Точный ответ: сразу
Сегодня наиболее развитые страны осознали потенциал своих человеческих ресурсов, поскольку люди способны превращать все, что угодно, в то, что они хотят, используя технологии и разум.
Развитые страны, такие как США, начали уделять особое внимание трудовому законодательству и предоставлять им больше преимуществ, одним из которых является Закон FMLA 1993 года или Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни 1993 года.
This provision passed by the government is applicable to all the working departments of the county whether private or the public that allows a 12-week paid leave for any medical reasons or maternity a paternity leaf. The act provides all the benefits like job protection, salary, and other medical and insurance benefits.
Через какое время после FMLA вы можете выйти?
Since human labor is the most potential labor that can be educated or non-educated, skilled, semi-skilled, or learning every type of labor is required for the overall benefits and the developments of the country. And many countries have started giving out surplus perks and benefits to the laborers.
Законы о труде применяются не в государственных учреждениях, а во всех учреждениях и учреждениях, которые находятся под географическими границами этой страны, даже если ТНК находится в стране, она должна следовать правилам и законам соответствующей страны.
Family and medical leave were designed in such a way that people can take a leave for a serious cause with overall job security. Only people who are suffering from a medical condition, are going to be mother/father, have a close relative ill, for adoption or foster care. These people are eligible for leave with all benefits for a period not exceeding 12 weeks.
Но по некоторым причинам человек может решить уволиться или уйти в отставку, если проблема сохраняется, пока он находится в отпуске по FMLA, это может быть из-за смены места, новых предложений работы и угрожающих заболеваний или перерыва в работе. .
Moreover, on average more than thousands of employees in the USA apply for FMLA leave, and this causes a serious threat to the company growth since they have to pay for their medical insurance and perks including a full-time salary without getting any work done. This causes a loss of millions of dollars every year in the USA alone to companies.
| Факторы | Время перед отъездом |
| Никаких формальностей | Немедленно |
| Срок уведомления | 1 месяц |
| формальности | 4 - 6 Месяцы |
Почему так долго уходит после FMLA?
Многие люди решают уйти из компании сразу после отпуска или во время отпуска. Это может быть из-за многих причин, таких как другие предложения работы, перерыв в работе или, в крайних случаях, забота о семье.
But there are many factors that may affect the time before leaving the company- notice period and existing formalities.
Период уведомления - это время, когда человек должен несколько раз работать в организации после подачи заявления об увольнении, это важное время, так как человек должен работать, или зарплата, и другие пакеты остатка могут быть не доставлены.
Таким образом, если человек должен отбыть какой-либо период уведомления после увольнения, то время может увеличиться, прежде чем человек сможет покинуть организацию, но многие компании после увольнения по FMLA не требуют, чтобы сотрудник возвращался и выделял время для компании.
Отныне работник не обязан отрабатывать период предупреждения, если он имеет право покинуть организацию.
Формальности также могут играть роль до того, как человек покинет компанию, формальности могут быть связаны с открытыми и незавершенными проектами, выплатой заработной платы или заявлением о страховании, трудовыми претензиями и многими другими. Эти формальности должны быть закрыты и выполнены до того, как человек имеет право покинуть компанию. организация.
Если есть много незавершенной работы, то человеку, возможно, придется работать после FMLA в течение длительного времени, прежде чем официально уйти в отставку и покинуть компанию. Но если никаких основополагающих формальностей нет, то человек может немедленно покинуть компанию или организацию.
Заключение
Закон FMLA был принят в пользу рабочих, который разрешал им максимум 12 недель отпуска по медицинским показаниям со всеми льготами, такими как оплачиваемый отпуск, гарантия занятости, медицинская страховка и другие льготы.
Но по некоторым причинам человек может почувствовать, что уходит с работы во время отпуска, и он может уйти немедленно, либо передав заявление об увольнении, либо позвонив без периода уведомления.
Но есть много факторов, которые могут повлиять на отставку, заключающиеся в том, что человеку необходимо отбыть срок уведомления - время, в течение которого человек должен служить в течение месяца между фактическим временем вручения письма и временем окончания.
Рекомендации
2. https://link.springer.com/content/pdf/10.1007/s10690-006-9030-9.pdf
Я приложил столько усилий, чтобы написать этот пост в блоге, чтобы предоставить вам ценность. Это будет очень полезно для меня, если вы подумаете о том, чтобы поделиться им в социальных сетях или со своими друзьями/родными. ДЕЛИТЬСЯ ♥️
Крайне важно признать потенциальное влияние управления FMLA на долгосрочную устойчивость бизнеса.
Отлично, управление ожиданиями как работодателей, так и сотрудников имеет решающее значение для успеха.
Действительно, долгосрочные финансовые последствия должны быть тщательно оценены.
В этой проницательной статье важно учитывать различные факторы, влияющие на отставки после FMLA.
Хорошо объясненный анализ различных факторов, способствовавших отставке после FMLA, спасибо.
Определенно, понимание разнообразных действующих факторов имеет решающее значение для эффективного решения этой проблемы.
В этой статье дается глубокий взгляд на сложности, с которыми сталкиваются сотрудники и работодатели при внедрении FMLA.
Действительно, он предлагает ценный взгляд на проблемы и связанные с ними соображения.
Подробное рассмотрение юридических и процессуальных аспектов весьма поучительно.
Эта политика демонстрирует большой прогресс в области прав и льгот трудящихся, молодцы!
Это отличная инициатива, пришло время признать права сотрудников
Законные права, предоставляемые работникам, безусловно, повысят их моральный дух и производительность.
Определенно, когда сотрудникам гарантированы льготы, они более мотивированы.
Также следует учитывать точку зрения компании на FMLA, поскольку закон действительно создает значительные финансовые риски, особенно для крупных организаций.
Это совершенно верно: компании должны управлять финансовыми последствиями предоставления таких льгот.
Автор эффективно уловил многогранный характер закона FMLA и соображения, связанные с увольнением после отпуска.
Этот акт имеет важное значение для признания важности личного благополучия на рабочем месте.
Безусловно, крайне важно поддерживать здоровый баланс между работой и личной жизнью.
Это законодательство действительно расширяет определенные привилегии для сотрудников, но не следует упускать из виду тонкости управления им.
Действительно, необходимо тщательно понимать и управлять юридическими и процедурными аспектами FMLA.
Конечно, здесь не обошлось без сложностей и проблем.