может быть немного увеличено с точки зрения компании.
Если человек хочет, он также может претендовать на любую другую работу, а также может давать интервью в перерывах. Хотя сам отпуск не запрещает и не разрешает этого, при желании можно действовать и в соответствии с этим. Следовательно, эти 12 недель — это общий период, который можно получить, демонстрируя любую семейную или медицинскую причину. Но, безусловно, ничего конкретного не запрещено и не разрешено человеку, и он может выбрать работу в рамках этого или может просто сосредоточиться на восстановлении своего здоровья.
Справка
- https://link.springer.com/article/10.2307/2648104
- https://academiccommons.columbia.edu/doi/10.7916/D8WS92ZT/download
Я приложил столько усилий, чтобы написать этот пост в блоге, чтобы предоставить вам ценность. Это будет очень полезно для меня, если вы подумаете о том, чтобы поделиться им в социальных сетях или со своими друзьями/родными. ДЕЛИТЬСЯ ♥️
Эта информация открывает новые взгляды на права и благополучие сотрудников. Это позитивное развитие для культуры на рабочем месте.
Приятно видеть, что FMLA принимает во внимание психическое здоровье. Это положительное событие для благополучия сотрудников.
Определенно важно иметь основу для поддержки потребностей сотрудников в области психического здоровья.
Наконец, на рабочем месте психическому здоровью уделяется то внимание, которого оно заслуживает.
FMLA гарантирует, что сотрудникам не придется беспокоиться о сохранении рабочего места во время необходимого отпуска. Это чрезвычайно важно.
Согласитесь, это обеспечивает столь необходимое спокойствие сотрудникам, оказавшимся в трудных обстоятельствах.
12-недельный период, предусмотренный FMLA, является разумным сроком, в течение которого сотрудники могут решить свои проблемы со здоровьем и семьей. Это шаг в правильном направлении.
Безусловно, очень важно иметь такую гибкость на рабочем месте.
Впечатляет то, как FMLA создан для поддержания здорового баланса между работой и семейными обязанностями. Я надеюсь, что больше стран примут аналогичные меры.
Безусловно, это шаг в правильном направлении для защиты благополучия сотрудников.
Я понятия не имел, что FMLA предоставляет льготы по здоровью во время отпуска. Это действительно ценная информация.
Крайне важно, чтобы сотрудники знали о своих правах, когда речь идет об отпуске по семейным или медицинским причинам.
Такая информативная статья. Приятно осознавать, что правительство предоставляет 12 недель отпуска с сохранением рабочего места в соответствии с FMLA. Психическое здоровье действительно важно, и приятно видеть, что это учитывается в этом законе.
Пришло время признать важность психического здоровья на рабочем месте.
Абсолютно. Сотрудникам очень важно иметь такую поддержку для своего благополучия.
FMLA является необходимым шагом на пути к признанию важности благополучия и психического здоровья сотрудников на рабочем месте.
Безусловно, это означает прогресс в поддержке целостных потребностей сотрудников в области здравоохранения.
Тот факт, что FMLA предоставляет 12 недель неоплачиваемого отпуска без риска увольнения, обнадеживает сотрудников, которым необходимо взять отпуск по уважительным причинам.
Безусловно, это столь необходимая система безопасности для сотрудников.
Важно отметить, что FMLA обеспечивает защиту рабочих мест на 12 недель, гарантируя, что сотрудники могут сосредоточиться на своем благополучии, не опасаясь потери работы.
Определенно, это ценная форма поддержки для сотрудников.
FMLA создает положительный прецедент в области прав и благополучия работников.