Přesná odpověď: Asi 2 týdnů
Získat práci v dnešní době je pro jednotlivce těžké. Stejně tak hledání vhodného kandidáta na volnou pozici, který má o danou pozici skutečný zájem.
Jakmile uchazeč úspěšně projde všemi náborovými koly, obdrží nabídkový dopis. Nabídka práce je druh dopisu, který obsahuje všechny podrobnosti týkající se práce. Nabídka práce zahrnuje všechny úkoly, které bude uchazeč vykonávat, pokud nabídku práce přijme. Zahrnuje také plat a pobídky, které by byly kandidátovi poskytnuty, pokud nabídku přijme.
Pokud však uchazeč nabídku přijme, může se ptát, jak dlouho po přijetí nabídky může nastoupit do zaměstnání.
Jak dlouho po pracovní nabídce začít?
Když kandidát projde všemi náborovými koly a pokud jeho profil udělá dojem na vedení organizace, vedení mu pošle nabídku práce. V dopise o pracovní nabídce jsou uvedeny všechny podrobnosti o pracovním místě.
V dopise s nabídkou práce je uveden úkol, který bude uchazeč plnit, jméno a údaje o přímém nadřízeném uchazeče, délka zaměstnání, zda se jedná o práci na částečný nebo plný úvazek, plat atd. . V mnoha případech nabídka práce obsahuje také datum zahájení nebo datum nástupu. V takových případech může uchazeč nastoupit dle termínů uvedených v pracovní nabídce.
V některých případech je v nabídce práce uvedeno, že vybraný uchazeč má začít pracovat od určitého data. V takovém případě může uchazeč v daný den nastoupit do zaměstnání. I když v některých případech není datem připojení jedno datum, ale období. V pracovní nabídce může být například uvedeno, že kandidát se může připojit do týdne od přijetí pracovní nabídky.
Pokud však o termínu nástupu není nic uvedeno, může se kandidát připojit přibližně po dvou týdnech od přijetí pracovní nabídky. Mohou také přímo kontaktovat náborový tým s dotazem na datum zahájení práce.
V mnoha případech je v nabídce práce také datum vypršení platnosti, datum vypršení znamená, že pokud uchazeč týmu ve lhůtě neodpoví, jeho nabídka propadne.
| Scénář | Čas připojení |
| Termín je uveden v pracovní nabídce | Jak je uvedeno v Nabídce práce |
| Datum není uvedeno v pracovní nabídce | 2 týdny (maximum) |
Proč trvá tak dlouho začít po pracovní nabídce?
Když je kandidát vybrán pro konkrétní práci, je jeho životopis přehodnocen. Oddělení lidských zdrojů tak činí, aby se ujistilo, že kandidát je pro danou pozici vhodný či nikoliv. Pokud se do užšího výběru dostane více kandidátů, může vedení porovnat interakci a životopis kandidátů zařazených do užšího výběru.
Když je požadovaný kandidát vybrán a je mu poskytnuta pracovní nabídka, vedení od nich očekává, že si dopis s nabídkou práce jasně přečtou a podle toho se rozhodnou. Po přijetí pracovní nabídky společnost očekává, že kandidát nastoupí do zaměstnání.
Může však existovat možnost, že se uchazeč ucházel o práci v jiné organizaci. Možná čekají na odpověď od této jiné organizace. To by mohl být důvod, proč si kandidát může přát raději počkat, než bez prodlení začít pracovat.
Kromě toho, pokud společnost určila datum připojení, může se kandidát připojit právě od tohoto data. Může však existovat možnost, že se kandidát bude chtít připojit od data svého vlastního přání. Pak přichází kolo vyjednávání. Uchazeč si zde může vyjednat plat, pracovní náplň a datum nástupu.
Je akceptováno, že vybraný kandidát může začít pracovat přibližně od 2 týdnů. Považuje se však za dobré, že se kandidát sám obrátí na organizaci nebo vedení s dotazem na datum nástupu, i když to není v nabídce práce jasně uvedeno. Čekání 2 týdny může být pro některé organizace příliš mnoho.
Proč investovat do čističky vzduchu?
Najít práci pro jednotlivce a najít vhodného zájemce o práci je také těžké. Když jeden nebo více uchazečů dokončí všechna náborová kola, budou jim zaslány nabídky práce podle dostupnosti volných míst.
Ve většině případů je uveden čas spojení. Někdy je uvedena doba vypršení platnosti pracovní nabídky, která odráží, že po této době by pracovní nabídka pozbyla platnosti, pokud by organizace od kandidáta nedostala žádnou odpověď.
Někdy není v nabídce práce uveden žádný čas. V takových případech je akceptovaná doba připojení až dva týdny. Doporučuje se však, aby se kandidát obrátil na náborový tým a zeptal se nebo vyjednal datum nástupu.
Reference
- https://gradcenter.arizona.edu/sites/default/files/uagc_page/aftertheoffer_2018-9-10.pdf
- https://cyberleninka.ru/article/n/16824726
Vynaložil jsem tolik úsilí, abych napsal tento blogový příspěvek, abych vám poskytl hodnotu. Bude to pro mě velmi užitečné, pokud zvážíte sdílení na sociálních sítích nebo se svými přáteli / rodinou. SDÍLENÍ JE ♥️
Podrobnosti o pracovní nabídce jsou docela užitečné.
Koncept konce platnosti v pracovních nabídkách je poněkud zajímavý.
Je zábavné, jak fungují nabídky práce a přijímání.
Myslím, že strávit asi 2 týdny na rozhodnutí by mělo být považováno za rozumné.
Vyjednávací kolo, které jste zmínil, je důležité a kandidáti jej často přehlížejí. Toto je informativní kousek.
Pohled vedení na čekací dobu ukazuje důkladnost náborového procesu.
Zajímavé čtení. Myslím, že mnoho kandidátů ocení zde uvedené informace a kontext.
Souhlasím, vysvětlení, proč to chce čas, dává smysl.
Dva týdny se zdají jako dlouhá doba čekání po přijetí pracovní nabídky.
Tento druh informací může být velmi užitečný pro kandidáty, kteří jsou v náborovém procesu noví.
Čekat 2 týdny na nástup po přijetí práce je směšné.