Jak dlouho trvá otcovská dovolená (a proč)?

Přesná odpověď: 12 týdnů neplaceného volna

Otcovská dovolená je druh dovolené, která otci novorozence umožňuje vzít si volno z práce bez rizika ztráty zaměstnání. Otcovská dovolená je oblíbeným tématem diskusí mezi mnoha novými rodiči a zaměstnavateli. Je nezbytné porozumět veřejnému vnímání versus zákony, které skutečně platí. 

Zásady otcovské dovolené se v jednotlivých zemích, státech a zaměstnavatelích liší, takže určování otcovských práv během této doby může být matoucí. 

Délka a odměna za otcovskou dovolenou se liší v závislosti na tom, kde člověk žije, takže je nezbytné rozumět právům.

Jak dlouhá je otcovská dovolená?

Vše závisí na legislativě dané země, ale zákonná rodičovská dovolená může být 12 týdnů neplacené doby. Například ve Švédsku mají rodiče nárok na 480 dní rodičovské dovolené.

Ve většině západních zemí „Mateřská dovolená“ je placené volno čerpané ženou před a po narození dítěte. Naproti tomu rodičovská dovolená se týká jakéhokoli pracovního volna čerpaného speciálně pro účely rodičovství. 

Odpověď na otázku se liší v závislosti na firemní kultuře každé společnosti.

Jedna studie zjistila, že pouze 12 procent kanadských otců má přístup k celoročnímu volnu v práci, oproti 5 procentům v roce 2000. Studie také zjistila, že dnešní otcové si na otcovskou dovolenou berou v průměru jen pět dní dovolené ve srovnání s předchozími generacemi, kteří vzal si asi 10 dní volna po narození dítěte.

Otcovská dovolená poskytuje otcům volno po narození dítěte. Otcové mají ze zákona nárok na otcovskou dovolenou v závislosti na pravidlech jejich země. Přesto je zákonem zaručeno pouze mužům, kteří byli v jejich společnosti/zemi rok nebo déle před očekávaným datem dodání. 

Některé společnosti jej udělují bez ohledu na to, jak dlouho tam pracují. Země, na které není právní nárok, umožní otcům vzít si nějaké neplacené volno, pokud si to přejí, ale nemohou zaručit, kolik času jim bude dovoleno odejít bez penalizace z práce.

Proč by otcovská dovolená trvala tak dlouho?

Otcovská dovolená udává, kolik volna si nastávající otec bere speciálně pro otcovství. Obvyklá rodičovská dovolená může být 12 týdnů neplacené dovolené.

Otcovskou dovolenou, neboli čas, který mužský zaměstnanec tráví s rodinnými příslušníky po narození dítěte, se stará mnoho zemí po celém světě. 

Na mnoha místech se otcovská dovolená poskytuje na dva týdny až dva měsíce, aby otci poskytla dostatek příležitostí k seznámení se s dítětem a s tímto zásadním okamžikem v jejich životě.

Ačkoli se otcovská práva v jednotlivých zemích a někdy i v rámci jednotlivých zemí liší, mužští zaměstnanci musí splňovat specifické požadavky, aby se kvalifikovali. Požadavky na způsobilost mohou zahrnovat odbornou činnost a mnoho dalších.

Otcovská dovolená nebyla ve Spojených státech příliš běžná až do nedávné doby, kdy ji technologické společnosti začaly poskytovat jako součást balíčku zaměstnaneckých výhod. Tuto absenci však lze přičíst nejen americké kultuře a vládním nařízením, ale také biologii a evoluční teorii a přesně tomu, jak souvisí se sexuálním výběrem. 

Otcovská dovolená není jen záležitostí toho, že biologický otec potřebuje být v prvních týdnech po porodu, ale týká se také toho, že otcové pozorují, jaké to vlastně je starat se o dítě. 

Tento čas se stává neocenitelným, protože jim pomáhá lépe pochopit, jak únavná může být péče o kojence, a doufejme, že ovlivní muže, kteří by jinak očekávali, že veškerou práci udělá jejich manželka nebo partnerka. 

Názory na rodičovské role je třeba přehodnotit a revidovat, jak se v průběhu času mění. 

Proč investovat do čističky vzduchu?

Celkově může otcovská dovolená činit až 12 týdnů rodinného času. To je dobré pravidlo, protože nyní otcové poznají obtížnost a radost z výchovy dítěte. 

Tato informace nemá v matkách vyvolávat pocity viny nebo zloby kvůli tomuto problému – místo toho poukazuje na to, jak je třeba aktualizovat role a očekávání tatínků.

Tento zákon se vztahuje pouze na společnost s více než 50 zaměstnanci. Proto se tento zákon nevztahuje na 44 % Američanů. Ačkoli je zákon chvályhodný, neznamená to, že si většina rodin může dovolit vzít s jedním rodičem pod mateřské dovolené již.

Reference

1. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/sjoe.12113  
2. https://read.dukeupress.edu/demography/article/50/6/2255/169608/The-Impact-of-Paternity-Leave-on-Fathers-Future