ما هي مدة الإعاقة قصيرة الأمد (ولماذا)؟

الإجابة المطابقة: 3-6 أشهر

الإعاقة قصيرة الأجل هي نوع من مزايا الحماية التي تمنح بعض المكافآت أو أجر التجارة مقابل الجروح أو الأمراض غير المرتبطة بالعمل التي تجعلك غير لائق للعمل لفترة زمنية محدودة.

يجب ألا يكون الممثل قادرًا على إدارة عملهم ، وفقًا لما يراه خبير إكلينيكي. الأمراض التي تمنع الممثل من العمل لفترة طويلة إلى شهور ، مثل الحمل أو ترميم الإجراءات الطبية أو المرض الشديد ، يمكن أن تحصل على جميع الفوائد.

ما هي مدة الإعاقة قصيرة الأمد؟

كما يتضح من الاسم ، فإن الإعاقة قصيرة المدى تغطيك لفترة وجيزة بعد المرض أو الإصابة التي تبقيك عاطلاً عن العمل. بينما تتغير الترتيبات ، فإنه يغطي عادةً فترة تتراوح بين 3-6 أشهر.

عادةً ما تمنح الإعاقة قصيرة المدى مزايا لمدة نصف عام أثناء محو عضلاتك أو تعرضك للأذى. إذا كان لدى مدير شخص ما خطة ، فيمكنه تقديم خطة إعاقة. ليست هناك حاجة إلى الرؤساء لمنح إجازة مدفوعة الأجر المنهكة أمر فريد.

حماية الإعاقة قصيرة الأجل هي حماية تدفع لك جزءًا من راتبك لفترة زمنية قصيرة بعد نفاد الإجازة التي تم مسحها ، حيث تمر القاعدة بأقل من عام واحد. اعتمادًا على الترتيب الخاص بك ، ستدفع لك الإعاقة قصيرة الأجل عادةً بعد فترة توقف يُلمح إليها كإطار زمني للانتهاء في الاتفاقيات.

هذا الإطار الزمني هو 1-7 أيام محددة من تاريخ المرض أو الإصابة. استحقاقات العجز قصيرة الأجل هي تعويضات في الأسبوع تتراوح عادة بين 13-أسابيع 26.

وبالمثل ، مع معظم المزايا التقديرية ، لا توجد مبادئ كثيفة. يمكن أن تتراوح الإعاقة قصيرة المدى من 30 يومًا إلى عام.

 كل شيء يعتمد على ما يحتاجه الشخص. النهج لبدء التعامل مع المصطلح هو من خلال النظر إلى المنطقة غير الشخصية ، والقواعد الأساسية لمقدار الوقت المطلوب أنواع مختلفة من الاسترداد.

لماذا تعتبر الإعاقة قصيرة الأمد طويلة جدًا؟

الإعاقة قصيرة الأجل واعية لضمان كل من الممثل والعمل. يمكن للعامل في هذه المرحلة ألا يعتني بعمله بسبب مرض أو إصابة. تحدث مناسبة عابرة ، يمكن للعامل توثيق حالة مع وكالة تأمين الإعاقة للحصول على مقياس الأجر المحدد في مزايا النهج.

تساعد الإعاقة قصيرة المدى الممثلين ماليًا عندما يتعذر عليهم أداء الخدمة لفترة قصيرة في الموعد المحدد. عند تغطيتك ، ستحصل على أجر مقابل الحصول على بعض أعمال الراحة التي تشتد الحاجة إليها. أيضًا ، يجب أن يكون الحدوث أو المرض غير متعلق بالعمل المحدد باستخدام الإعاقة قصيرة المدى.

يمكن أن يتضمن ذلك أشياء مثل المخاض ، أو الإجراءات الطبية المهمة مع فترة نقاهة طويلة ، أو مرض يتطلب علاجًا منتظمًا ، أو مشكلة جسدية مدعومة في نوع من الحوادث المؤسفة.

يوضح أن أفضل ما يمكنك فعله هو التحقق من سجلات الترتيب الخاصة بك ، بمعنى عدم القدرة على أن تكون مضيئًا هناك. خلال هذه المدة ، لا يستطيع الشخص العمل والحصول على قبعة إعاقة قصيرة المدى لماذا تكون الإعاقة قصيرة المدى طويلة جدًا.

الإجازة بالمثل تعتمد على حالتك الطبية الخاصة. يحتوي المجال السريري على قواعد تتعلق بمقدار الوقت الذي يجب أن يتطلبه التعافي. هذا يعطي دليلاً لمديرك أو مورد الخطة الخاص بك لبناء مقياس معقول للوقت لكي تكون عاطلاً عن العمل.

ضع في اعتبارك احتمال أن تكون الأشياء مهمة ولا تترك نصف شهر أو حتى أشهر من الوظيفة - ولكن لفترة أطول بشكل ملحوظ. تندرج تحت ميزة عدم القدرة الطويلة إذا قدم مديرك شيئًا كهذا.

كما توحي الأسماء ، إعاقة قصيرة الأجل لاستخدامها في تغطية الجروح أو الأمراض التي تستمر لفترة زمنية محدودة أكثر من نصف عام أو عام واحد ، وهذا يتوقف على الترتيب الخاص بك. ومن المثير للاهتمام ، أن الإعاقة طويلة المدى تصبح عاملاً لا يتجزأ من أي مشاكل من شأنها أن تخرجك من العمل لأكثر من ذلك.

وفي الختام

العجز قصير الأجل هو نوع من الحماية المتعمدة التي تحل محل جزء أو كل أجر الممثل في حالة العجز غير الدائم.

بشكل منتظم ، تتم تسوية إستراتيجية الحماية هذه كليًا أو إلى حد ما من قبل عمال الأعمال الذين لن يتمكنوا من تنفيذ التزامات عملهم النموذجية بسبب المرض أو الجرح لتلبية جميع متطلبات المزايا بموجب الترتيب.

عندما يكون شخص ما يعاني من إعاقة قصيرة المدى ، تنتهي المزايا عندما ينتهي الوقت المحدد مسبقًا أو عندما تعود إلى العمل - أيهما يبدأ. ليس من الواضح حقًا أنك بحاجة إلى نصف عام للتعافي الكامل ، وقد دعمتك خطة العجز العابر الخاصة بك لهذا القدر من الوقت.

مراجع حسابات

1. https://academic.oup.com/psychsocgerontology/article-abstract/74/8/e135/5531671
2. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/art.23537