Respuesta exacta: alrededor de una semana
JP Morgan es una organización financiera. Es uno de los cuatro grandes bancos de Estados Unidos. Además, es un sueño de mucha gente tener una buena posición en JP Morgan.
Recientemente, JP Morgan ha comenzado a utilizar Hirevue para preseleccionar candidatos para ellos. Hirevue utiliza inteligencia artificial y toma entrevistas del candidato preseleccionado y envía la lista de candidatos seleccionados a JP Morgan. Según los candidatos preseleccionados, JP Morgan se acerca a los candidatos para continuar con el proceso de contratación. En tal caso, un candidato puede preguntarse cuánto tardará en recibir noticias de JP Morgan después de dar una entrevista en Hirevue.
¿Cuánto tiempo se tarda en recibir noticias de JP Morgan después de Hirevue?
En estos tiempos, todo se vuelve dependiente de la Inteligencia Artificial. Las tecnologías avanzadas han reducido los requisitos de los esfuerzos de los propios humanos. La Inteligencia Artificial es cada vez más capaz y no está programada para tener prejuicios, a diferencia de los humanos.
La mayoría de las organizaciones todavía están utilizando su recurso humano para realizar entrevistas. Están utilizando las formas tradicionales de contratación. Piden currículums, preseleccionan currículums, aceptan entrevistas en persona o por teléfono, etc. Sin embargo, algunas organizaciones confían en la inteligencia artificial para realizar entrevistas y preseleccionar candidatos para ellas. Uno de ellos es JP Morgan. JP Morgan está utilizando el software Hirevue para realizar entrevistas a través de inteligencia artificial.
Hay varias razones para que una organización confíe en la inteligencia artificial en lugar de los recursos humanos para ser parte de las rondas del proceso de contratación. Cuando un humano toma una entrevista de un candidato, puede tener algunos prejuicios. Un ser humano puede favorecer a una persona y oponerse a otro candidato con o sin ser consciente de sus prejuicios. La Inteligencia Artificial elimina tales prejuicios.
Cuando una persona solicita un puesto para JP Morgan, tiene que pasar por una ronda de entrevistas. Esta entrevista fue tomada por el software Hireview. La inteligencia artificial crea preguntas para el candidato y el candidato debe responder en consecuencia. Por lo general, un candidato que aprobó la entrevista para JP Morgan con Hireview, recibe un correo electrónico de ellos que aprobaron el nivel dentro de una semana. Sin embargo, en algunos casos, pueden escuchar una respuesta en alrededor de 2 semanas.
| Escala | Horario |
| Normal | Una semana |
| Máximo | Dos semanas |
¿Por qué se tarda tanto en recibir noticias de JP Morgan después de Hirevue?
El proceso de contratación es largo. Cuando se realiza físicamente, la gerencia realiza una convocatoria de postulaciones y hojas de vida, luego de eso, se revisan las hojas de vida de los candidatos que postularon para el puesto vacante y los candidatos seleccionados son llamados a entrevista de manera presencial o mediante videollamadas dependiendo de la situación. Después de esto, se preseleccionan más candidatos y se envían a la siguiente ronda. El proceso lleva semanas o, a veces, meses, dependiendo del puesto y del número de solicitudes recibidas por la dirección.
El software de Inteligencia Artificial reduce el tiempo empleado. Utilizan algunos algoritmos de contratación, que es una forma de utilizar el análisis matemático para determinar si el candidato es adecuado para el puesto o no. El software reduce el tiempo del proceso de contratación y ayuda a ahorrar costos de contratación para la organización.
Aparte de eso, el uso de la inteligencia artificial también puede ayudar a reducir la carga de trabajo de la gestión de recursos humanos. Como preselecciona a los candidatos adecuados por sí solo, se reducen muchas cargas de trabajo de la gestión, lo que también mejora su eficiencia.
De todos modos, recibir todas las solicitudes, hacer entrevistas, hacer preguntas, es mucho trabajo, incluso para la inteligencia artificial. No solo eso, la Inteligencia Artificial también clasifica todos los datos y los envía a la organización, en este caso, JP Morgan. Posteriormente, depende de la gerencia de JP Morgan cuándo acercarse al candidato. Pueden hacerlo en un día, o pueden evaluar los resultados de las entrevistas realizadas por Hireview y decidir.
Conclusión
El proceso de contratación es largo, costoso y agotador. La mayoría de las organizaciones lo hacen a través de métodos tradicionales de contratación, es decir, entrevistas de persona a persona. Sin embargo, algunas organizaciones como JP Morgan confían en la inteligencia artificial para obtener ayuda en el proceso de contratación.
Hireview toma entrevistas de los candidatos interesados y hace preguntas. Si un candidato solicita JP Morgan, debe dar una entrevista a Hireview. Si borran la entrevista, reciben un correo de JP Morgan. En promedio, un candidato que completa la ronda con Hireview recibe el correo en una semana y dos semanas como máximo.
Referencias
- https://search.proquest.com/openview/3e77490c928f0598fb481988095ef07d/1?pq-origsite=gscholar&cbl=26142
- https://link.springer.com/chapter/10.1007/978-1-4842-1931-7_5
- https://search.proquest.com/openview/2f8fc9e70d5153926f043713cafd554c/1?pq-origsite=gscholar&cbl=18750&diss=y
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Los beneficios de la IA en la contratación son evidentes, pero es crucial mantener un equilibrio entre la tecnología y la participación humana durante todo el proceso.
De hecho, el proceso de contratación debería ser más eficiente con la IA, pero no debería eclipsar la importancia del juicio y la intuición humanos en la selección.
¡Esta es una visión fascinante de cómo JP Morgan está utilizando la IA para el proceso de contratación!
Gracias por compartir esta valiosa información sobre el proceso de contratación de JP Morgan.
No estoy de acuerdo con la idea de que la IA pueda eliminar por completo los prejuicios humanos, ya que los prejuicios pueden estar incrustados en los propios algoritmos.
Si bien la IA ciertamente puede acelerar los procedimientos de contratación, es esencial considerar el aspecto humano y la experiencia general del candidato.
Una perspectiva interesante sobre cómo la IA puede agilizar el proceso de contratación, ofreciendo información sobre el futuro de la contratación.
Me pregunto si el uso de la IA para la contratación se convertirá en la norma en un futuro próximo y su impacto en quienes buscan empleo y en los empleadores.
Agradezco la explicación detallada de por qué el proceso de contratación puede tardar tanto, especialmente cuando se depende de la IA.
Es impresionante ver cómo la IA está dando forma al panorama de la contratación, pero también debemos estar atentos a sus limitaciones y posibles sesgos.