Přesná odpověď: Asi týden
JP Morgan je finanční organizace. Je to jedna ze čtyř velkých bank v Americe. Také je snem mnoha lidí mít dobrou pozici v JP Morgan.
V nedávné době začala JP Morgan používat Hirevue k užšímu výběru kandidátů na ně. Hirevue využívá umělou inteligenci a vede pohovory s kandidátem na užším výběru a vybraný seznam kandidátů posílá společnosti JP Morgan. Podle kandidátů, kteří se dostali do užšího výběru, JP Morgan oslovuje kandidáty, aby pokračovali v procesu náboru. V takovém případě se kandidát může ptát, jak dlouho bude trvat, než se mu JP Morgan po rozhovoru na Hirevue ozve.
Jak dlouho trvá, než se po Hirevue ozve JP Morgan?
V této době se vše stává závislým na umělé inteligenci. Pokročilé technologie snížily nároky na úsilí samotných lidí. Umělá inteligence je čím dál schopnější a na rozdíl od lidí není naprogramována k žádným předsudkům.
Většina organizací stále využívá své lidské zdroje k přijímání pohovorů. Používají tradiční způsoby náboru. Požadují životopisy, výběr životopisů, osobní pohovory nebo telefonáty a tak dále. Některé organizace se však spoléhají na umělou inteligenci při přijímání pohovorů a vybírání kandidátů do užšího výběru. Jedním z nich je JP Morgan. JP Morgan používá software Hirevue k pořizování rozhovorů prostřednictvím umělé inteligence.
Existuje několik důvodů, proč se organizace spoléhat na umělou inteligenci spíše než na lidské zdroje, aby byla součástí náborových kol. Když se člověk účastní pohovoru s kandidátem, může mít určité předsudky. Člověk může upřednostňovat jednoho člověka a oponovat jinému kandidátovi, ať už si je vědom svých předsudků, nebo bez nich. Umělá inteligence takové předsudky odstraňuje.
Když se člověk uchází o místo pro JP Morgan, musí projít kolečkem pohovorů. Tento rozhovor je pořízen softwarem Hireview. Umělá inteligence vytváří otázky pro kandidáta a kandidát na ně musí odpovídat. Kandidát, který odsouhlasil pohovor pro JP Morgan s Hireview, obvykle obdrží e-mail s potvrzením úrovně do týdne. V některých případech však mohou slyšet odpověď přibližně za 2 týdny.
| Měřítko | Čas |
| Průměrný | Týden |
| Maximum | Dva týdny |
Proč to trvá tak dlouho, než se po Hirevue ozve JP Morgan?
Proces náboru je dlouhý. Když je to provedeno fyzicky, vedení vyzve k podávání žádostí a životopisů, poté jsou zkontrolovány životopisy kandidátů, kteří se ucházeli o volné pracovní místo, a vybraní kandidáti jsou v závislosti na situaci pozváni k osobnímu pohovoru nebo prostřednictvím videohovorů. Poté jsou vybráni další kandidáti a odesláni do dalšího kola. Proces trvá týdny nebo někdy měsíce v závislosti na poště a počtu žádostí, které vedení obdrží.
Software umělé inteligence zkracuje čas. Používají některé náborové algoritmy, což je způsob, jak pomocí matematické analýzy určit, zda je kandidát vhodný pro danou práci nebo ne. Software zkracuje dobu náborového procesu a pomáhá organizaci šetřit náklady na nábor.
Kromě toho může použití umělé inteligence pomoci také snížit pracovní zátěž z řízení lidských zdrojů. Vzhledem k tomu, že sama vybírá vhodné kandidáty, ubývá mnoho práce z vedení, což také zvyšuje jejich efektivitu.
Každopádně příjem všech žádostí, pohovory, kladení otázek je hodně práce, dokonce i pro umělou inteligenci. Nejen to, umělá inteligence také klasifikuje všechna data a posílá je organizaci, v tomto případě JP Morganovi. Poté je na vedení společnosti JP Morgan, kdy kandidáta osloví. Mohou to udělat během jednoho dne nebo mohou vyhodnotit výsledky rozhovorů provedených Hireview a rozhodnout.
Proč investovat do čističky vzduchu?
Proces náboru je dlouhý, nákladný a únavný. Většina organizací to dělá prostřednictvím tradičních metod náboru, tj. osobních rozhovorů. Některé organizace, jako je JP Morgan, však spoléhají na umělou inteligenci, aby jim pomohla při náboru.
Hireview provádí pohovory se zainteresovanými kandidáty a klade otázky. Pokud se kandidát uchází o JP Morgan, musí poskytnout pohovor Hireview. Pokud rozhovor ukončí, obdrží e-mail od JP Morgana. Kandidát, který vyřídí kolo s Hireview, dostane poštu v průměru za týden a maximálně dva týdny.
Reference
- https://search.proquest.com/openview/3e77490c928f0598fb481988095ef07d/1?pq-origsite=gscholar&cbl=26142
- https://link.springer.com/chapter/10.1007/978-1-4842-1931-7_5
- https://search.proquest.com/openview/2f8fc9e70d5153926f043713cafd554c/1?pq-origsite=gscholar&cbl=18750&diss=y
Vynaložil jsem tolik úsilí, abych napsal tento blogový příspěvek, abych vám poskytl hodnotu. Bude to pro mě velmi užitečné, pokud zvážíte sdílení na sociálních sítích nebo se svými přáteli / rodinou. SDÍLENÍ JE ♥️
Výhody umělé inteligence při najímání zaměstnanců jsou evidentní, ale je důležité udržet rovnováhu mezi technologií a zapojením lidí do celého procesu.
Proces náboru by měl být skutečně efektivnější s AI, ale neměl by zastínit důležitost lidského úsudku a intuice při výběru.
Toto je fascinující pohled na to, jak JP Morgan používá AI pro náborový proces!
Děkujeme za sdílení těchto cenných informací o náborovém procesu JP Morgan.
Nesouhlasím s myšlenkou, že umělá inteligence může zcela eliminovat lidské předsudky, protože zkreslení může být zakotveno v samotných algoritmech.
I když umělá inteligence může určitě urychlit náborové procedury, je nezbytné vzít v úvahu lidský aspekt a celkovou zkušenost kandidáta.
Zajímavý pohled na to, jak může umělá inteligence zefektivnit proces náboru, nabízí pohled do budoucnosti náboru.
Zajímalo by mě, zda se používání umělé inteligence pro najímání v blízké budoucnosti stane normou a její dopad na uchazeče o zaměstnání a zaměstnavatele.
Oceňuji podrobné vysvětlení, proč může proces náboru trvat tak dlouho, zvláště když se spoléháte na AI.
Je působivé vidět, jak umělá inteligence utváří náborové prostředí, ale musíme být také ostražití ohledně jejích omezení a potenciálních předsudků.