Točan odgovor: Odmah
Zakon o obiteljskom i medicinskom dopustu najčešće je poznat kao FMLA i jedan je od najboljih zakona koji se primjenjuju kako bi se osigurali posao i obiteljske potrebe zaposlenika. Većina zaposlenika, posebno žena, želi se odmoriti tijekom trudnoće i nakon poroda. Čak i dopust tijekom redovitih pregleda može potpadati pod FMLA act.
Osim visoko plaćenih zaposlenika, određenih dužnosnika i zaposlenika, zaposlenici u privatnom i javnom sektoru mogu koristiti FMLA bez ikakvih ograničenja. Većina država osmislila je nekoliko drugih zakona za zbrinjavanje teško bolesnih članova obitelji, kao i za osiguranje radnog mjesta i odgovarajuće imenovanje zaposlenika.
Koliko dugo nakon rođenja mogu uzimati FMLA?
FMLA, jedan od najpoznatijih akata među zaposlenicima koji im dopušta da uzmu maksimalno 12 tjedana (neplaćenog) dopusta kad god je potrebno. Ovaj dopust se može koristiti tijekom bilo kojih 12 mjeseci. Ljudi se prijavljuju za FMLA kako bi se brinuli o novorođenoj djeci ili bilo kojem drugom članu obitelji. Zaposlenice su ovaj dopust mogle koristiti i za vrijeme trudnoće te godinu dana neposredno nakon rođenja djeteta. Ali postoje određeni uvjeti kojih se zaposlenici moraju pridržavati. Osobe bi se trebale prijaviti za FMLA zahtjeve za dopust najmanje prije 30 dana kako bi dovršile potrebne postupke.
Nije obavezno biti ozbiljno bolestan da biste uzeli FMLA dopust. Ali većina ljudi ga koristi za brigu o novom djetetu, tj. tijekom razdoblja roditeljstva. Čak bi se i muški zaposlenici mogli odlučiti za FMLA dopust na temelju novorođenog djeteta. Nakon završetka razdoblja dopusta, vaš viši dužnosnik mora vam osigurati posao ekvivalentan vašem prethodnom položaju. Međutim, zdravstveno osiguranje osigurat će vam poslodavac i tijekom vašeg dopusta.
Da biste se kvalificirali za FMLA dopust, morate raditi u određenoj tvrtki potreban broj sati, a također je obavezno da tvrtka mora imati najmanje 50 zaposlenika oko 75-milja radius. Neophodno je biti plaćeno tijekom FMLA dopusta. Ali imate pravo na neko vrijeme koristiti svoj prikupljeni plaćeni dopust. Odmah po isteku dopusta možete se zaposliti uz sve pogodnosti i plaću.
| stažiranje | Razdoblje |
| Tijekom trudnoće | 3 tjedna |
| Tijekom rođenja djeteta | 2 tjedna |
| Nakon porođaja | 7 tjedna |
Zašto je potrebno toliko dugo da se uzme FMLA nakon rođenja?
Nije obvezno odlučiti se za FMLA dopust tek nakon rođenja djeteta. U nekoliko slučajeva, zaposlenici radije koriste svoj FMLA dopust zbog određenih neizbježnih okolnosti poput iznenadne bolesti. Neke od organizacija također nude plaćeni dopust i druge opcije za roditeljski dopust u kategoriji FMLA dopusta. Nije potrebno koristiti svih 12 tjedana mjesečnice u kontinuitetu čak i kada nije potrebno. Možete iskoristiti najmanje tri tjedna tijekom zadnjeg tjedna trudnoće, 2 do 3 tjedna za oporavak nakon rođenja djeteta, a preostale tjedne kao roditeljski dopust za brigu.
Većina država počela je nuditi plaćeni dopust na neko vrijeme što se čini korisnijim za zaposlenike. No, razdoblje dopusta i stopa zamjene plaće ovisi o lokaciji i veličini organizacije. FMLA dopust treba uzeti u roku od jedne godine od novorođenog djeteta. Nekoliko organizacija prihvaća produljenje dopusta za određene dane u slučaju prihvatljivog zahtjeva ili razloga, jer imaju svoju politiku dopusta.
Za podnošenje zahtjeva za dopust FMLA, FMLA obrazac medicinske potvrde je obavezni dio, koji mora osigurati stručnjak ili profesionalni liječnik. Ovaj obrazac bi bio dokaz da je bilo zdravstveno stanje zaposlenika ili bilo kojeg člana obitelji primjenjivo na FMLA dopust. Obrazac treba dostaviti organizaciji u roku od 15 radnih dana kako bi bio valjan. Može proći gotovo 5 do 6 dana dok poslodavac ne odobri FMLA dopust.
Zaključak
Zaposlenici moraju biti upoznati sa svim politikama, propisima i pogodnostima koje potpadaju pod Zakon o obiteljskom i medicinskom dopustu (FMLA). Poslodavac mora obavijestiti zaposlenika o početnom razdoblju FMLA od 12 tjedana prema pravilima i propisima Ministarstva rada. FMLA Act primjenjiv je čak i na posvojeno dijete.
Odsustvo ne počinje bez obavijesti. Zdravstveni djelatnik mora izdati uvjerenje zaposleniku tek nakon odgovarajuće verifikacije pacijenta. Ako zdravstveno stanje spada u kategoriju FMLA, potrebno je dostaviti potvrdu i obavijest.
Reference
- https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=2816593
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0167629611000117
Uložio sam mnogo truda u pisanje ovog posta na blogu kako bih vam pružio vrijednost. Bit će mi od velike pomoći ako razmislite o tome da to podijelite na društvenim medijima ili sa svojim prijateljima/obitelji. DIJELJENJE JE ♥️
Proces podnošenja zahtjeva i ispunjavanja uvjeta za dopust FMLA bitan je za održavanje poštene i dosljedne podrške za potrebe obitelji zaposlenika.
Definitivno je ključno za osiguravanje ravnopravnog pristupa dopustu za sve zaposlenike koji ispunjavaju uvjete.
Odredbe za FMLA dopust čine se pravednim i potrebnim kako bi se osiguralo da zaposlenici mogu uskladiti poslovne i obiteljske obveze.
Apsolutno, to je ključni aspekt prava zaposlenika i dobrobiti na radnom mjestu.
Čini se da FMLA pruža neprocjenjivu podršku zaposlenicima tijekom trudnoće i nakon poroda. To je pozitivan korak za zaposlene roditelje.
Definitivno, to je snažan temelj za podršku obiteljskim zdravstvenim potrebama uz očuvanje sigurnosti posla.
Dogovoren. Ovo je ključno za promicanje zdrave ravnoteže između poslovnog i privatnog života za zaposlenike.
Smjernice za podnošenje zahtjeva za godišnji odmor FMLA-a i postupci potrebni su kako bi se osiguralo da zaposlenici mogu na odgovarajući način pristupiti ovim ključnim pogodnostima.
Dogovoren. Ove su smjernice ključne za održavanje poštenog i pravednog sustava za sve zaposlenike.
Apsolutno, to je ključni aspekt podrške dobrobiti zaposlenika i brizi za obitelj.
Propisi FMLA-a za prijavu i odobrenje dopusta neophodni su za osiguranje pravednih i transparentnih procesa.
Dogovoren. Ti su procesi ključni za promicanje povjerenja zaposlenika i povjerenja u sustav.
Apsolutno, neophodno je za održavanje dosljednosti i jasnoće u upravljanju zahtjevima za dopust.
Odredbe i zahtjevi za ispunjavanje uvjeta za FMLA dopust presudni su za osiguravanje da zaposlenici dobiju podršku koja im je potrebna tijekom važnih obiteljskih trenutaka.
Definitivno, to je značajan aspekt promicanja dobrobiti zaposlenika i brige za obitelj.
Odredbe FMLA-a o dopustu tijekom trudnoće i poroda su pohvalne i potiču radnu okolinu koja podržava.
Definitivno je ključno za promicanje dobrobiti zaposlenika i brige za obitelj.
Zakon o obiteljskom i zdravstvenom dopustu ključni je zakonski propis za sigurnost radnog mjesta zaposlenika i obiteljske potrebe.
Apsolutno, to je odličan sustav podrške zaposlenicima tijekom važnih životnih događaja.
Potpuno se slažem, neophodno je za rješavanje obiteljskih stvari bez rizika zaposlenja.
Zahtjevi FMLA-a za pravo na dopust i pravila ključni su za održavanje pravednog i poticajnog radnog okruženja.
Doista, to je nužan zakonski okvir za prava i socijalnu skrb zaposlenika.
Razdoblja dopusta FMLA dobro su strukturirana kako bi se prilagodila raznim obiteljskim potrebama, osiguravajući dobrobit zaposlenika.
Apsolutno, to je promišljen pristup rješavanju različitih okolnosti zaposlenika.
Dogovoren. To je vitalni aspekt obiteljske politike podrške na radnom mjestu.