Tin tuyển dụng tồn tại trong bao lâu (và tại sao)?

Câu trả lời chính xác: 1 tháng

Khi nộp đơn xin việc, hãy nghĩ xem người quản lý tuyển dụng đã tuyển dụng vị trí đó trong bao lâu. Bởi vì các danh sách công việc trước đó có thể đã được lấp đầy, điều này có thể giúp bạn quyết định có nên ứng tuyển vào vị trí này hay không. Chúng tôi trả lời các chủ đề khác nhau trong bài viết này, bao gồm thời gian đăng quảng cáo việc làm khi nộp đơn và cách nộp đơn muộn. 

Một tin tuyển dụng là một thông báo rằng một công ty có một vị trí mở. Người sử dụng lao động có thể phân phát những thông báo này qua internet hoặc trên các phương tiện in ấn như báo và tạp chí. Tất cả các bạn chắc hẳn đã bắt gặp nhiều tin tuyển dụng khác nhau trên mạng khi đang tìm kiếm một công việc phù hợp với mình. Khi chúng tôi nói tin tuyển dụng, điều đó đơn giản có nghĩa là nó có tất cả thông tin cần thiết về công việc.

Tin tuyển dụng tồn tại trong bao lâu?

Thời gian một quảng cáo việc làm vẫn hoạt động được xác định bởi công ty, ngành, tỷ lệ việc làm của ngành và vị trí. Phải mất nhiều thời gian hơn để hoàn thành vai trò quản lý và giám sát. Đây thường là trường hợp vì những công việc này đòi hỏi một bộ khả năng cụ thể hơn. Nếu công ty liệt kê công việc trên một trang tìm kiếm việc làm, có thể tốt hơn là để tin tuyển dụng hết hạn thay vì phải xóa nó. 

Cổng thông tin tìm kiếm việc làm cũng có thể yêu cầu nhà tuyển dụng duy trì hoạt động quảng cáo việc làm trong một khoảng thời gian nhất định. Có khả năng là nếu người sử dụng lao động không tìm thấy ứng viên có năng lực trong thời hạn 1 tháng này, công việc sẽ bị bỏ trống trong vài tháng. Mặc dù quảng cáo việc làm dường như đang diễn ra, nhưng người quản lý tuyển dụng có thể đã bỏ qua thực tế là vị trí đó đã được lấp đầy.

Một số doanh nghiệp có thể được yêu cầu tuân thủ ngân sách nghiêm ngặt. Bộ phận nhân sự thường xuyên đăng tuyển dụng trên nhiều bảng việc làm, điều này có thể tốn kém nếu một công việc được quảng cáo trong một thời gian dài. Vị trí còn trống càng lâu, công ty có thể mất càng nhiều tiền. Các công ty có thể buộc phải công bố ngày kết thúc nếu họ sử dụng cổng thông tin việc làm để quảng cáo các vị trí có sẵn. 

Ví dụ, họ có thể buộc các doanh nghiệp đóng đơn đăng ký trong vòng 1 hoặc 2 tháng kể từ ngày chúng được đăng. Một số doanh nghiệp có thời hạn đáp ứng để lấp đầy một vị trí. Ví dụ, một công ty có thể cần tuyển dụng một vị trí giảng dạy trước khi năm học bắt đầu. Nếu một công ty dự kiến ​​sẽ có một số lượng lớn đơn đăng ký cho một vị trí còn trống, công ty đó có thể đặt ra thời hạn để hạn chế số lượng đơn đăng ký nhận được. Nếu công ty cung cấp các đặc quyền nổi bật, là một nhà tuyển dụng nổi tiếng hoặc vị trí đang có nhu cầu cao, thì công ty đó có thể làm như vậy.

Tại sao tin tuyển dụng ở lại lâu như vậy?

Để tối đa hóa cơ hội nhận được việc làm, hãy đăng ký trong vòng một hoặc hai tuần kể từ khi vị trí được quảng cáo. Bạn nộp đơn càng sớm thì người quản lý tuyển dụng càng dễ dàng xem xét và liên hệ với bạn nếu họ quan tâm. Mặc dù bây giờ là thời điểm tối ưu để ứng tuyển, nhưng bạn vẫn có thể ứng tuyển vào các vị trí sau ngày này, nhưng hãy nhớ rằng cơ hội nhận được công việc của bạn sẽ giảm đi sau hai tuần. 

Ngay cả khi bạn đăng ký một quảng cáo việc làm trước đó, người quản lý tuyển dụng có thể đã điền vào vị trí đó. Điều này là do tin tuyển dụng được đăng càng lâu thì càng ít có khả năng truy cập được. Tuy nhiên, nếu đó là một vị trí mà bạn đam mê và có đủ năng lực, bạn có thể ứng tuyển trong trường hợp vị trí đó vẫn đang mở.

Nếu một công ty đã tạm dừng việc tuyển dụng cho vị trí này, thì sự chờ đợi có thể dẫn đến một cơ hội sau này. Mặc dù đã nộp đơn muộn, người quản lý tuyển dụng có thể xem đơn đăng ký của bạn và coi bạn là một khách hàng tiềm năng vững chắc. Ngoài ra, sau khi phân tích những người nộp đơn sớm, người quản lý có thể gặp khó khăn trong việc khám phá những ứng viên đủ tiêu chuẩn, điều này có thể thúc đẩy triển vọng của bạn.

Sử dụng các trang web chuyên nghiệp để liên hệ với người quản lý tuyển dụng có thể giúp bạn nổi bật. Kiểm tra tin tuyển dụng hoặc tìm kiếm trực tuyến để tìm tên của người quản lý tuyển dụng. Họ cũng có thể được liệt kê trên trang web của công ty. Cân nhắc tìm việc trên nền tảng mới hoặc trang web việc làm nếu quảng cáo việc làm không còn hiện hành. Điều đó không có nghĩa là nó không hoạt động trên các trang web khác chỉ vì nó không hoạt động trên một trang web.

Kết luận

Các ứng dụng được xem xét chậm hơn bởi các công ty lớn hơn. Có thể bạn nên nộp đơn muộn nếu quan tâm đến một vị trí ở một công ty lớn hơn. Có thể nhà tuyển dụng đã nhận được một số lượng lớn đơn đăng ký nhưng vẫn chưa xem xét hết. Nhiều đơn đăng ký có thể được nhận cho các công ty và vị trí có nhu cầu. Nếu bạn nộp đơn muộn cho một trong những vị trí này, bạn có thể gặp phải sự cạnh tranh gia tăng và nhận được ít phản hồi hơn từ người quản lý tuyển dụng. 

Một số quảng cáo việc làm chỉ định rằng các ứng dụng sẽ được chấp nhận trên cơ sở luân phiên hoặc theo thứ tự chúng được nhận. Nếu bạn nộp đơn xin việc muộn và rơi vào trường hợp này, cơ hội được phỏng vấn của bạn rất mong manh. Thông báo tuyển dụng cũng có thể cung cấp thời hạn nộp đơn đăng ký của bạn.

dự án

1. https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/1931243113484314
2. https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/10528008.2015.1091665