الإجابة الدقيقة: بعد أسبوعين
الصحة هي أحد تلك العوامل التي تندرج ضمن القطاعات الأكثر أولوية في حياة الإنسان. إذا كانت صحة المرء ليست جيدة ، فلن يؤدي المرء واجبه بانتظام. ولكن ماذا لو جاءت الصحة بين واجبك.
للحصول على إجازة والحصول على العلاج من أجل التمتع بصحة جيدة ، والعودة مرة أخرى إلى العمل دون طرد من الوظيفة ، تم تشكيل قانون من قبل الحكومة لتوفير العدالة. يُعرف هذا القانون باسم FMLA. تُعرف أيضًا باسم الإجازة المحمية بالوظيفة والتي تُمنح كل عام. كما يوفر فوائد صحية أثناء الإجازة.
ما هي مدة حماية الوظيفة بعد FMLA؟
| إجازة غير مدفوعة الأجر معقولة لكل شخص | أسابيع 12 |
| تشكيل قانون الإجازة العائلية والطبية | 1993 |
يتم توفير فترة ثلاثة أشهر أو فترة جودة مدتها 12 أسبوعًا ، بموجب FMLA. تم تصميم قانون الإجازة العائلية والطبية بشكل مثالي للحفاظ على توازن صحي بين مسؤوليات العمل والأسرة. يسمح لهم بأخذ بعض الأسباب العائلية والطبية ، والقيام بإجازات معقولة غير مدفوعة الأجر.
تم تشكيل هذا القانون في عام 1993 ، تحت عنوان طويل ، وهو قانون لتوفير إجازة طبية عائلية ومؤقتة في ظروف معينة. يغطي بعض الموظفين المؤهلين لاستعادة استقرارهم العقلي ، مع أخذ استراحة موسمية من روتينهم الدنيوي. ولكن من الممكن أيضًا أن يعود المرء إلى عمله إذا شعر بالإرهاق بين إجازة FMLA. أو من الممكن أيضًا في بعض الحالات أن يعمل المرء بدوام جزئي بشكل روتيني إذا رغب في ذلك ، أو في العمل من المنزل.
قد يختار المرء أيضًا ترك وظيفته إذا لم يكن مهتمًا بالعودة إلى هذا العمل الحالي. لكن هذا قد يصبح محرجًا بعض الشيء إذا كان شخص ما يخضع لعقد صارم. ومع ذلك ، تتم إعادة جدولة إجازة FMLA أو إعادة تعيينها كل عام قادم. ولكن للحصول عليها مرة أخرى ، يجب على الفرد تجديدها باستخدام فترة 12 شهرًا أخرى ثابتة ، أو مثل السنة المالية للشركة.
وبالتالي ، فهي فترة 12 أسبوعًا ، والتي يوفرها قانون الحكومة للموظفين للحصول على استراحة من روتينهم اليومي. يمكن الحصول عليها من خلال عرض أي أسباب طبية أو عائلية مثل الأمومة أو إجازة الأبوة. لكن لا توجد خطط يمكن من خلالها تمديد هذه الإجازة لمدة أقصاها 12 أسبوعًا.
لماذا يتم حماية الوظيفة لفترة طويلة بعد FMLA؟
نظرًا لكون الصحة هي الأولوية القصوى في الحياة، فمن المعتاد جدًا الحصول على إجازة مؤقتة معقولة، عندما تكون مهتمًا بذلك. ودعمًا لهذه المسألة، أقرت الحكومة مشروع قانون يسمى قانون الإجازة العائلية والطبية في عام 1993. والصحة العقلية هي واحدة من أكثر الأجزاء التي يتم الاستخفاف بها والتي نتجنبها في حياتنا اليومية. نعتقد دائمًا أنه مجرد ضغط عمل بسيط أو مجرد عسر الهضم وهو ما يضغط على رؤوسنا. لكن الأمر ليس كذلك حقًا. نحن بحاجة إلى التركيز على ضغوطنا العقلية أيضًا. كما أن بعض المشكلات العقلية الخطيرة مثل اضطراب القلق تحصل أيضًا على مكان في قائمة FMLA هذه.
يمكن للمرء بسهولة أخذ إجازة مؤقتة جالسًا وصفة طبية من طبيب ممارس. إذا تم وصف الشخص ، فمن الإجباري تقديم إجازة FMLA لمدة أقصاها 12 أسبوعًا. قد يتم تقليل هذه الأسابيع الـ 12 إلى عدد أقل من الأيام إذا تحسن الموظف مع الوقت. مع كل هذا ، من الضروري أيضًا أن تضع في اعتبارك أنه لا يمكن تمديد فترة الإجازة هذه التي تبلغ 12 أسبوعًا إلى أي تاريخ آخر. ومع ذلك ، إذا سمحت الشركة بدراسة حالة الموظف ، فيمكن لشخص واحد فقط تمديد إجازته.
وبالتالي ، من الضروري حقًا أخذ استراحة من الروتين اليومي الدنيوي ، للحصول على مرحلة أفضل في الحياة. يتم تضمين كل هذا في إجازة FMLA ، ولكن يجب أن تكون إجازة جادة وكبيرة ، يمكن من خلالها التقدم بطلب للحصول عليها. على الرغم من أنها ستكون إجازة غير مدفوعة الأجر ، فمن المفترض ألا يتم طرد الشخص من الوظيفة.
وفي الختام
يتم احتساب هذه الإجازة على أساس عدد أيام الإجازة التي أخذها الموظف مقسومًا على عدد ساعات العمل للموظف. ومع ذلك ، في حالة عدم تقديم الموظف استئنافًا لأي إجازة ، فقد يتم تمديد وقت الإجازة قليلاً ، فيما يتعلق بالشركة.
إذا أراد المرء ، يمكنه أيضًا التقدم لشغل أي وظائف أخرى ويمكنه أيضًا إجراء مقابلات بين فترات الراحة. على الرغم من أن الإجازة نفسها لا تمنع هذا أو تسمح به ، إلا أنه يمكن للمرء أيضًا التصرف بناءً على ذلك إذا كان مهتمًا. ومن ثم ، فإن هذه الأسابيع الـ 12 هي الفترة الإجمالية التي يمكن للمرء الحصول عليها لعرض أي سبب طبي أو عائلي. ولكن ، بشكل إيجابي ، لا يُحظر أي شيء معين أو يُسمح به لأحد ، ويمكنه اختيار العمل داخله أو يمكنه فقط التركيز على استعادة صحته.
الرقم المرجعي
- https://link.springer.com/article/10.2307/2648104
- https://academiccommons.columbia.edu/doi/10.7916/D8WS92ZT/download
لقد بذلت الكثير من الجهد في كتابة منشور المدونة هذا لتقديم قيمة لك. سيكون مفيدًا جدًا بالنسبة لي ، إذا كنت تفكر في مشاركته على وسائل التواصل الاجتماعي أو مع أصدقائك / عائلتك. المشاركة هي ♥ ️
تفتح هذه المعلومات وجهات نظر جديدة حول حقوق الموظفين ورفاهيتهم. إنه تطور إيجابي لثقافة مكان العمل.
من المنعش أن نرى أن FMLA تأخذ الصحة العقلية بعين الاعتبار. وهذا تطور إيجابي لرفاهية الموظفين.
بالتأكيد، من المهم أن يكون لديك إطار داعم لاحتياجات الصحة العقلية للموظفين.
وأخيرا، تحظى الصحة العقلية بالاهتمام الذي تستحقه في مكان العمل.
يضمن FMLA أن الموظفين لا داعي للقلق بشأن الأمن الوظيفي عند أخذ الإجازة اللازمة. هذا مهم للغاية.
متفق عليه، فهو يوفر راحة البال التي يحتاجها بشدة الموظفون الذين يواجهون ظروفًا صعبة.
تعد فترة 12 أسبوعًا التي توفرها FMLA إطارًا زمنيًا معقولًا للموظفين لتلبية احتياجاتهم الصحية والعائلية. إنها خطوة في الاتجاه الصحيح.
بالتأكيد، من الضروري أن تتمتع بهذه المرونة في مكان العمل.
من المثير للإعجاب أن نرى كيف تم تصميم FMLA للحفاظ على توازن صحي بين مسؤوليات العمل والأسرة. وآمل أن تنفذ المزيد من الدول إجراءات مماثلة.
بالتأكيد، إنها خطوة في الاتجاه الصحيح لحماية رفاهية الموظفين.
لم يكن لدي أي فكرة أن FMLA يوفر فوائد صحية أثناء الإجازة. هذه معلومات قيمة حقا.
من المهم أن يكون الموظفون على دراية بحقوقهم عندما يتعلق الأمر بأخذ إجازة لأسباب عائلية أو طبية.
هذه مقالة إعلامية. من الرائع أن نعرف أن الحكومة توفر 12 أسبوعًا من الإجازة المحمية للوظيفة بموجب قانون FMLA. إن الصحة العقلية مهمة حقًا ومن الجيد أن يتم أخذها في الاعتبار في هذا القانون.
لقد حان الوقت لأن ندرك أهمية الصحة العقلية في مكان العمل.
قطعاً. من الضروري أن يحصل الموظفون على هذا النوع من الدعم لرفاهيتهم.
يعد FMLA خطوة ضرورية نحو الاعتراف بأهمية رفاهية الموظفين والصحة العقلية في مكان العمل.
بالتأكيد، فهو يمثل تقدمًا في دعم الاحتياجات الصحية الشاملة للموظفين.
إن حقيقة أن FMLA توفر 12 أسبوعًا من الإجازة غير مدفوعة الأجر دون التعرض لخطر الفصل من العمل أمر مطمئن للموظفين الذين يحتاجون إلى أخذ إجازة لأسباب وجيهة.
بالتأكيد، إنها شبكة أمان يحتاجها الموظفون بشدة.
من المهم ملاحظة أن FMLA توفر الحماية الوظيفية لمدة 12 أسبوعًا، مما يضمن قدرة الموظفين على التركيز على رفاهيتهم دون خوف من فقدان الوظيفة.
بالتأكيد، إنه شكل قيم من أشكال الدعم للموظفين.
يشكل قانون FMLA سابقة إيجابية لحقوق الموظفين ورفاهيتهم.