Genaue Antwort: Ungefähr eine Woche
JP Morgan ist eine Finanzorganisation. Sie ist eine der vier großen Banken in Amerika. Außerdem ist es ein Traum vieler Leute, eine gute Position bei JP Morgan zu haben.
In letzter Zeit hat JP Morgan damit begonnen, Hirevue zu nutzen, um Kandidaten für sie in die engere Wahl zu ziehen. Hievue nutzt künstliche Intelligenz und führt Interviews mit dem in die engere Wahl gezogenen Kandidaten und sendet die ausgewählte Kandidatenliste an JP Morgan. Entsprechend den in die engere Wahl gekommenen Kandidaten wendet sich JP Morgan an die Kandidaten, um im Einstellungsprozess weiter vorzugehen. In einem solchen Fall fragt sich ein Kandidat möglicherweise, wie lange es dauern wird, bis er von JP Morgan nach einem Interview auf Hirevie eine Rückmeldung erhält.
Wie lange dauert es, nach der Einstellung von JP Morgan eine Rückmeldung von JP Morgan zu erhalten?
In diesen Zeiten wird alles abhängig von künstlicher Intelligenz. Die fortschrittlichen Technologien haben die Anforderungen an die Bemühungen der Menschen selbst verringert. Künstliche Intelligenz wird immer leistungsfähiger und ist im Gegensatz zum Menschen nicht auf Vorurteile programmiert.
Die meisten Organisationen nutzen immer noch ihre Personalressourcen, um Vorstellungsgespräche zu führen. Sie nutzen die traditionellen Wege der Einstellung. Sie fragen nach Lebensläufen, stellen Lebensläufe in die engere Wahl, führen persönliche oder telefonische Vorstellungsgespräche und so weiter. Einige Organisationen verlassen sich jedoch auf künstliche Intelligenz, um Interviews zu führen und Kandidaten für sie in die engere Wahl zu ziehen. Einer von ihnen ist JP Morgan. JP Morgan verwendet die Software Hirevue, um Interviews mit künstlicher Intelligenz zu führen.
Es gibt mehrere Gründe für ein Unternehmen, sich bei Einstellungsverfahren eher auf künstliche Intelligenz als auf die Personalabteilung zu verlassen. Wenn ein Mensch ein Vorstellungsgespräch mit einem Kandidaten führt, kann er einige Vorurteile haben. Ein Mensch kann eine Person bevorzugen und einen anderen Kandidaten ablehnen, mit oder ohne sich seiner Vorurteile bewusst zu sein. Künstliche Intelligenz räumt mit solchen Vorurteilen auf.
Wenn sich eine Person für eine Stelle bei JP Morgan bewirbt, muss sie eine Runde von Vorstellungsgesprächen durchlaufen. Dieses Interview wurde von der Hireview-Software aufgenommen. Künstliche Intelligenz erstellt Fragen für den Kandidaten und der Kandidat muss entsprechend antworten. Normalerweise erhält ein Kandidat, der das Vorstellungsgespräch für JP Morgan mit Hireview abgeschlossen hat, innerhalb einer Woche eine E-Mail mit der Bestätigung des Levels. In einigen Fällen erhalten sie jedoch möglicherweise innerhalb von etwa 2 Wochen eine Antwort.
| Skalieren | Uhrzeit |
| Durchschnittlich | Eine Woche |
| Maximal | Zwei Wochen |
Warum dauert es so lange, nach der Einstellung von JP Morgan eine Rückmeldung von JP Morgan zu erhalten?
Der Einstellungsprozess ist langwierig. Wenn dies physisch erfolgt, ruft das Management zur Einreichung von Bewerbungen und Lebensläufen auf. Anschließend werden die Lebensläufe der Kandidaten, die sich auf die freie Stelle beworben haben, überprüft und ausgewählte Kandidaten werden je nach Situation zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch oder per Videoanruf eingeladen. Danach werden weitere Kandidaten in die engere Wahl gezogen und in die nächste Runde geschickt. Der Prozess dauert Wochen oder manchmal Monate, abhängig von der Stelle und der Anzahl der bei der Geschäftsleitung eingegangenen Bewerbungen.
Die Software der künstlichen Intelligenz reduziert den Zeitaufwand. Sie verwenden einige Einstellungsalgorithmen, mit denen mithilfe mathematischer Analysen festgestellt wird, ob der Kandidat für die Stelle geeignet ist oder nicht. Die Software reduziert die Zeit des Einstellungsprozesses und hilft, Einstellungskosten für das Unternehmen zu sparen.
Abgesehen davon kann der Einsatz von künstlicher Intelligenz auch dazu beitragen, die Arbeitsbelastung des Personalmanagements zu reduzieren. Da es die geeigneten Kandidaten selbstständig in die engere Wahl zieht, wird dem Management viel Arbeit abgenommen, was auch die Effizienz verbessert.
Jedenfalls ist es eine Menge Arbeit, alle Bewerbungen zu erhalten, Interviews zu führen, Fragen zu stellen, selbst für künstliche Intelligenz. Darüber hinaus klassifiziert die künstliche Intelligenz alle Daten und sendet sie an die Organisation, in diesem Fall JP Morgan. Danach ist es dem Management von JP Morgan überlassen, wann der Kandidat angesprochen wird. Sie können dies innerhalb eines Tages tun oder die Ergebnisse der von Hireview durchgeführten Interviews auswerten und entscheiden.
Zusammenfassung
Der Einstellungsprozess ist langwierig, kostspielig und ermüdend. Die meisten Organisationen tun dies durch traditionelle Methoden der Einstellung, dh persönliche Vorstellungsgespräche. Einige Organisationen wie JP Morgan verlassen sich jedoch auf künstliche Intelligenz, um beim Einstellungsprozess zu helfen.
Hireview führt Interviews mit den interessierten Kandidaten und stellt Fragen. Wenn sich ein Kandidat bei JP Morgan bewirbt, muss er Hireview ein Vorstellungsgespräch geben. Wenn sie das Interview abschließen, erhalten sie eine E-Mail von JP Morgan. Im Durchschnitt bekommt ein Kandidat, der mit Hireview die Runde macht, die Post in einer Woche und maximal zwei Wochen.
Bibliographie
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Ich habe mir so viel Mühe gegeben, diesen Blogbeitrag zu schreiben, um Ihnen einen Mehrwert zu bieten. Es wird sehr hilfreich für mich sein, wenn Sie es in den sozialen Medien oder mit Ihren Freunden / Ihrer Familie teilen möchten. TEILEN IST ♥️
Die Vorteile von KI bei der Einstellung liegen auf der Hand, es ist jedoch von entscheidender Bedeutung, während des gesamten Prozesses ein Gleichgewicht zwischen Technologie und menschlicher Beteiligung aufrechtzuerhalten.
Der Einstellungsprozess sollte mit KI zwar effizienter sein, aber die Bedeutung des menschlichen Urteilsvermögens und der Intuition bei der Auswahl sollte dadurch nicht in den Hintergrund gedrängt werden.
Dies ist ein faszinierender Einblick, wie JP Morgan KI für den Einstellungsprozess einsetzt!
Vielen Dank für die Weitergabe dieser wertvollen Informationen über den Einstellungsprozess von JP Morgan.
Ich bin nicht mit der Idee einverstanden, dass KI menschliche Vorurteile vollständig beseitigen kann, da Voreingenommenheit in die Algorithmen selbst eingebettet werden kann.
Auch wenn KI die Einstellungsverfahren sicherlich beschleunigen kann, ist es wichtig, den menschlichen Aspekt und das gesamte Bewerbererlebnis zu berücksichtigen.
Eine interessante Perspektive, wie KI den Einstellungsprozess optimieren kann, und bietet Einblicke in die Zukunft der Personalbeschaffung.
Ich frage mich, ob der Einsatz von KI bei der Personalbeschaffung in naher Zukunft zur Norm werden wird und welche Auswirkungen dies auf Arbeitssuchende und Arbeitgeber haben wird.
Ich schätze die detaillierte Erklärung, warum der Einstellungsprozess so lange dauern kann, insbesondere wenn man sich auf KI verlässt.
Es ist beeindruckend zu sehen, wie KI die Einstellungslandschaft prägt, aber wir müssen auch auf ihre Grenzen und mögliche Vorurteile achten.