Genaue Antwort: Sofort
Heute haben die am weitesten entwickelten Nationen das Potenzial ihrer Humanressourcen erkannt, da Menschen in der Lage sind, alles mit Hilfe von Technologie und Verstand in das umzuwandeln, was sie sich wünschen.
Industrieländer wie die USA haben damit begonnen, die Arbeitsgesetze zu betonen und ihnen mehr Leistungen zu gewähren, darunter das FMLA-Gesetz von 1993 oder das Gesetz über Familien- und Krankenurlaub von 1993.
Diese von der Regierung verabschiedete Bestimmung gilt für alle Arbeitsabteilungen des Landkreises, ob privat oder öffentlich, die einen 12-wöchigen bezahlten Urlaub aus medizinischen Gründen oder bei Mutterschaft einen Vaterschaftsurlaub gewähren. Das Gesetz sieht alle Leistungen wie Arbeitsplatzschutz, Gehalt und andere medizinische und versicherungstechnische Leistungen vor.
Wie lange nach FMLA können Sie aufhören?
Da menschliche Arbeitskraft die potenzielleste Arbeitskraft ist, die gebildet oder nicht gebildet, qualifiziert, angelernt oder lernend sein kann, ist jede Art von Arbeit für den Gesamtnutzen und die Entwicklung des Landes erforderlich. Und viele Länder haben damit begonnen, überschüssige Vergünstigungen und Vorteile an die Arbeiter zu verteilen.
Die Arbeitsgesetze gelten nicht in der Regierungsstelle, sondern in allen Ämtern und Instituten, die unter die geografische Grenze dieses Landes fallen, selbst wenn ein MNC in einem Land niederlässt, muss es die Regeln und Gesetze des jeweiligen Landes befolgen.
Familien- und Krankenurlaub wurden so gestaltet, dass Menschen aus einem schwerwiegenden Grund mit insgesamt Arbeitsplatzsicherheit in den Urlaub gehen können. Nur Menschen, die an einer Krankheit leiden, Mutter/Vater werden, einen nahen Verwandten erkranken, zur Adoption oder Pflege aufgenommen werden. Diese Personen haben Anspruch auf Urlaub mit allen Leistungen für einen Zeitraum von höchstens 12 Wochen.
Aber aus bestimmten Gründen kann sich eine Person entscheiden, zu kündigen oder zu kündigen, wenn das Problem während des FMLA-Urlaubs weiterhin besteht. Dies kann an einem Ortswechsel, neuen Stellenangeboten und bedrohlichen Erkrankungen oder einer Unterbrechung der Arbeitswelt liegen .
Darüber hinaus beantragen durchschnittlich mehr als Tausende von Mitarbeitern in den USA FMLA-Urlaub, was eine ernsthafte Bedrohung für das Unternehmenswachstum darstellt, da sie ihre Krankenversicherung und Zusatzleistungen einschließlich eines Vollzeitgehalts bezahlen müssen, ohne Arbeit zu leisten. Allein in den USA entstehen den Unternehmen dadurch jedes Jahr Verluste in Millionenhöhe.
| Factors | Zeit vor der Abreise |
| Keine Formalitäten | Sofort |
| Kündigungsfrist | 1 Monat |
| Formalitäten | 4 bis 6 Monate |
Warum dauert es so lange, nach FMLA aufzuhören?
Viele Menschen entscheiden sich, das Unternehmen kurz nach dem Urlaub oder während des Urlaubs zu verlassen. Das kann viele Gründe haben, wie andere Jobangebote, Auszeit vom Berufsleben oder im Extremfall die Pflege der Familie.
Aber es gibt viele Faktoren, die die Zeit bis zum Ausscheiden aus dem Unternehmen beeinflussen können – Kündigungsfristen und bestehende Formalitäten.
Eine Kündigungsfrist ist eine Zeit, in der die Person nach Einreichung des Kündigungsschreibens einige Male für die Organisation arbeiten muss. Dies ist eine wichtige Zeit, da die Person arbeiten muss oder Gehalt und andere Remanenzpakete möglicherweise nicht geliefert werden.
Wenn also die Person nach der Kündigung eine Kündigungsfrist einhalten muss, kann sich die Zeit verlängern, bevor die Person die Organisation verlassen kann, aber viele Unternehmen verlangen nach dem FMLA-Urlaub nicht, dass der Mitarbeiter zurückkommt und Zeit für das Unternehmen ableitet.
Von nun an muss der Mitarbeiter keine Kündigungsfrist mehr einhalten, wenn er berechtigt ist, das Unternehmen zu verlassen.
Formalitäten können auch eine Rolle spielen, bevor die Person das Unternehmen verlässt, Formalitäten können in offenen und schwebenden Projekten, Gehalts- oder Versicherungsansprüchen, Arbeitsansprüchen und vielem mehr liegen. Diese Formalitäten müssen abgeschlossen und erledigt werden, bevor eine Person berechtigt ist, das Unternehmen zu verlassen Organisation.
Wenn es viel unerledigte Arbeit gibt, muss die Person möglicherweise lange nach dem FMLA arbeiten, bevor sie offiziell kündigt und das Unternehmen verlässt. Aber wenn es keine zugrunde liegenden Formalitäten gibt, kann die Person das Unternehmen oder die Organisation sofort verlassen.
Zusammenfassung
Das FMLA-Gesetz wurde zugunsten der Arbeiter erlassen, das ihnen maximal 12 Wochen Urlaub aus medizinischen Gründen mit allen Vorteilen wie bezahltem Urlaub, Arbeitsplatzsicherheit, Krankenversicherung und anderen Vergünstigungen gewährte.
Aus bestimmten Gründen kann es jedoch vorkommen, dass eine Person zum Zeitpunkt des Urlaubs den Job kündigen möchte, und die Person kann sofort kündigen, indem sie entweder das Kündigungsschreiben überreicht oder einen Anruf ohne Kündigungsfrist tätigt.
Aber es gibt viele Faktoren, die den Rücktritt beeinflussen können, darunter, dass die Person eine Kündigungsfrist einhalten muss – eine Zeit, in der eine Person einen Monat zwischen der tatsächlichen Übergabe des Schreibens und der Endzeit dienen muss.
Bibliographie
2. https://link.springer.com/content/pdf/10.1007/s10690-006-9030-9.pdf
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Es ist wichtig, die potenziellen Auswirkungen des FMLA-Managements auf die langfristige Nachhaltigkeit des Unternehmens anzuerkennen.
Großartig: Die Bewältigung der Erwartungen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern ist entscheidend für den Erfolg.
Tatsächlich sollten die langfristigen finanziellen Auswirkungen sorgfältig geprüft werden.
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Diese Richtlinie zeigt große Fortschritte bei den Arbeitnehmerrechten und -leistungen, gut gemacht!
Es ist eine großartige Initiative, es ist höchste Zeit, dass die Arbeitnehmerrechte anerkannt werden
Die den Arbeitern gewährten gesetzlichen Rechte werden sicherlich ihre Moral und Produktivität steigern.
Wenn den Mitarbeitern Leistungen zugesichert werden, sind sie auf jeden Fall motivierter.
Auch die Sicht des Unternehmens auf FMLA sollte berücksichtigt werden, da das Gesetz insbesondere für große Organisationen erhebliche finanzielle Risiken birgt.
Das stimmt, Unternehmen müssen die finanziellen Auswirkungen der Bereitstellung solcher Leistungen bewältigen.
Der Autor hat die Vielschichtigkeit des FMLA-Gesetzes und die Überlegungen im Zusammenhang mit Rücktritten nach dem Urlaub wirkungsvoll erfasst.
Dieser Akt ist von wesentlicher Bedeutung, um die Bedeutung des persönlichen Wohlbefindens am Arbeitsplatz anzuerkennen.
Auf jeden Fall ist es von entscheidender Bedeutung, eine gesunde Work-Life-Balance zu fördern.
Diese Gesetzgebung erweitert zwar bestimmte Privilegien für Mitarbeiter, aber die Feinheiten der Verwaltung sollten nicht übersehen werden.
Tatsächlich ist es notwendig, die rechtlichen und verfahrenstechnischen Aspekte von FMLA gründlich zu verstehen und zu verwalten.
Auf jeden Fall ist es nicht ohne Komplexität und Herausforderungen.