الإجابة الدقيقة: 12 Weeks
قانون الإجازة العائلية والطبية ، اختصارًا باسم FMLA ، هو قانون أمريكي أصدره الرئيس بيل كلينتون في عام 1993. هذا القانون هو نتيجة لزيادة القوى العاملة وظروف العمل التي قدموها بسبب التصنيع. العالم يتغير بسرعة بسبب العولمة. أدت عملية العولمة إلى زيادة إنتاج السلع والخدمات. وبالتالي ، توسعت القوة العاملة أيضًا.
تطورت العديد من الصناعات ، والتي قد تؤدي في بعض الأحيان إلى تدهور تدريجي في صحة العمال. لذا ، فإن حماية صحة العمال وعملهم مسألة ذات أهمية للدولة. تضمن FMLA حصول عمال الولايات المتحدة على إجازة طبية دون فقدان الوظيفة ، مع ذلك ، دون دفع. يتم استخدامه بشكل أساسي من قبل العاملات أثناء الحمل أو لرعاية أطفالهن.
كم من الوقت يمكن للشخص استخدام FMLA؟
يمنح قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA) بعض الموظفين ما يصل إلى 12 أسبوعًا من الإجازة غير مدفوعة الأجر والمحمية بالوظيفة لكل 12 شهرًا. كما تريد الحفاظ على مكاسب صحة العامل خلال فترة الراحة.
تهدف FMLA إلى دعم الموظفين لتحقيق التوازن بين مسؤوليات العمل والأسرة من خلال أخذ إجازة مرنة غير مدفوعة الأجر لأسباب عائلية وطبية محددة. كما يحاول القانون دعم المصالح الحقيقية لأصحاب العمل وتعزيز تكافؤ فرص العمل للرجال والنساء.
يجب على العمال تقديم إشعار لمدة 30 يومًا لأصحاب العمل إذا كانت الولادة أو التبني متوقعة وللحالات الصحية الخطيرة إن أمكن. وفقًا للإرشادات الطبية ، يجب ترتيب الأدوية من قبل العمال بحيث لا تعرقل عمل صاحب العمل دون داع.
ليس فقط إشعارًا لمدة 30 يومًا ، ولكن هناك أيضًا شروط أخرى يجب معالجتها أثناء الحصول على حقوق FMLA. إذا طلب الموظف المغادرة لأول مرة ، فيجب عليه تقديم طلب مبدئي إلى قانون الإجازة العائلية والإجازة الطبية. في حالة رغبة الموظف في المغادرة مرة أخرى بموجب قانون FMLA ، فإن الطريقة نفسها هي الاستمرار.
ومع ذلك ، فإن FMLA ينطبق على العمال الذين أكملوا سنة واحدة على الأقل من خدمتهم. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يعمل صاحب العمل في شركة بها خمسون موظفًا كحد أدنى أو على الأقل يقع في محيط يبعد حوالي 75 ميلاً عن هذا الموقع. يمكن منح الشخص FMLA في الحالات التالية.
- رعاية طفل (ولادة أو تبني أو شيء متعلق به)
- رعاية أحد أفراد الأسرة المباشرين المصاب بصحة جيدة.
- الاعتناء بالنفس بسبب اعتلال الصحة.
- لمعالجة أي قضايا خطيرة تتعلق بالأسرة.
| السبب في إجازة | مدة الإجازة |
| قضايا الصحة والأسرة | اسبوعين |
| لرعاية أحد أفراد الأسرة المريض والعسكري | اسبوعين |
لماذا يمكن لأي شخص استخدام FMLA لفترة طويلة
قد يصاب كل شخص بمشكلات صحية خطيرة مرة واحدة على الأقل في حياته. قد يحتاج بعض الأشخاص إلى معاملة خاصة وأحد أفراد الأسرة لرعايتهم. لا يمكننا التحكم في التجميعات الصحية الشديدة. يعتمد ذلك على كيفية الاعتناء بأنفسنا. في كثير من الأحيان ، يستغرق هذا العلاج بضعة أشهر حتى يتعافى.
ومع ذلك ، تقع على عاتق الشركة مسؤولية توفير المرافق الأساسية لموظفيها. نظرًا لأن معظم الشركات موجهة للربح ، فقد لا تقلق بشأن الموظفين. وبالتالي ، قد يؤثر هذا أيضًا على القوى العاملة الأخرى. لذلك ، يجب على الحكومة ضمان حصول العمال على إجازات لقضايا الصحة والأسرة.
وبالتالي ، تحتاج حكومة الولاية إلى سن قانون يضمن الإجازات الصحية المناسبة للعمال. كان FMLA أحد هذه الأعمال التي توفر إجازة دون فقدان الوظيفة ، ولكن بدون أجر. يتحكم هذا القانون في الشركات في جميع أنحاء البلاد لحماية توظيف العامل.
في معظم الحالات ، قد تستمر المشكلات الصحية لمدة ثلاثة أشهر أو أكثر. على وجه الخصوص ، تحتاج المرأة الحامل إلى أكثر من ثلاثة أشهر من الراحة قبل الولادة وبعدها. ومع ذلك ، فهم بحاجة أيضًا إلى دعم أفراد أسرهم.
عادة ، يجوز لأصحاب العمل حساب الإجازات العامة بموجب FMLA وتقليل العدد الفعلي للأيام أثناء التقديم على FMLA. في هذه الحالة ، يجب على العامل أن يطلب من صاحب العمل تمديد الإجازة.
وفي الختام
The act faced controversy when the president passed it. Much of the argument concentrated on its influence on the business community and on whether the bill should be gender-neutral or not. To make the law more acceptable, many argued that the legislation would decrease abortion rates.
ركز المدافعون عن القانون على اهتماماته للرجال والأطفال للرد على الادعاء بأنه يوفر للمرأة "معاملة خاصة". وتركزت الخلافات الأخرى حول تقديم إجازة مدفوعة الأجر أو غير مدفوعة الأجر. من خلال مواجهة جميع الحجج ، تم سن مشروع القانون بنجاح.
الرقم المرجعي
- https://www.tandfonline.com/doi/pdf/10.1080/00098655.1995.9957256
- https://ecommons.cornell.edu/handle/1813/89826
لقد بذلت الكثير من الجهد في كتابة منشور المدونة هذا لتقديم قيمة لك. سيكون مفيدًا جدًا بالنسبة لي ، إذا كنت تفكر في مشاركته على وسائل التواصل الاجتماعي أو مع أصدقائك / عائلتك. المشاركة هي ♥ ️
This material was enlightening, but I believe that the Act should provide paid leave to further support workers in need.
Absolutely, the Act should be revised to incorporate provisions for paid leave to alleviate economic concerns during medical emergencies.
I agree, the law needs to evolve to better address the needs of workers for paid time off.
This article provided crucial insights. However, it is important to address the financial implications for employers with regards to the Act.
Absolutely, the financial aspects need to be carefully considered to ensure a harmonious implementation of FMLA.
Great article, but it is essential to consider the impact of FMLA on businesses and find a balanced solution for both employers and employees.
I agree, the Act should balance the interests of employees and employers for effective implementation.
This article was very enlightening. FMLA is a great initiative to support employees’ well-being and it is important to have a clear understanding of the Act.
Showing gratitude for this enlightening piece. Employers and employees should make use of this Act to maintain a healthy work-life balance.
Well stated, the importance of FMLA cannot be overstated in protecting employees’ rights.
Absolutely, FMLA is a beneficial avenue for workers to manage their health and family needs.
Amazing article, it is very informative and important for every reader. FMLA definitely supports employee rights during health emergencies and this must be known by everyone.
Absolutely, FMLA plays a vital role in maintaining work-life balance and should be appreciated.
I agree, this act is necessary to protect workers’ health and family matters.
I believe that FMLA is beneficial but it needs to be expanded to provide more than 12 weeks of leave in certain critical situations.
Agreed, the law should be updated to match the changing needs of the workforce.
This article prompted an interesting thought process. However, debates surrounding FMLA should be aimed at constructive enhancements to benefit all parties involved.
Absolutely, constructive debate is essential for the continual improvement of FMLA to meet the dynamic needs of the workforce.
Agreed, discussions should lead to productive improvements for the effective functioning of FMLA.
I appreciated the detailed information in the article. The complexities of FMLA and its application require serious consideration by all stakeholders.
Well said, thorough understanding and consideration of FMLA is essential for its effective execution in the workplace.
I found the information in the article to be very helpful. It is good to be aware of the specifics regarding FMLA and its application in the workplace.
Yes, understanding FMLA rights is essential for both employees and employers to ensure a balanced work environment.