الإجابة الدقيقة: ما يصل إلى اثني عشر أسبوعًا في السنة
FMLA هو الشكل المختصر لقانون الإجازة العائلية والطبية. تم تقديم القانون لأول مرة في الخامس من فبراير 5 من قبل حكومة الولايات المتحدة. تم تمرير القانون لدعم قانون العمل في الولايات المتحدة. يسمح هذا القانون للعمال بالمطالبة بإجازة غير مدفوعة الأجر محمية بالوظيفة نظرًا لأن لديهم أسبابًا عائلية وطبية حقيقية.
تم تقديم القانون من قبل رئيس الولايات المتحدة آنذاك ، بيل كلينتون. كانت واحدة من العديد من أجنداته المحلية في ولايته الأولى. تدير وزارة العمل الأمريكية وقسم الأجور والساعات القانون.
كم من الوقت يمكن لأي شخص أن يأخذ FMLA؟
يسمح FMLA للموظف المؤهل بالتقدم بطلب للحصول على استراحة من الوظيفة لأسباب عائلية أو طبية. تتم الموافقة على التطبيق فقط عندما يتم التحقق من القواعد المتقاطعة وتبين أنها أصلية. تؤخذ هذه الإجازة بشكل رئيسي إذا كان الموظف يعاني من مرض أو يعتني بأحد أفراد الأسرة المريض. سواء كان ينتمي إلى القطاع العام أو القطاع الخاص ، يحق للموظف المغادرة.
يُسمح أيضًا للموظفين الذين يحصلون على رواتب عالية أو المسؤولين المنتخبين بأخذ إجازة بموجب هذا القانون ، لكنهم يواجهون قيودًا معينة. تاريخيًا ، لم يُسمح للنساء الحوامل بأخذ استراحة من وظائفهن. نتيجة لذلك ، اضطروا إلى ترك الوظيفة لرعاية الطفل. بعد ذلك ، لم يكن من السهل العثور على وظيفة جديدة ، مما أثر أيضًا على معدل التوظيف في الولايات المتحدة. لذلك ، شعرت حكومة الولايات المتحدة بالحاجة إلى مثل هذا القانون الذي يمكن أن يحافظ على أمن الموظف.
| نوع من الإجازة | الحد الأقصى للوقت المسموح به |
| إجازة عائلية وطبية | ما يصل إلى اثني عشر أسبوعًا في السنة |
| إجازة أخرى | ما يصل إلى أربعة أسابيع في السنة |
يمكن للموظف أخذ إجازة عائلية وإجازة طبية لمدة أقصاها اثني عشر أسبوعًا. لا تؤخذ أرصدة الإجازات في الاعتبار في حالة الإجازات العائلية والإجازات الطبية. من ناحية أخرى ، يمكن الاستفادة من الإجازات التي ليست جزءًا من قانون الإجازة العائلية والطبية لمدة أقصاها أربعة أسابيع. إذا سمح صاحب العمل ، يمكن للموظف أيضًا الحصول على إجازات مرضية مدفوعة الأجر.
لماذا يمكن لأي شخص أن يأخذ FMLA لفترة طويلة؟
يمكن للفرد إما استخدام الاثني عشر أسبوعًا بالكامل في إجازة واحدة أو استخدامها في جداول زمنية مقسمة. بعد استنفاد الحصة الكاملة البالغة اثني عشر أسبوعًا ، لا يمكن للموظف التقدم بطلب للحصول على أي إجازات بموجب هذا القانون. ومع ذلك ، إذا سمح صاحب العمل للموظف بالمغادرة ، فلن يتم احتسابه كإجازة عائلية أو إجازة طبية. يتم تجديد الإجازات العائلية والإجازات الطبية المنهكة مرة كل اثني عشر شهرًا.
أحد العوائق الرئيسية لهذا القانون هو أنه إذا كان هناك أقل من خمسين عاملاً على مسافة خمسة وسبعين ميلاً من موقع العمل، فلا يمكنهم أخذ إجازة. لنفترض أن الاستراحة تم أخذها من أجل الولادة أو الإجهاض أو علاج أي مرض خطير آخر. وفي هذه الحالة، يجب على الموظف تقديم إشعار قبل ثلاثين يومًا على الأقل من العملية أو العلاج. لا يدفع صاحب العمل للموظف أي مبلغ من المال. ومع ذلك، يمكن للموظف أن يأخذ دفعة مقدمة إذا سمح صاحب العمل بذلك.
بعد انتهاء الإجازة ، من حق الموظف الأساسي العودة إلى الوظيفة. لا ينطبق هذا القانون على العاملين بدوام جزئي. يجب أن يعمل الموظف لمدة لا تقل عن اثني عشر شهرًا ليكون مؤهلاً للحصول على هذه الإجازة. الشيء الأكثر أهمية هو أنه لا يمكن أخذ الإجازة إلا لأفراد الأسرة المقربين: الوالد أو الزوج أو الطفل. كما نظرت عدة ولايات أيضًا في الأنشطة المدرسية أو التعليمية للطفل بموجب الإجازة الأسرية والطبية.
وفي الختام
أخيرًا ، يمكن استنتاج أنه يُسمح للموظف بأخذ إجازة مع قانون الإجازة العائلية والطبية لأسباب طبية أو عائلية. صدر القانون عام 1993. تجدد الإجازات مرة كل اثني عشر شهرًا. ومع ذلك ، لا يمكن لصاحب العمل الذي يستخدم أقل من خمسين عاملاً إعطاء إجازة عائلية أو طبية لموظفه.
في المتوسط ، يمكن للموظف أخذ إجازة لمدة أقصاها اثني عشر أسبوعًا. لا يتم احتساب أرصدة الإجازات في هذا النوع من الإجازات. فترة الراحة غير مدفوعة الأجر ، ويسمح للموظف بالعودة إلى الوظيفة بعد انتهاء فترة الإجازة.
مراجع حسابات
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/(SICI)1520-6688(199921)18:2%3C281::AID-PAM5%3E3.0.CO;2-J
- https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/month124§ion=90
لقد بذلت الكثير من الجهد في كتابة منشور المدونة هذا لتقديم قيمة لك. سيكون مفيدًا جدًا بالنسبة لي ، إذا كنت تفكر في مشاركته على وسائل التواصل الاجتماعي أو مع أصدقائك / عائلتك. المشاركة هي ♥ ️
تبدو أحكام القانون عادلة وقد أفادت بلا شك العديد من الموظفين على مر السنين.
ومن المؤكد أنه كان له تأثير إيجابي على حقوق العمال.
الشرح التفصيلي المقدم في هذه المقالة مفيد للغاية. تأثير FMLA بعيد المدى ويستحق الاهتمام.
في الواقع، يعد فهم FMLA أمرًا ضروريًا لضمان المعاملة العادلة للموظفين في مختلف القطاعات.
مما لا شك فيه أن FMLA عالجت الثغرات الحرجة في حماية حقوق الموظفين. المقال يسلط الضوء بشكل فعال على أهميته.
بالتأكيد، يقدم هذا المقال رؤى قيمة حول دور FMLA في حماية مصالح الموظفين.
من المثير للاهتمام أن نرى كيف تطورت FMLA مع مرور الوقت لتلبية الاحتياجات المتغيرة للقوى العاملة.
إنه يعكس بالتأكيد الطبيعة الديناميكية لقانون العمل وسياسات التوظيف.
توفر هذه المقالة رؤى قيمة حول FMLA وآثارها على كل من أصحاب العمل والموظفين.
يقدم المقال وجهة نظر متوازنة لأحكام FMLA وآثارها على السكان العاملين.
لعبت FMLA بلا شك دورًا مهمًا في حماية حقوق الموظفين الذين يتعاملون مع قضايا الأسرة أو الصحة.
لا يمكن اقبل المزيد. لقد كان تطورا حاسما في قانون العمل.
المعلومات المقدمة هنا ضرورية للموظفين وأصحاب العمل لفهم حقوقهم ومسؤولياتهم بموجب FMLA.
بالتأكيد، من المهم أن تكون على دراية بهذه اللوائح.
على الرغم من أن FMLA لها حدودها، إلا أنها كانت بالتأكيد خطوة مهمة نحو دعم رفاهية الموظفين.
أوافق على أنها شبكة أمان مهمة للموظفين الذين يواجهون ظروفًا صعبة.
هذه المقالة مفيدة للغاية، وأود أن أوصي بها لأي شخص مهتم بقانون الإجازة العائلية والطبية.
أوافق على أنه يقدم نظرة شاملة عن FMLA.