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Das Family and Medical Leave Act, am häufigsten als FMLA bekannt, ist eines der besten Gesetze, die umgesetzt wurden, um sowohl die beruflichen als auch die familiären Bedürfnisse eines Arbeitnehmers zu sichern. Die meisten Arbeitnehmer, insbesondere Frauen, wünschen sich während der Schwangerschaft und auch nach der Geburt Ruhe. Auch der Urlaub während der regelmäßigen Kontrolluntersuchungen kann unter das FMLA-Gesetz fallen.
Mit Ausnahme von hochbezahlten Angestellten, bestimmten Beamten und Angestellten konnten sowohl Beschäftigte des privaten als auch des öffentlichen Sektors FMLA ohne Einschränkungen nutzen. Die meisten Staaten haben wenige andere Gesetze entworfen, um schwerkranke Familienmitglieder zu pflegen und auch die Arbeit und die gleichwertige Bezeichnung des Arbeitnehmers zu sichern.
Wie lange nach der Geburt kann ich FMLA nehmen?
Das FMLA, eines der bekanntesten Gesetze unter den Mitarbeitern, das ihnen erlaubt, bei Bedarf maximal 12 Wochen Urlaub (unbezahlt) zu nehmen. Dieser Urlaub kann innerhalb von 12 Monaten in Anspruch genommen werden. Menschen beantragen FMLA, um sich um neugeborene Kinder oder andere Familienmitglieder zu kümmern. Arbeitnehmerinnen konnten diesen Urlaub auch während der Schwangerschaft und auch für ein Jahr unmittelbar nach der Geburt eines Kindes in Anspruch nehmen. Es gibt jedoch bestimmte Bedingungen, die von den Mitarbeitern eingehalten werden müssen. Personen sollten FMLA-Urlaubsanträge mindestens vor 30 Tagen beantragen, um die erforderlichen Verfahren abzuschließen.
Für den FMLA-Urlaub muss man nicht zwingend schwer krank sein. Aber die meisten Menschen nutzen es, um sich um das neue Kind zu kümmern, dh während der Elternzeit. Auch männliche Mitarbeiter könnten sich auf Basis des neugeborenen Kindes für einen FMLA-Urlaub entscheiden. Nach Ablauf der Beurlaubung muss Ihnen Ihr jeweiliger Vorgesetzter eine Ihrer bisherigen Tätigkeit entsprechende Stelle vermitteln. Die Krankenversicherung wird jedoch auch während der Beurlaubung vom Arbeitgeber übernommen.
Um sich für FMLA-Urlaub zu qualifizieren, müssen Sie in einem bestimmten Unternehmen für die erforderliche Anzahl von Stunden gearbeitet haben, und es ist auch zwingend erforderlich, dass das Unternehmen mindestens 50 Mitarbeiter im Alter von 75 bis XNUMX Jahren hat.Meile Radius. Es muss während des FMLA-Urlaubs bezahlt werden. Sie haben jedoch Anspruch darauf, Ihren aufgelaufenen bezahlten Urlaub für eine gewisse Zeit zu nutzen. Unmittelbar nach Ablauf der Karenzzeit können Sie mit allen Leistungen und Entgelten in den Job eintreten.
| Praktika | Zeitraum |
| Während der Schwangerschaft | |
| Während der Geburt eines Kindes | |
| Nach der Geburt |
Warum dauert es so lange, FMLA nach der Geburt einzunehmen?
Es ist nicht verpflichtend, den FMLA-Urlaub erst nach der Geburt des Kindes zu wählen. In einigen Fällen ziehen es Mitarbeiter aufgrund bestimmter unvermeidbarer Umstände wie plötzlicher Krankheit vor, ihren FMLA-Urlaub zu nutzen. Einige der Organisationen bieten auch bezahlten Urlaub und andere Optionen für Elternurlaub unter der Kategorie FMLA-Urlaub an. Es ist nicht notwendig, alle 12 Wochen ununterbrochen zu verwenden, auch wenn dies nicht erforderlich ist. Sie können mindestens drei Wochen in der letzten Schwangerschaftswoche, 2 bis 3 Wochen zur Erholung nach der Geburt eines Kindes und die restlichen Wochen als Elternzeit zur Betreuung nutzen.
Die meisten Staaten haben damit begonnen, für einige Zeit bezahlten Urlaub anzubieten, was für die Arbeitnehmer vorteilhafter zu sein scheint. Die Urlaubsdauer und die Lohnersatzrate hängen jedoch vom Standort und der Größe der Organisation ab. Der FMLA-Urlaub sollte innerhalb eines Jahres nach der Geburt genommen werden. Nur wenige Organisationen akzeptieren die Verlängerung des Urlaubs für bestimmte Tage im Falle eines akzeptablen Antrags oder Grundes, da sie ihre Urlaubsrichtlinien haben.
Für die Beantragung von FMLA-Urlaub ist das medizinische FMLA-Bescheinigungsformular der obligatorische Teil, der von einem sachkundigen oder professionellen Arzt vorgelegt werden muss. Dieses Formular wäre der Nachweis, dass der Gesundheitszustand eines Mitarbeiters oder eines Familienmitglieds für den FMLA-Urlaub infrage kommt. Das Formular muss innerhalb von 15 Werktagen bei der Organisation eingereicht werden, damit es gültig ist. Es kann fast 5 bis 6 Tage dauern, bis der Arbeitgeber den FMLA-Urlaub genehmigt.
Zusammenfassung
Die Mitarbeiter müssen alle Richtlinien, Vorschriften und Leistungen kennen, die unter das Family and Medical Leave Act (FMLA) fallen. Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer gemäß den Regeln und Vorschriften des Arbeitsministeriums über den Beginn der FMLA von 12 Wochen informieren. Auch für ein Adoptivkind ist das FMFG anwendbar.
Ohne die Kündigung beginnt der Urlaub nicht. Der Gesundheitsdienstleister muss dem Mitarbeiter die Bescheinigung erst nach ordnungsgemäßer Überprüfung des Patienten ausstellen. Wenn der Gesundheitszustand unter die Kategorie FMLA fällt, sollten die Bescheinigung und die Benachrichtigung vorgelegt werden.
Bibliographie
- https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=2816593
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0167629611000117
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Das Verfahren zur Beantragung und Qualifizierung von FMLA-Urlaub ist für die Aufrechterhaltung einer fairen und konsistenten Unterstützung der familiären Bedürfnisse der Mitarbeiter von entscheidender Bedeutung.
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Es scheint, dass FMLA Arbeitnehmern während der Schwangerschaft und nach der Geburt eine unschätzbare Unterstützung bietet. Es ist ein positiver Schritt für berufstätige Eltern.
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