Thời gian nghỉ sinh con là bao lâu (và tại sao)?

Đáp án chính xác: 12 tuần nghỉ phép không lương

Nghỉ làm cha là một loại nghỉ phép cho phép cha của một đứa trẻ sơ sinh nghỉ làm mà không có nguy cơ bị mất việc làm. Nghỉ sinh con là một chủ đề thảo luận phổ biến giữa nhiều bậc cha mẹ và người sử dụng lao động mới. Điều cần thiết là phải hiểu nhận thức của công chúng so với các luật thực sự được áp dụng. 

Các chính sách nghỉ sinh con khác nhau tùy theo quốc gia, tiểu bang và người sử dụng lao động, vì vậy có thể gây nhầm lẫn khi xác định quyền của một người cha trong thời gian này. 

Thời gian và mức lương cho thời gian nghỉ sinh con thay đổi tùy theo nơi một người sinh sống, vì vậy điều cần thiết là phải hiểu các quyền.

Thời gian nghỉ phép chăm con là bao lâu?

Tất cả phụ thuộc vào luật pháp của một quốc gia, nhưng thời gian nghỉ hợp pháp dành cho cha mẹ có thể là 12 tuần không lương. Ví dụ, ở Thụy Điển, cha mẹ được nghỉ phép 480 ngày.

Ở hầu hết các nước phương Tây, “Nghỉ thai sản” là thời gian nghỉ có trả lương của người phụ nữ trước và sau khi sinh con. Ngược lại, Parental Leave đề cập đến bất kỳ thời gian nghỉ làm nào dành riêng cho mục đích nuôi dạy con cái. 

Câu trả lời cho câu hỏi khác nhau tùy thuộc vào văn hóa doanh nghiệp của mỗi công ty.

Một nghiên cứu cho thấy chỉ 12% các ông bố Canada được nghỉ làm cả năm, tăng từ 5% vào năm 2000. Nghiên cứu cũng cho thấy các ông bố ngày nay chỉ nghỉ trung bình 10 ngày so với các thế hệ trước. nghỉ khoảng XNUMX ngày sau khi sinh con.

Chế độ nghỉ sinh con cung cấp thời gian nghỉ ngơi cho những người cha sau khi sinh con. Những người cha được quyền nghỉ thai sản một cách hợp pháp tùy thuộc vào quy định của đất nước họ. Tuy nhiên, luật pháp chỉ cấp phép cho những người đàn ông đã làm việc cho công ty/đất nước của họ từ một năm trở lên trước ngày giao hàng dự kiến. 

Một số công ty sẽ cấp nó bất kể họ đã làm việc ở đó bao lâu. Các quốc gia không có quyền hợp pháp sẽ cho phép các ông bố nghỉ phép không lương nếu họ muốn nhưng không thể đảm bảo họ sẽ được phép nghỉ trong bao lâu mà không bị phạt.

Tại sao nghỉ làm cha lại mất nhiều thời gian như vậy?

Nghỉ thai sản là khoảng thời gian nghỉ phép mà một người cha đang mong đợi dành riêng cho việc làm cha. Chính sách nghỉ phép thông thường của cha mẹ có thể là 12 tuần nghỉ phép không lương.

Thời gian nghỉ sinh con hay thời gian nam lao động dành cho các thành viên trong gia đình sau khi sinh con được nhiều quốc gia trên thế giới quan tâm. 

Ở nhiều nơi, người cha được nghỉ phép từ hai tuần đến hai tháng để người cha có nhiều cơ hội làm quen với con và thời điểm quan trọng này trong cuộc đời họ.

Mặc dù quyền làm cha khác nhau tùy theo quốc gia và đôi khi trong từng quốc gia, nhưng nhân viên nam phải đáp ứng các yêu cầu cụ thể để đủ điều kiện. Các yêu cầu về tính đủ điều kiện có thể bao gồm hoạt động nghề nghiệp và nhiều hoạt động khác.

Thời gian nghỉ sinh con không phổ biến ở Hoa Kỳ cho đến gần đây khi các công ty công nghệ bắt đầu đưa nó vào gói phúc lợi của nhân viên. Tuy nhiên, sự vắng mặt này có thể không chỉ do văn hóa Mỹ và các quy định của chính phủ mà còn do sinh học và thuyết tiến hóa và chính xác là chúng liên quan như thế nào đến lựa chọn giới tính. 

Nghỉ sinh con không chỉ đơn giản là vấn đề người cha ruột cần phải ở bên trong những tuần đầu sau khi sinh mà còn liên quan đến việc người cha quan sát việc chăm sóc trẻ sơ sinh thực sự như thế nào. 

Khoảng thời gian này trở nên vô giá trong việc giúp họ hiểu rõ hơn về việc chăm sóc trẻ sơ sinh có thể mệt mỏi như thế nào, hy vọng sẽ ảnh hưởng đến những người đàn ông có thể mong đợi vợ hoặc bạn đời của họ làm tất cả công việc. 

Ý kiến ​​về vai trò của cha mẹ phải được xem xét lại và sửa đổi khi chúng thay đổi theo thời gian. 

Kết luận

Nhìn chung, thời gian nghỉ sinh con có thể lên đến 12 tuần dành cho gia đình. Đây là một quy tắc tốt vì bây giờ các ông bố sẽ biết được khó khăn và niềm vui khi nuôi dạy một đứa trẻ. 

Thông tin này không được cho là khiến các bà mẹ cảm thấy tội lỗi hay tức giận về vấn đề này – thay vào đó, nó chỉ ra vai trò và kỳ vọng của các ông bố cần được cập nhật như thế nào.

Luật này chỉ áp dụng cho một công ty có hơn 50 nhân viên. Do đó 44% người Mỹ không được bảo vệ theo luật này. Mặc dù luật pháp rất đáng khen ngợi, nhưng điều đó không có nghĩa là hầu hết các gia đình có thể đủ khả năng để đưa cha hoặc mẹ theo nghỉ thai sản Đã.

dự án

1. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/sjoe.12113  
2. https://read.dukeupress.edu/demography/article/50/6/2255/169608/The-Impact-of-Paternity-Leave-on-Fathers-Future