Câu trả lời chính xác: Khoảng một tuần
JP Morgan là một tổ chức tài chính. Nó là một trong bốn ngân hàng lớn ở Mỹ. Ngoài ra, có được một vị trí tốt trong JP Morgan là mơ ước của rất nhiều người.
Trong thời gian gần đây, JP Morgan đã bắt đầu sử dụng Hirevue để đưa vào danh sách rút gọn các ứng cử viên cho họ. Hirevue sử dụng Trí tuệ nhân tạo và thực hiện các cuộc phỏng vấn ứng viên lọt vào danh sách rút gọn và gửi danh sách ứng viên đã chọn cho JP Morgan. Theo các ứng viên lọt vào danh sách rút gọn, JP Morgan tiếp cận các ứng viên để tiến xa hơn trong quá trình tuyển dụng. Trong trường hợp như vậy, một ứng viên có thể thắc mắc về việc sẽ mất bao lâu để nhận được phản hồi từ JP Morgan sau khi trả lời phỏng vấn trên Hirevue.
Mất bao lâu để nhận được phản hồi từ JP Morgan sau khi thuê?
Trong thời đại này, mọi thứ trở nên phụ thuộc vào Trí tuệ nhân tạo. Các công nghệ tiên tiến đã làm giảm các yêu cầu về nỗ lực của chính con người. Trí tuệ nhân tạo ngày càng trở nên có khả năng hơn và nó không được lập trình để có bất kỳ định kiến nào, không giống như con người.
Hầu hết các tổ chức vẫn đang sử dụng nguồn nhân lực của mình để thực hiện các cuộc phỏng vấn. Họ đang sử dụng cách tuyển dụng truyền thống. Họ đang yêu cầu sơ yếu lý lịch, sơ yếu lý lịch, phỏng vấn trực tiếp hoặc qua cuộc gọi, v.v. Tuy nhiên, một số tổ chức đang dựa vào Trí tuệ nhân tạo để thực hiện các cuộc phỏng vấn và đưa vào danh sách ứng viên rút gọn cho họ. Một trong số đó là JP Morgan. JP Morgan đang sử dụng phần mềm Hirevue để thực hiện các cuộc phỏng vấn thông qua trí tuệ nhân tạo.
Có một số lý do để một tổ chức dựa vào Trí tuệ nhân tạo thay vì Nhân sự để trở thành một phần của các vòng quy trình tuyển dụng. Khi một người tham gia phỏng vấn một ứng viên, họ có thể có một số định kiến. Một người có thể ủng hộ một người và phản đối một ứng cử viên khác dù có hay không ý thức được về thành kiến của mình. Trí tuệ nhân tạo loại bỏ những định kiến như vậy.
Khi một người nộp đơn xin việc cho JP Morgan, họ phải trải qua một vòng phỏng vấn. Cuộc phỏng vấn này được thực hiện bởi phần mềm Hireview. Trí tuệ nhân tạo tạo ra các câu hỏi cho ứng viên và ứng viên phải trả lời tương ứng. Thông thường, một ứng viên đã vượt qua cuộc phỏng vấn cho JP Morgan với Hireview, sẽ nhận được thư thông báo rằng họ sẽ vượt qua cấp độ trong vòng một tuần. Tuy nhiên, trong một số trường hợp, họ có thể nghe thấy phản hồi trong khoảng 2 tuần.
| Quy mô | Thời gian |
| Trung bình | Một tuần |
| tối đa | Hai tuần |
Tại sao phải mất nhiều thời gian như vậy để nhận được phản hồi từ JP Morgan sau khi thuê?
Quá trình tuyển dụng kéo dài. Khi thực hiện thủ công, ban quản lý sẽ gọi điện nộp hồ sơ và sơ yếu lý lịch, sau đó, sơ yếu lý lịch của những ứng viên đã ứng tuyển vào vị trí còn trống sẽ được xem xét và những ứng viên được chọn sẽ được gọi phỏng vấn trực tiếp hoặc thông qua cuộc gọi video tùy theo tình huống. Sau đó, nhiều ứng cử viên hơn sẽ được lọt vào danh sách rút gọn và được gửi vào vòng tiếp theo. Quá trình này mất vài tuần hoặc đôi khi vài tháng tùy thuộc vào vị trí và số lượng đơn đăng ký mà ban quản lý nhận được.
Phần mềm Trí tuệ nhân tạo giúp giảm thời gian thực hiện. Họ sử dụng một số thuật toán tuyển dụng, đây là cách sử dụng phân tích toán học để xác định xem ứng viên có phù hợp với công việc hay không. Phần mềm giảm thời gian cho quy trình tuyển dụng và giúp tiết kiệm chi phí tuyển dụng cho tổ chức.
Ngoài ra, việc sử dụng Trí tuệ nhân tạo cũng có thể giúp giảm khối lượng công việc từ việc quản lý nguồn nhân lực. Vì nó tự đưa ra danh sách rút gọn các ứng viên phù hợp, nên rất nhiều khối lượng công việc được giảm bớt khỏi ban quản lý, điều này cũng giúp cải thiện hiệu quả của họ.
Nhưng dù sao, việc nhận tất cả các đơn đăng ký, phỏng vấn, đặt câu hỏi là rất nhiều công việc, ngay cả đối với Trí tuệ nhân tạo. Không chỉ vậy, Trí tuệ nhân tạo còn phân loại tất cả dữ liệu và gửi đến tổ chức, trong trường hợp này là JP Morgan. Sau đó, việc tiếp cận ứng viên sẽ tùy thuộc vào ban quản lý của JP Morgan. Họ có thể làm điều đó trong vòng một ngày hoặc họ có thể đánh giá kết quả của các cuộc phỏng vấn do Hireview thực hiện và quyết định.
Kết luận
Quá trình tuyển dụng kéo dài, tốn kém và mệt mỏi. Hầu hết các tổ chức làm điều đó thông qua các phương pháp tuyển dụng truyền thống, tức là phỏng vấn từng người. Tuy nhiên, một số tổ chức như JP Morgan đang dựa vào trí tuệ nhân tạo để giúp đỡ trong quá trình tuyển dụng.
Hireview phỏng vấn các ứng viên quan tâm và đặt câu hỏi. Nếu một ứng viên ứng tuyển vào JP Morgan, họ phải trả lời phỏng vấn cho Hireview. Nếu họ hoàn thành cuộc phỏng vấn, họ sẽ nhận được thư từ JP Morgan. Trung bình, một ứng viên vượt qua vòng với Hireview sẽ nhận được thư sau một tuần và tối đa là hai tuần.
dự án
- https://search.proquest.com/openview/3e77490c928f0598fb481988095ef07d/1?pq-origsite=gscholar&cbl=26142
- https://link.springer.com/chapter/10.1007/978-1-4842-1931-7_5
- https://search.proquest.com/openview/2f8fc9e70d5153926f043713cafd554c/1?pq-origsite=gscholar&cbl=18750&diss=y
Tôi đã nỗ lực rất nhiều để viết bài đăng trên blog này nhằm cung cấp giá trị cho bạn. Nó sẽ rất hữu ích cho tôi, nếu bạn cân nhắc chia sẻ nó trên mạng xã hội hoặc với bạn bè/gia đình của bạn. CHIA SẺ LÀ ♥️
Lợi ích của AI trong tuyển dụng là rõ ràng, nhưng điều quan trọng là phải duy trì sự cân bằng giữa công nghệ và sự tham gia của con người trong suốt quá trình.
Quá trình tuyển dụng thực sự sẽ hiệu quả hơn với AI, nhưng nó không làm lu mờ tầm quan trọng của khả năng phán đoán và trực giác của con người trong việc lựa chọn.
Đây là một cái nhìn sâu sắc hấp dẫn về cách JP Morgan đang sử dụng AI cho quá trình tuyển dụng!
Cảm ơn bạn đã chia sẻ thông tin có giá trị về quy trình tuyển dụng của JP Morgan.
Tôi không đồng ý với ý kiến cho rằng AI có thể loại bỏ hoàn toàn định kiến của con người, vì sự thiên vị có thể được nhúng vào chính các thuật toán.
Mặc dù AI chắc chắn có thể đẩy nhanh quá trình tuyển dụng nhưng điều cần thiết là phải xem xét khía cạnh con người và trải nghiệm tổng thể của ứng viên.
Một góc nhìn thú vị về cách AI có thể hợp lý hóa quy trình tuyển dụng, cung cấp những hiểu biết sâu sắc về tương lai của ngành tuyển dụng.
Tôi tự hỏi liệu việc sử dụng AI để tuyển dụng có trở thành tiêu chuẩn trong tương lai gần và tác động của nó đối với người tìm việc và nhà tuyển dụng hay không.
Tôi đánh giá cao lời giải thích chi tiết về lý do tại sao quá trình tuyển dụng có thể mất nhiều thời gian như vậy, đặc biệt là khi dựa vào AI.
Thật ấn tượng khi thấy AI đang định hình bối cảnh tuyển dụng như thế nào, nhưng chúng ta cũng phải cảnh giác về những hạn chế và những thành kiến tiềm ẩn của nó.