Точный ответ: около недели
JP Morgan — финансовая организация. Это один из четырех крупнейших банков Америки. Кроме того, многие люди мечтают занять хорошую должность в JP Morgan.
В последнее время JP Morgan начал использовать Hirevue для отбора кандидатов. Hirevue использует искусственный интеллект, проводит собеседования с кандидатами, включенными в короткий список, и отправляет выбранный список кандидатов в JP Morgan. Согласно кандидатам, включенным в короткий список, JP Morgan предлагает кандидатам продолжить процесс найма. В таком случае кандидат может задаться вопросом, сколько времени потребуется, чтобы получить ответ от JP Morgan после интервью Hirevue.
Сколько времени нужно, чтобы получить ответ от JP Morgan после Hirevue?
В наше время все становится зависимым от искусственного интеллекта. Передовые технологии снизили требования к усилиям самих людей. Искусственный интеллект становится все более и более способным, и он не запрограммирован на какие-либо предубеждения, в отличие от людей.
Большинство организаций по-прежнему используют свои человеческие ресурсы для проведения собеседований. Они используют традиционные способы найма. Они запрашивают резюме, составляют список резюме, проходят собеседования лично или по телефону и так далее. Однако некоторые организации полагаются на искусственный интеллект при проведении собеседований и составлении списка кандидатов. Один из них — JP Morgan. JP Morgan использует программное обеспечение Hirevue для проведения собеседований с помощью искусственного интеллекта.
Есть несколько причин, по которым организация должна полагаться на искусственный интеллект, а не на человеческие ресурсы, чтобы участвовать в раундах процесса найма. Когда человек берет интервью у кандидата, у него могут быть некоторые предубеждения. Человек может поддерживать одного человека и выступать против другого кандидата, осознавая или не осознавая своих предубеждений. Искусственный интеллект устраняет такие предубеждения.
Когда человек подает заявку на должность в JP Morgan, он должен пройти серию собеседований. Это интервью взято программой Hireview. Искусственный интеллект задает вопросы кандидату, и кандидат должен ответить соответствующим образом. Обычно кандидат, прошедший собеседование в JP Morgan с Hireview, получает письмо о прохождении уровня в течение недели. Однако в некоторых случаях они могут услышать ответ примерно через 2 недели.
| Шкала | Время |
| Средняя | Одна неделя |
| максимальная | Две недели |
Почему требуется так много времени, чтобы получить ответ от JP Morgan после Hirevue?
Процесс найма длительный. Когда это делается физически, руководство производит прием заявок и резюме, после этого рассматриваются резюме кандидатов, претендовавших на вакантную должность, и выбранные кандидаты вызываются на собеседование лично или посредством видеозвонков в зависимости от ситуации. После этого еще несколько кандидатов отбираются в шорт-лист и отправляются на следующий тур. Процесс занимает недели, а иногда и месяцы, в зависимости от должности и количества заявок, полученных руководством.
Программное обеспечение искусственного интеллекта сокращает время. Они используют некоторые алгоритмы найма, которые представляют собой способ использования математического анализа, чтобы определить, подходит ли кандидат для этой работы или нет. Программное обеспечение сокращает время процесса найма и помогает организации сократить расходы на найм.
Помимо этого, использование искусственного интеллекта также может помочь снизить нагрузку на управление персоналом. Поскольку он самостоятельно отбирает подходящих кандидатов, с руководства снижается большая часть рабочей нагрузки, что также повышает их эффективность.
В любом случае, получать все заявки, брать интервью, задавать вопросы — это большая работа даже для искусственного интеллекта. Мало того, искусственный интеллект также классифицирует все данные и отправляет их в организацию, в данном случае JP Morgan. После этого руководство JP Morgan решает, когда обращаться к кандидату. Они могут сделать это в течение дня, или они могут оценить результаты собеседований, проведенных Hireview, и принять решение.
Заключение
Процесс найма долгий, дорогостоящий и утомительный. Большинство организаций делают это с помощью традиционных методов найма, т. е. индивидуальных собеседований. Однако некоторые организации, такие как JP Morgan, полагаются на искусственный интеллект, чтобы получить помощь в процессе найма.
Hireview берет интервью у заинтересованных кандидатов и задает вопросы. Если кандидат подает заявку в JP Morgan, он должен пройти собеседование с Hireview. Если они проходят собеседование, они получают письмо от JP Morgan. В среднем кандидат, прошедший раунд Hireview, получает почту через неделю, максимум две недели.
Рекомендации
- https://search.proquest.com/openview/3e77490c928f0598fb481988095ef07d/1?pq-origsite=gscholar&cbl=26142
- https://link.springer.com/chapter/10.1007/978-1-4842-1931-7_5
- https://search.proquest.com/openview/2f8fc9e70d5153926f043713cafd554c/1?pq-origsite=gscholar&cbl=18750&diss=y
Я приложил столько усилий, чтобы написать этот пост в блоге, чтобы предоставить вам ценность. Это будет очень полезно для меня, если вы подумаете о том, чтобы поделиться им в социальных сетях или со своими друзьями/родными. ДЕЛИТЬСЯ ♥️
Преимущества ИИ при найме очевидны, но крайне важно поддерживать баланс между технологиями и участием человека на протяжении всего процесса.
Процесс найма действительно должен стать более эффективным с использованием ИИ, но он не должен затмевать важность человеческого суждения и интуиции при отборе.
Это захватывающий взгляд на то, как JP Morgan использует ИИ для процесса найма!
Спасибо, что поделились этой ценной информацией о процессе найма в JP Morgan.
Я не согласен с идеей о том, что ИИ может полностью устранить человеческие предрассудки, поскольку предвзятость может быть заложена в сами алгоритмы.
Хотя ИИ, безусловно, может ускорить процедуры найма, важно учитывать человеческий аспект и общий опыт кандидата.
Интересный взгляд на то, как ИИ может упростить процесс найма, предлагая представление о будущем подбора персонала.
Интересно, станет ли использование ИИ при найме на работу нормой в ближайшем будущем и как это повлияет на соискателей работы и работодателей.
Я ценю подробное объяснение того, почему процесс найма может занять так много времени, особенно если полагаться на ИИ.
Впечатляет то, как ИИ формирует ландшафт найма, но мы также должны быть бдительны в отношении его ограничений и потенциальных предубеждений.