الإجابة الدقيقة: فورًا
اليوم ، أدركت الدول الأكثر تقدمًا إمكانات مواردها البشرية ، لأن البشر قادرون على تحويل أي شيء إلى ما يرغبون فيه باستخدام التكنولوجيا والعقول.
بدأت الدول المتقدمة مثل الولايات المتحدة الأمريكية في التأكيد على قوانين العمل ومنحها المزيد من المزايا ، من بينها قانون FMLA لعام 1993 أو قانون الإجازة العائلية والطبية لعام 1993.
ينطبق هذا الحكم الذي أقرته الحكومة على جميع أقسام العمل في المقاطعة سواء كانت خاصة أو عامة والتي تسمح بإجازة مدفوعة الأجر لمدة 12 أسبوعًا لأي أسباب طبية أو ورقة الأبوة للأمومة. يوفر القانون جميع المزايا مثل الحماية الوظيفية والراتب والمزايا الطبية والتأمينية الأخرى.
كم من الوقت يمكنك الإقلاع عن التدخين بعد FMLA؟
نظرًا لأن العمل البشري هو أكثر العمالة المحتملة التي يمكن أن تكون متعلمة أو غير متعلمة ، أو ماهرة ، أو شبه ماهرة ، أو تتعلم ، فكل نوع من العمل مطلوب لتحقيق الفوائد العامة والتطورات في البلاد. وقد بدأت العديد من البلدان في منح فائض الامتيازات والمزايا للعمال.
لا تنطبق قوانين العمل في المكتب الحكومي ولكن في جميع المكاتب والمعاهد التي تقع ضمن الحدود الجغرافية لتلك الدولة ، حتى إذا كانت الشركة متعددة الجنسيات قد وضعت في بلد ما ، فعليها اتباع القواعد والقوانين السارية في الدولة المعنية.
تم تصميم الإجازة العائلية والطبية بطريقة تمكن الأشخاص من أخذ إجازة لأسباب جدية مع الأمن الوظيفي العام. فقط الأشخاص الذين يعانون من حالة طبية ، سيكونون أمًا / أبًا ، أو لديهم قريب مريض ، للتبني أو الرعاية بالتبني. هؤلاء الأشخاص مؤهلون للحصول على إجازة مع جميع المزايا لمدة لا تتجاوز 12 أسبوعًا.
ولكن نظرًا لبعض الأسباب ، قد يقرر الشخص الاستقالة أو الاستقالة إذا استمرت المشكلة أثناء وجوده في إجازة FMLA ، فقد يكون ذلك بسبب تغيير المكان ، أو عروض العمل الجديدة ، أو الظروف الطبية المهددة ، أو الانقطاع عن عالم العمل .
علاوة على ذلك ، في المتوسط ، يتقدم أكثر من آلاف الموظفين في الولايات المتحدة للحصول على إجازة FMLA ، وهذا يسبب تهديدًا خطيرًا لنمو الشركة حيث يتعين عليهم دفع تكاليف التأمين الطبي والامتيازات بما في ذلك راتب بدوام كامل دون إنجاز أي عمل. يتسبب هذا في خسارة ملايين الدولارات كل عام في الولايات المتحدة وحدها للشركات.
| العوامل | الوقت قبل المغادرة |
| لا شكليات | فورا |
| فترة إشعار | شهر واحد |
| الشكليات | من صفر إلى ١٨ شهر |
لماذا يستغرق الأمر وقتًا طويلاً للإقلاع عن التدخين بعد FMLA؟
يقرر العديد من الأشخاص مغادرة الشركة بعد الإجازة مباشرة أو أثناء الإجازة. يمكن أن يكون ذلك بسبب العديد من الأسباب مثل عروض العمل الأخرى ، أو الانقطاع عن عالم العمل أو في الحالات القصوى رعاية الأسرة.
ولكن هناك العديد من العوامل التي قد تؤثر على الوقت قبل مغادرة الشركة - فترة الإشعار والإجراءات القائمة.
فترة الإخطار هي الوقت الذي يتعين على الشخص فيه العمل عدة مرات للمنظمة بعد تقديم خطاب الاستقالة ، وهو وقت مهم حيث يتعين على الشخص العمل أو الراتب وقد لا يتم تسليم حزم الباقي الأخرى.
لذلك ، إذا كان على الشخص أن يخدم أي فترة إشعار بعد الاستقالة ، فقد يزداد الوقت قبل أن يتمكن الشخص من مغادرة المنظمة ، لكن العديد من الشركات بعد إجازة FMLA لا تتطلب من الموظف أن يعود ويشتق وقتًا للشركة.
من الآن فصاعدًا ، لا يتعين على الموظف العمل في فترة إشعار ، فهو مؤهل لمغادرة المنظمة.
يمكن أن تلعب الإجراءات الشكلية أيضًا دورًا قبل مغادرة الشخص للشركة ، وقد تكون الإجراءات الشكلية في مشاريع مفتوحة ومعلقة ، أو الراتب أو المطالبة بالتأمين ، ومطالبات العمل ، والعديد من هذه الإجراءات يجب إغلاقها وإكمالها قبل أن يكون الشخص مؤهلاً لمغادرة منظمة.
إذا كان هناك الكثير من العمل الذي تم التراجع عنه ، فقد يضطر الشخص إلى العمل بعد FMLA لفترة طويلة قبل الاستقالة رسميًا ومغادرة الشركة. ولكن إذا لم تكن هناك إجراءات رسمية ، فيمكن للشخص مغادرة الشركة أو المنظمة على الفور.
وفي الختام
تم تمرير قانون FMLA لصالح العمال الذي سمح لهم بإجازة أقصاها 12 أسبوعًا للأغراض الطبية مع جميع المزايا مثل الإجازات المدفوعة ، والأمن الوظيفي ، والتأمين الصحي ، وغيرها من الامتيازات.
ولكن نظرًا لبعض الأسباب ، قد يشعر الشخص بترك الوظيفة وقت الإجازة ويمكن للشخص الاستقالة على الفور إما عن طريق تسليم خطاب الاستقالة أو إجراء مكالمة دون فترة إشعار.
ولكن هناك العديد من العوامل التي قد تؤثر على الاستقالة وهي أن الشخص يحتاج إلى خدمة فترة إشعار - الوقت الذي يجب على الشخص أن يخدم فيه لمدة شهر بين الوقت الفعلي لتسليم الخطاب حتى وقت الانتهاء.
مراجع حسابات
2. https://link.springer.com/content/pdf/10.1007/s10690-006-9030-9.pdf
لقد بذلت الكثير من الجهد في كتابة منشور المدونة هذا لتقديم قيمة لك. سيكون مفيدًا جدًا بالنسبة لي ، إذا كنت تفكر في مشاركته على وسائل التواصل الاجتماعي أو مع أصدقائك / عائلتك. المشاركة هي ♥ ️
من الضروري الاعتراف بالتأثير المحتمل لإدارة FMLA على استدامة الأعمال على المدى الطويل.
عظيم، إدارة توقعات كل من أصحاب العمل والموظفين أمر بالغ الأهمية لتحقيق النجاح.
وفي الواقع، ينبغي تقييم الآثار المالية الطويلة الأجل بعناية.
مقالة ثاقبة، من المهم النظر في العوامل المتنوعة التي تؤثر على استقالات ما بعد FMLA.
تحليل موضح جيدًا للعوامل المختلفة التي تساهم في استقالة ما بعد FMLA، شكرًا لك.
ومن المؤكد أن فهم العوامل المتنوعة المؤثرة أمر بالغ الأهمية لمعالجة هذه القضية بفعالية.
توفر هذه المقالة نظرة ثاقبة للتعقيدات التي يواجهها الموظفون وأصحاب العمل في تنفيذ FMLA.
وفي الواقع، فهو يقدم وجهات نظر قيمة حول التحديات والاعتبارات المعنية.
إن الفحص التفصيلي للجوانب القانونية والإجرائية مفيد.
تُظهر هذه السياسة تقدمًا كبيرًا في حقوق العمال ومزاياهم، أحسنت!
إنها مبادرة عظيمة، لقد حان الوقت للاعتراف بحقوق الموظفين
من المؤكد أن الحقوق القانونية المقدمة للعمال ستعزز معنوياتهم وإنتاجيتهم.
ومن المؤكد أنه عندما يتم ضمان حصول الموظفين على المزايا، فإنهم يصبحون أكثر تحفيزًا.
وينبغي أيضًا أخذ وجهة نظر الشركة بشأن FMLA بعين الاعتبار، حيث أن القانون يشكل مخاطر مالية كبيرة، خاصة بالنسبة للمؤسسات الكبيرة.
هذا صحيح للغاية، يجب على الشركات إدارة الآثار المالية المترتبة على تقديم مثل هذه الفوائد.
لقد استحوذ المؤلف بشكل فعال على الطبيعة المتعددة الأوجه لقانون FMLA والاعتبارات المحيطة بالاستقالات بعد الإجازة.
يعد هذا الفعل ضروريًا لإدراك أهمية الرفاهية الشخصية داخل مكان العمل.
بالتأكيد، من الضروري تعزيز التوازن الصحي بين العمل والحياة.
يمنح هذا التشريع امتيازات معينة للموظفين، ولكن لا ينبغي التغاضي عن تعقيدات إدارته.
في الواقع، من الضروري أن نفهم تمامًا وندير الجوانب القانونية والإجرائية لـ FMLA.
بالتأكيد، الأمر لا يخلو من التعقيدات والتحديات.