Réponse exacte : environ une semaine
JP Morgan est une organisation financière. C'est l'une des quatre grandes banques américaines. De plus, beaucoup de gens rêvent d'avoir un bon poste chez JP Morgan.
Ces derniers temps, JP Morgan a commencé à utiliser Hirevue pour présélectionner des candidats pour eux. Hirevue utilise l'intelligence artificielle et prend des entretiens avec le candidat présélectionné et envoie la liste des candidats sélectionnés à JP Morgan. Selon les candidats présélectionnés, JP Morgan approche les candidats pour aller plus loin dans le processus d'embauche. Dans un tel cas, un candidat peut se demander combien de temps il faudra pour avoir une réponse de JP Morgan après avoir accordé une interview sur Hirevue.
Combien de temps faut-il pour avoir des nouvelles de JP Morgan après Hirevue ?
En ces temps, tout devient dépendant de l'Intelligence Artificielle. Les technologies de pointe ont réduit les exigences des efforts par les humains eux-mêmes. L'Intelligence Artificielle devient de plus en plus performante et n'est pas programmée pour avoir des préjugés, contrairement aux humains.
La plupart des organisations utilisent encore leurs ressources humaines pour passer des entretiens. Ils utilisent les méthodes traditionnelles d'embauche. Ils demandent des CV, présélectionnent des CV, passent des entretiens en personne ou par téléphone, etc. Cependant, certaines organisations s'appuient sur l'intelligence artificielle pour passer des entretiens et présélectionner des candidats. L'un d'eux est JP Morgan. JP Morgan utilise le logiciel Hirevue pour réaliser des entretiens grâce à l'intelligence artificielle.
Il existe plusieurs raisons pour lesquelles une organisation s'appuie sur l'intelligence artificielle plutôt que sur les ressources humaines pour participer aux cycles de processus d'embauche. Lorsqu'un humain passe un entretien avec un candidat, il peut avoir des préjugés. Un être humain peut favoriser une personne et s'opposer à un autre candidat avec ou sans avoir conscience de ses préjugés. L'intelligence artificielle élimine ces préjugés.
Lorsqu'une personne postule pour un poste chez JP Morgan, elle doit passer une série d'entretiens. Cette interview est prise par le logiciel Hireview. L'intelligence artificielle crée des questions pour le candidat et le candidat doit répondre en conséquence. Habituellement, un candidat qui a passé l'entretien pour JP Morgan avec Hireview reçoit un e-mail l'informant qu'il a passé le niveau en une semaine. Cependant, dans certains cas, ils peuvent entendre une réponse dans environ 2 semaines.
| Escaliers intérieurs | Temps |
| Moyen | Une semaine |
| Maximum | Deux semaines |
Pourquoi faut-il autant de temps pour avoir des nouvelles de JP Morgan après Hirevue ?
Le processus d'embauche est long. Lorsque cela se fait physiquement, la direction lance un appel à candidatures et reprend, après cela, les curriculum vitae des candidats qui ont postulé pour le poste vacant sont examinés et les candidats sélectionnés sont convoqués pour un entretien en personne ou par appels vidéo selon la situation. Après cela, d'autres candidats sont présélectionnés et envoyés au tour suivant. Le processus prend des semaines, voire parfois des mois, selon le poste et le nombre de candidatures reçues par la direction.
Le logiciel d'intelligence artificielle réduit le temps nécessaire. Ils utilisent des algorithmes d'embauche, qui sont une façon d'utiliser l'analyse mathématique pour déterminer si le candidat convient ou non au poste. Le logiciel réduit le temps du processus d'embauche et aide à réduire les coûts d'embauche pour l'organisation.
En dehors de cela, l'utilisation de l'intelligence artificielle peut également contribuer à réduire la charge de travail de la gestion des ressources humaines. Comme il présélectionne lui-même les candidats appropriés, de nombreuses charges de travail sont réduites de la part de la direction, ce qui améliore également leur efficacité.
Quoi qu'il en soit, recevoir toutes les candidatures, passer des entretiens, poser des questions, c'est beaucoup de travail, même pour l'intelligence artificielle. Non seulement cela, l'intelligence artificielle classifie également toutes les données et les envoie à l'organisation, dans ce cas, JP Morgan. Après, c'est à la direction de JP Morgan d'approcher le candidat. Ils peuvent le faire en une journée, ou ils peuvent évaluer les résultats des entretiens pris par Hireview et décider.
Conclusion
Le processus d'embauche est long, coûteux et fatigant. La plupart des organisations le font par des méthodes traditionnelles d'embauche, c'est-à-dire des entrevues de personne à personne. Cependant, certaines organisations comme JP Morgan s'appuient sur l'intelligence artificielle pour obtenir un coup de main dans le processus d'embauche.
Hireview prend des entretiens avec les candidats intéressés et pose des questions. Si un candidat postule pour JP Morgan, il doit accorder un entretien à Hireview. S'ils réussissent l'entretien, ils reçoivent un courrier de JP Morgan. En moyenne, un candidat qui termine le tour avec Hireview reçoit le courrier en une semaine et deux semaines au maximum.
Bibliographie
- https://search.proquest.com/openview/3e77490c928f0598fb481988095ef07d/1?pq-origsite=gscholar&cbl=26142
- https://link.springer.com/chapter/10.1007/978-1-4842-1931-7_5
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Les avantages de l'IA en matière de recrutement sont évidents, mais il est crucial de maintenir un équilibre entre la technologie et l'implication humaine tout au long du processus.
Le processus de recrutement devrait en effet être plus efficace grâce à l’IA, mais il ne doit pas occulter l’importance du jugement humain et de l’intuition dans la sélection.
Il s'agit d'un aperçu fascinant de la façon dont JP Morgan utilise l'IA pour le processus de recrutement !
Merci d'avoir partagé ces précieuses informations sur le processus de recrutement de JP Morgan.
Je ne suis pas d’accord avec l’idée selon laquelle l’IA peut éliminer complètement les préjugés humains, car les préjugés peuvent être intégrés dans les algorithmes eux-mêmes.
Si l’IA peut certes accélérer les procédures de recrutement, il est essentiel de considérer l’aspect humain et l’expérience globale du candidat.
Une perspective intéressante sur la façon dont l’IA peut rationaliser le processus de recrutement, offrant un aperçu de l’avenir du recrutement.
Je me demande si l’utilisation de l’IA pour le recrutement deviendra la norme dans un avenir proche, et quel sera son impact sur les demandeurs d’emploi et les employeurs.
J'apprécie l'explication détaillée des raisons pour lesquelles le processus d'embauche peut prendre autant de temps, en particulier lorsqu'on s'appuie sur l'IA.
Il est impressionnant de voir à quel point l’IA façonne le paysage du recrutement, mais nous devons également être vigilants quant à ses limites et ses biais potentiels.