الإجابة الدقيقة: فورًا
يُعرف قانون الإجازة العائلية والطبية بشكل شائع باسم FMLA وهو أحد أفضل القوانين المطبقة لتأمين احتياجات العمل والأسرة للموظف. يرغب معظم الموظفين وخاصة النساء في أخذ قسط من الراحة أثناء الحمل وأيضاً بعد الولادة. حتى الإجازة أثناء الفحوصات المنتظمة يمكن أن تندرج تحت قانون FMLA.
باستثناء الموظفين ذوي الأجور العالية وبعض المسؤولين والموظفين ، يمكن لموظفي القطاعين العام والخاص الاستفادة من FMLA دون أي قيود. صممت معظم الولايات عددًا قليلاً من القوانين الأخرى لرعاية أفراد الأسرة المصابين بأمراض خطيرة وأيضًا لتأمين العمل والتعيين المعادل للموظف.
كم من الوقت بعد الولادة يمكنني أخذ FMLA؟
قانون FMLA، أحد أكثر القوانين المألوفة بين الموظفين والذي يسمح لهم بأخذ إجازة لمدة أقصاها 12 أسبوعًا (غير مدفوعة الأجر) كلما لزم الأمر. يمكن استخدام هذه الإجازة خلال أي 12 شهرًا. يتقدم الأشخاص بطلب للحصول على FMLA لرعاية الأطفال حديثي الولادة أو أي فرد آخر من أفراد الأسرة. ويمكن للموظفين استخدام فترة الإجازة هذه حتى أثناء الحمل وأيضا لمدة سنة واحدة مباشرة بعد ولادة الطفل. ولكن هناك شروط معينة يجب أن يتبعها الموظفون. يجب على الأشخاص التقدم بطلب إجازة FMLA قبل 30 يومًا على الأقل لاستكمال الإجراءات اللازمة.
ليس إلزاميًا أن تكون مريضًا بشكل خطير أن تأخذ إجازة FMLA. لكن معظم الناس يستخدمونه لرعاية الطفل الجديد ، أي خلال فترة الأبوة. حتى الموظفين الذكور يمكنهم اختيار إجازة FMLA بناءً على المولود الجديد. بمجرد اكتمال فترة الإجازة ، يجب أن يوفر لك المسؤول الأعلى الخاص بك الوظيفة المكافئة لمنصبك السابق. ومع ذلك ، سيتم توفير التأمين الصحي من قبل صاحب العمل حتى أثناء إجازتك.
للتأهل للحصول على إجازة FMLA ، يجب أن تكون قد عملت في شركة معينة للعدد المطلوب من الساعات ، كما أنه من الضروري أن يكون لدى الشركة 50 موظفًا على الأقل حول 75-ميل نصف القطر. من الضروري أن تدفع خلال إجازة FMLA. لكنك مؤهل لاستخدام إجازتك المدفوعة المستحقة لبعض الوقت. فور الانتهاء من فترة الإجازة يمكنك الالتحاق بالوظيفة بكل المزايا والأجور.
| المستويات | فترة |
| أثناء الحمل | أسابيع 3 |
| أثناء ولادة الطفل | أسابيع 2 |
| بعد الولادة | أسابيع 7 |
لماذا يستغرق الأمر وقتًا طويلاً لأخذ FMLA بعد الولادة؟
ليس من الضروري اختيار إجازة FMLA فقط بعد ولادة الطفل. في حالات قليلة ، يفضل الموظفون استخدام إجازة FMLA الخاصة بهم بسبب ظروف معينة لا مفر منها مثل المرض المفاجئ. تقدم بعض المنظمات أيضًا إجازة مدفوعة الأجر وخيارات أخرى للإجازة الوالدية ضمن فئة إجازة FMLA. ليس من الضروري استخدام كل الـ 12 أسبوعًا من الفترة بشكل مستمر حتى عندما لا يكون ذلك مطلوبًا. يمكنك استخدام ما لا يقل عن ثلاثة أسابيع خلال الأسبوع الأخير من الحمل ، ومن أسبوعين إلى ثلاثة أسابيع للتعافي بعد ولادة الطفل ، والأسابيع المتبقية كإجازة والدية لرعايتها.
بدأت معظم الولايات في تقديم إجازة مدفوعة الأجر لبعض الوقت والتي يبدو أنها أكثر فائدة للموظفين. لكن فترة الإجازة ومعدل استبدال الأجر يعتمدان على موقع وحجم المنظمة. يجب أن تؤخذ إجازة FMLA في غضون عام واحد من المولود الجديد. قلة من المنظمات ، تقبل تمديد الإجازة لأيام معينة في حالة الطلب أو السبب المقبول ، لأن لديهم سياسات الإجازة الخاصة بهم.
للتقدم بطلب للحصول على إجازة FMLA ، فإن نموذج الشهادة الطبية FMLA هو الجزء الإلزامي ، والذي يجب أن يقدمه خبير أو طبيب محترف. سيكون هذا النموذج دليلاً على أن الحالة الصحية لأي موظف أو أي من أفراد العائلة تنطبق على إجازة FMLA. يجب تقديم النموذج إلى المنظمة في غضون 15 يوم عمل ليكون صالحًا. قد يستغرق الأمر ما يقرب من 5 إلى 6 أيام حتى يوافق صاحب العمل على إجازة FMLA.
وفي الختام
يجب أن يكون الموظفون على دراية بجميع السياسات واللوائح والمزايا التي تندرج تحت قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA). يجب على صاحب العمل إخطار الموظف بفترة بدء FMLA 12 أسبوعًا وفقًا لقواعد ولوائح إدارة العمل. ينطبق قانون FMLA حتى على الطفل المتبنى.
ما لم يتم تقديم الإشعار ، لا تبدأ الإجازة. يجب على مقدم الرعاية الصحية إصدار الشهادة للموظف فقط بعد التحقق الصحيح من المريض. إذا كانت الحالة الصحية تندرج تحت فئة FMLA ، فيجب تقديم الشهادة والإخطار.
مراجع حسابات
- https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=2816593
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0167629611000117
لقد بذلت الكثير من الجهد في كتابة منشور المدونة هذا لتقديم قيمة لك. سيكون مفيدًا جدًا بالنسبة لي ، إذا كنت تفكر في مشاركته على وسائل التواصل الاجتماعي أو مع أصدقائك / عائلتك. المشاركة هي ♥ ️
تعد عملية التقديم والتأهل للحصول على إجازة FMLA ضرورية للحفاظ على الدعم العادل والمتسق لاحتياجات أسرة الموظفين.
بالتأكيد، من الضروري ضمان الوصول العادل للإجازة لجميع الموظفين المؤهلين.
تبدو شروط إجازة FMLA عادلة وضرورية لضمان قدرة الموظفين على تحقيق التوازن بين مسؤوليات العمل والأسرة.
بالتأكيد، إنه جانب حاسم من حقوق الموظفين ورفاهيتهم في مكان العمل.
يبدو أن FMLA توفر دعمًا لا يقدر بثمن للموظفين أثناء الحمل وبعد الولادة. إنها خطوة إيجابية للآباء العاملين.
من المؤكد أنه أساس قوي لدعم احتياجات صحة الأسرة مع الحفاظ على الأمن الوظيفي.
متفق. وهذا أمر بالغ الأهمية لتعزيز التوازن الصحي بين العمل والحياة للموظفين.
تعد المبادئ التوجيهية الخاصة بطلب وإجراءات إجازة FMLA ضرورية لضمان قدرة الموظفين على الوصول إلى هذه المزايا المهمة بشكل مناسب.
متفق. تعتبر هذه المبادئ التوجيهية ضرورية للحفاظ على نظام عادل ومنصف لجميع الموظفين.
بالتأكيد، إنه جانب حاسم لدعم رفاهية الموظفين ورعاية الأسرة.
تعد لوائح FMLA الخاصة بطلب الإجازة والموافقة عليها ضرورية لضمان عمليات عادلة وشفافة.
متفق. تعتبر هذه العمليات حيوية لتعزيز ثقة الموظفين والثقة في النظام.
بالتأكيد، من الضروري الحفاظ على الاتساق والوضوح في إدارة طلبات الإجازة.
تعتبر الأحكام ومتطلبات الأهلية لإجازة FMLA حاسمة لضمان حصول الموظفين على الدعم الذي يحتاجونه خلال اللحظات العائلية المهمة.
من المؤكد أن هذا جانب مهم لتعزيز رفاهية الموظفين ورعاية الأسرة.
تعتبر أحكام FMLA الخاصة بالإجازة أثناء الحمل والولادة جديرة بالثناء وتعزز بيئة عمل داعمة.
من المؤكد أنه ضروري لتعزيز رفاهية الموظفين ورعاية الأسرة.
يعد قانون الإجازة العائلية والطبية بمثابة تشريع حاسم للأمن الوظيفي للموظفين واحتياجات الأسرة.
بالتأكيد، إنه نظام دعم رائع للموظفين خلال أحداث الحياة المهمة.
وأنا أتفق تماما، أنه ضروري لرعاية شؤون الأسرة دون المخاطرة بالعمل.
تعتبر متطلبات FMLA لأهلية الإجازة وسياساتها ضرورية للحفاظ على بيئة عمل عادلة وداعمة.
في الواقع، إنه إطار قانوني ضروري لحقوق الموظفين ورفاهيتهم.
تم تنظيم فترات إجازة FMLA بشكل جيد لتلبية احتياجات الأسرة المختلفة، وضمان رفاهية الموظف.
بالتأكيد، إنه نهج مدروس لمعالجة الظروف المتنوعة للموظفين.
متفق. إنه جانب حيوي من سياسات الأسرة الداعمة في مكان العمل.