सटीक उत्तर: दो सप्ताह के बाद
आजकल किसी भी व्यक्ति के लिए नौकरी पाना कठिन हो गया है। इसलिए रिक्त पद के लिए एक उपयुक्त उम्मीदवार की तलाश की जा रही है जो वास्तव में नौकरी की स्थिति में रुचि रखता हो। एक बार जब कोई उम्मीदवार सभी भर्ती दौरों को सफलतापूर्वक पास कर लेता है, तो उसे एक प्रस्ताव पत्र प्राप्त होता है। नौकरी की पेशकश एक प्रकार का पत्र है जिसमें नौकरी से संबंधित सभी विवरण शामिल होते हैं।
नौकरी की पेशकश में वे सभी कार्य शामिल हैं जो उम्मीदवार नौकरी की पेशकश स्वीकार करने पर निष्पादित करेंगे। इसमें प्रस्ताव स्वीकार करने पर उम्मीदवार को दिया जाने वाला वेतन और प्रोत्साहन भी शामिल है। लेकिन नौकरी पाना आसान नहीं है और कंपनियां इसके लिए इंटरव्यू लेती हैं।
अंतिम साक्षात्कार के बाद प्रस्ताव तक कब तक?
किसी भी संगठन के लिए नियुक्ति एक जटिल प्रक्रिया है। रिक्त पद के लिए उपयुक्त व्यक्ति ढूंढने से लेकर नौकरी की पेशकश स्वीकार करने के लिए उपयुक्त व्यक्ति की इच्छा को समझने तक, इसमें बहुत समय लगता है। आमतौर पर, चयनित व्यक्ति को नौकरी की पेशकश स्वीकार करने में कुछ समय लगता है। हो सकता है कि वे अपने करियर के लिए कई विकल्प तलाश रहे हों, ठीक उसी तरह जैसे एक संगठन कई अनुयायियों में से कुछ का पता लगाता है और उनका चयन करता है। जब कोई उम्मीदवार सभी भर्ती दौरों को पास कर लेता है, और यदि उनकी प्रोफ़ाइल किसी संगठन के प्रबंधन को प्रभावित करती है, तो प्रबंधन उन्हें नौकरी का प्रस्ताव भेजता है। जॉब ऑफर लेटर में नौकरी के बारे में सारी जानकारी दी जाती है।
ज्यादातर लोग कॉर्पोरेट सेक्टर में काम करना चाहते हैं और सीधे किसी कंपनी में नौकरी पाना आसान नहीं होता है। कंपनियों ने सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार पाने के लिए सख्त भर्ती और चयन प्रक्रियाएं बनाई हैं, जिससे कंपनी को बढ़ने और मुनाफा कमाने में मदद मिली है। छात्रों और नवागंतुकों को साक्षात्कार सत्र के लिए अभ्यास करने के लिए कहा जाता है क्योंकि जब भी आप किसी कंपनी में नौकरी के लिए आवेदन करना चाहते हैं तो साक्षात्कार होने की संभावना होती है। नियोक्ता द्वारा उम्मीदवार की क्षमताओं को समझने के लिए साक्षात्कार प्राथमिक और सबसे आम संचार तरीकों में से एक है।
| कंपनी के प्रकार | प्रस्ताव देने के लिए साक्षात्कार के बाद का समय |
| सॉफ्टवेयर कंपनी | दो सप्ताह |
| प्रबंधन कंपनी | तीन सप्ताह |
अलग-अलग कंपनियां अलग-अलग समय अंतराल के बाद नौकरी की पेशकश करती हैं। अधिकांश सॉफ्टवेयर कंपनियां दो सप्ताह के बाद नौकरी की पेशकश करती हैं। इसके विपरीत, प्रबंधन कंपनियां अधिक समय लेती हैं और तीन सप्ताह में नौकरी पेश करती हैं।
प्रस्ताव के लिए अंतिम साक्षात्कार के बाद इतना समय क्यों लगता है?
कुछ दशक पहले नौकरी की पेशकश के लिए साक्षात्कार का चलन नहीं था। अधिकांश प्रवेश उम्मीदवारों को उनके अनुभव या काम देने से ठीक पहले आयोजित कुछ परीक्षणों में प्रदर्शन के आधार पर दिए गए थे। लेकिन जल्द ही, यह पता चला कि कुछ लोगों ने परीक्षणों में अच्छे परिणाम प्राप्त करने के लिए अनुचित साधनों का इस्तेमाल किया, और नकली परिणाम भी आसानी से उत्पन्न किए जा सकते हैं, जिसके कारण प्रशासन ने आवेदक का अधिक व्यक्तिगत स्तर पर परीक्षण किया। साक्षात्कार में अब सभी प्रमुख प्रोफाइलों में उम्मीदवारों की जांच करने के लिए एक उपाय का उपयोग किया गया है।
जो कंपनियां पेशेवर व्यक्तियों को नियुक्त करना चाहती हैं, उन्हें अपने आवेदकों को छांटने में वास्तव में कठिन समय लगता है। यह ऐसी चीज़ है जिस पर हमें विचार करना चाहिए। चूंकि, ज्यादातर मामलों में, एक ही पद के लिए आवेदन करने वाले आवेदकों की संख्या बहुत अधिक होती है, इसलिए कंपनी उनका चयन करने से पहले प्रत्येक व्यक्ति की कड़ी जांच से गुजरने में समय लेती है। कुछ मामलों में, किसी कंपनी के पदानुक्रम में किसी विशेष पद के लिए भेजे जाने वाले प्रस्ताव मुश्किल हो सकते हैं। ऐसा इसलिए है क्योंकि अद्वितीय व्यक्तियों द्वारा किए जाने वाले कार्य के लिए उन्हें प्रशिक्षित करने और कार्य से परिचित होने की आवश्यकता होती है।
अंतिम साक्षात्कार के बाद प्रस्ताव देने में इतना समय लगता है क्योंकि भर्तीकर्ता यह सुनिश्चित करना चाहता है कि वे एक मेहनती कर्मचारी को प्रवेश दें। साथ ही, आवेदन करने वाले आवेदकों की संख्या सौ से अधिक है, इसलिए सभी आवेदनों की समीक्षा करने और यह चुनने में कुछ समय लगता है कि किसी आवेदक को प्रवेश देना है या नहीं।
निष्कर्ष
कुल मिलाकर यह निष्कर्ष निकाला जा सकता है कि नियुक्ति की प्रक्रिया लंबी है। जब उपयुक्त उम्मीदवार का चयन हो जाता है तो इसे और बढ़ा दिया जाता है, फिर भी वे नौकरी स्वीकार करने की प्रक्रिया को रोकने का विकल्प चुनते हैं। जब किसी व्यक्ति को नौकरी का ऑफर मिलता है तो उसके मन में कुछ विचार आते हैं। हो सकता है कि वे किसी उद्देश्य से नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हों, जैसे पैसे के लिए, या यह कोई सपनों की नौकरी हो, या कुछ और।
औसतन, अंतिम साक्षात्कार के दो सप्ताह बाद नौकरी की पेशकश की जाती है। किसी व्यक्ति के लिए नौकरी ढूंढना और नौकरी के लिए उपयुक्त इच्छुक उम्मीदवार ढूंढना भी कठिन है। जब एक या अधिक उम्मीदवार भर्ती के सभी दौर पूरे कर लेते हैं, तो उन्हें रिक्तियों की उपलब्धता के अनुसार नौकरी के प्रस्ताव भेजे जाते हैं।
संदर्भ
- https://link.springer.com/chapter/10.1007/978-0-230-80254-4_7
- https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/1743727X.2014.914487
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यह जानकर थोड़ी निराशा होती है कि कंपनियां नौकरी की पेशकश बढ़ाने में इतना समय लगाती हैं, खासकर कई दौर के साक्षात्कार के बाद। मुझे आशा है कि इस प्रक्रिया को अनुकूलित करने के तरीके हैं।
मैं पूरी तरह सहमत हूँ। व्यवसायों के लिए यह आवश्यक है कि वे अपनी भर्ती प्रक्रियाओं को सुव्यवस्थित करने के तरीके खोजें, जिससे यह सुनिश्चित हो सके कि योग्य उम्मीदवारों को समय पर नौकरी की पेशकश मिले।
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