Wie lange kann eine Person FMLA verwenden (und warum)?

Genaue Antwort: 12 Wochen

Family and Medical Leave Act, abgekürzt als FMLA, ist ein US-amerikanisches Gesetz, das 1993 von Präsident Bill Clinton erlassen wurde. Dieses Gesetz ist eine Folge der gestiegenen Belegschaft und der Arbeitsbedingungen, die sie aufgrund der Industrialisierung angeboten haben. Die Welt verändert sich aufgrund der Globalisierung rasant. Der Prozess der Globalisierung führte zu einer erhöhten Produktion von Waren und Dienstleistungen. Dementsprechend vergrößerte sich auch die Belegschaft.

Viele Branchen haben sich weiterentwickelt, was manchmal zu einer allmählichen Verschlechterung der Gesundheit der Arbeitnehmer führen kann. Es ist also eine Angelegenheit von staatlicher Bedeutung, die Gesundheit und den Arbeitsplatz der Arbeitnehmer zu schützen. Die FMLA stellt sicher, dass die Arbeiter in den USA Krankenurlaub bekommen können, ohne den Job zu verlieren, jedoch ohne zu bezahlen. Es wird hauptsächlich von Arbeiterinnen während der Schwangerschaft oder zur Betreuung ihrer Säuglinge verwendet.

Wie lange kann eine Person FMLA verwenden?

Das Familien- und Krankenurlaubsgesetz (FMLA) gewährt bestimmten Mitarbeitern bis zu 12 Wochen unbezahlten, arbeitsplatzgeschützten Urlaub pro 12 Monate. Sie möchte auch, dass die Gesundheit ihrer Arbeitnehmer während der Pause erhalten bleibt.

FMLA soll Mitarbeiter dabei unterstützen, Beruf und Familie in Einklang zu bringen, indem sie aus familiären und gesundheitlichen Gründen flexibel unbezahlten Urlaub nehmen. Das Gesetz versucht auch, die echten Interessen der Arbeitgeber zu unterstützen und gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten für Männer und Frauen zu fördern.

Arbeitnehmer sollten Arbeitgebern eine Frist von 30 Tagen einräumen, wenn eine Geburt oder Adoption absehbar ist, und wenn möglich, bei schwerwiegenden Gesundheitsproblemen. Medikamente sollten nach ärztlichem Rat von den Arbeitnehmern so angeordnet werden, dass sie den Betrieb des Arbeitgebers nicht unnötig behindern.

Nicht nur eine 30-tägige Kündigungsfrist, sondern auch andere Bedingungen, die beim Erhalt der FMLA-Rechte zu beachten sind. Wenn ein Arbeitnehmer zum ersten Mal Urlaub benötigt, muss die Person zunächst das Familien- und Krankenurlaubsgesetz beantragen. Falls ein Mitarbeiter nach dem FMFG wieder austreten möchte, ist der identische Weg fortzusetzen.

FMLA gilt jedoch für Arbeitnehmer, die mindestens ein Jahr ihrer Dienstzeit abgeleistet haben. Darüber hinaus muss der Arbeitgeber in einem Unternehmen mit mindestens fünfzig Mitarbeitern oder zumindest in einem Umkreis von etwa 75 Meilen von diesem Standort tätig sein. Einer Person kann FMLA in den folgenden Fällen gewährt werden.

1. Betreuung eines Kindes (Geburt, Adoption oder ähnliches)
2. Pflege eines erkrankten unmittelbaren Familienmitglieds.
3. Sich wegen Krankheit um sich selbst kümmern.
4. Um ernsthafte familiäre Probleme anzugehen.

Warum kann eine Person FMLA so lange verwenden?

Jeder Mensch kann mindestens einmal im Leben schwerwiegende gesundheitliche Probleme bekommen. Manche Menschen benötigen möglicherweise eine besondere Behandlung und ein Familienmitglied, das sich um sie kümmert. Wir können die strengen Gesundheitszusammenstellungen nicht kontrollieren. Es hängt davon ab, wie wir für uns selbst sorgen. Oft dauerte es einige Monate, bis sich diese Behandlung erholte.

Es liegt jedoch in der Verantwortung des Unternehmens, seinen Mitarbeitern grundlegende Einrichtungen zur Verfügung zu stellen. Da die meisten Unternehmen gewinnorientiert sind, müssen sie sich keine Sorgen um die Mitarbeiter machen. Folglich kann dies auch Auswirkungen auf die andere Belegschaft haben. Die Regierung muss also sicherstellen, dass die Arbeiter aus gesundheitlichen und familiären Gründen Urlaub bekommen.

Daher muss die Landesregierung ein Gesetz erlassen, das die ordnungsgemäße Gesundheitsurlaub der Arbeitnehmer sicherstellt. FMLA war ein solches Gesetz, das den Urlaub gewährt, ohne den Job zu verlieren, aber unbezahlt. Dieses Gesetz kontrolliert die Unternehmen im ganzen Land, um die Beschäftigung der Arbeitnehmer zu sichern.

In den meisten Fällen können die Gesundheitsprobleme drei Monate oder länger anhalten. Vor allem Schwangere brauchen vor und nach der Geburt mehr als drei Monate Ruhe. Allerdings brauchen sie auch die Unterstützung ihrer Angehörigen.

Normalerweise können die Arbeitgeber die allgemeinen Urlaube unter FMLA zählen und die tatsächliche Anzahl der Tage reduzieren, während sie für FMLA beantragt werden. In diesem Fall muss der Arbeitnehmer seinen Arbeitgeber bitten, den Urlaub zu verlängern.

Zusammenfassung

Das Gesetz wurde kontrovers diskutiert, als der Präsident es verabschiedete. Ein Großteil der Auseinandersetzung konzentrierte sich auf seinen Einfluss auf die Geschäftswelt und auf die Frage, ob der Gesetzentwurf geschlechtsneutral sein sollte oder nicht. Um das Gesetz akzeptabler zu machen, argumentierten viele, dass die Gesetzgebung die Abtreibungsraten senken würde.

Die Verteidiger des Gesetzes konzentrierten sich auf die Interessen von Männern und Kindern, um dem Vorwurf entgegenzuwirken, dass es Frauen eine „Sonderbehandlung“ gewährt habe. Andere Kontroversen drehten sich um die Frage, ob bezahlter oder unbezahlter Urlaub gewährt werden sollte. Durch die Begegnung mit allen Argumenten wurde der Gesetzentwurf erfolgreich erlassen.

Referenz

1. https://www.tandfonline.com/doi/pdf/10.1080/00098655.1995.9957256
2. https://ecommons.cornell.edu/handle/1813/89826