Točan odgovor: 12 tjedna
Zakon o obiteljskom i medicinskom dopustu, skraćeno kao FMLA, američki je zakon koji je donio predsjednik Bill Clinton 1993. godine. Ovaj je zakon posljedica povećane radne snage i uvjeta rada koji su ponudili zbog industrijalizacije. Svijet se ubrzano mijenja zbog globalizacije. Proces globalizacije doveo je do povećane proizvodnje dobara i usluga. Posljedično, proširila se i radna snaga.
Mnoge industrije su se razvile, što ponekad može dovesti do postupnog pogoršanja zdravlja radnika. Dakle, radi se o zaštiti zdravlja i poslova radnika od državnog značaja. FMLA osigurava da američki radnici mogu dobiti bolnički dopust bez gubitka posla, međutim, bez plaćanja. Uglavnom ga koriste radnice tijekom trudnoće ili za njegu svoje djece.
Koliko dugo osoba može koristiti FMLA?
Zakon o obiteljskom i zdravstvenom dopustu (FMLA) određenim zaposlenicima odobrava do 12 tjedana neplaćenog dopusta zaštićenog poslom u 12 mjeseci. Također želi da se zdravlje njihovih radnika održi tijekom pauze.
FMLA ima za cilj podržati zaposlenike da usklade svoje poslovne i obiteljske obveze uzimanjem fleksibilnog neplaćenog dopusta zbog posebnih obiteljskih i zdravstvenih razloga. Zakon također nastoji poduprijeti istinske interese poslodavaca i promicati jednake mogućnosti zapošljavanja muškaraca i žena.
Radnici bi trebali poslodavcima dati najavu od 30 dana ako je rođenje ili posvojenje predvidljivo i ako je moguće u teškim zdravstvenim situacijama. Prema liječničkom savjetu, lijekove radnici trebaju organizirati tako da ne ometaju nepotrebno poslovanje poslodavca.
Ne samo 30-dnevna obavijest, već postoje i drugi uvjeti koje treba ispuniti prilikom dobivanja FMLA prava. Ako zaposlenik prvi put treba otići na dopust, osoba se prvo mora prijaviti Zakonu o obiteljskom i medicinskom dopustu. U slučaju da zaposlenik želi ponovno otići na temelju FMLA zakona, identična je metoda da se nastavi.
Međutim, FMLA se primjenjuje na radnike koji su završili najmanje jednu godinu radnog staža. Dodatno, poslodavac mora raditi u tvrtki s minimalno pedeset zaposlenih ili se barem nalaziti u okolici od oko 75 milja od te lokacije. Osoba može dobiti FMLA u sljedećim slučajevima.
- Briga o djetetu (rođenje, posvojenje ili nešto u vezi s tim)
- Njega bolesnog člana uže obitelji.
- Briga za sebe zbog lošeg zdravlja.
- Za rješavanje ozbiljnih problema vezanih uz obitelj.
| Razlog za odsustvo | Trajanje dopusta |
| Zdravstvena i obiteljska pitanja | 12 Tjedana |
| Za brigu o bolesnom i članu obitelji vojnika | 26 Tjedana |
Zašto osoba može tako dugo koristiti FMLA
Svaka osoba može barem jednom u životu imati ozbiljne zdravstvene probleme. Neki ljudi mogu trebati poseban tretman i člana obitelji koji će se brinuti o njima. Ne možemo kontrolirati teške zdravstvene kompilacije. Ovisi o tome kako se brinemo o sebi. Često bi za ovaj tretman bilo potrebno nekoliko mjeseci za oporavak.
Međutim, odgovornost je tvrtke osigurati osnovne pogodnosti svojim zaposlenicima. Kako je većina tvrtki orijentirana na profit, možda se ne brinu za svoje zaposlenike. Posljedično, to može utjecati i na drugu radnu snagu. Dakle, Vlada mora osigurati radnicima dopuste za zdravstvena i obiteljska pitanja.
Stoga državna vlada treba donijeti zakon koji radnicima osigurava odgovarajuće zdravstvene dopuste. FMLA je bio jedan takav akt koji omogućuje dopust bez gubitka posla, ali neplaćenog. Ovaj zakon kontrolira tvrtke diljem zemlje kako bi se zaštitilo zaposlenje radnika.
U većini slučajeva zdravstveni problemi mogu trajati tri mjeseca ili više. Trudnicama je posebno potrebno više od tri mjeseca odmora prije i nakon poroda. Međutim, potrebna im je i podrška članova obitelji.
Obično poslodavci mogu računati opće dopuste prema FMLA i smanjiti stvarni broj dana dok se primjenjuju na FMLA. U tom slučaju radnik mora zatražiti od poslodavca produljenje dopusta.
Zaključak
Zakon se suočio s kontroverzama kada ga je predsjednik usvojio. Velik dio argumenata koncentrirao se na njegov utjecaj na poslovnu zajednicu i na to treba li prijedlog zakona biti rodno neutralan ili ne. Kako bi zakon bio prihvatljiviji, mnogi su tvrdili da će zakon smanjiti stope pobačaja.
Branitelji zakona usredotočili su se na njegove interese za muškarce i djecu kako bi se suprotstavili tvrdnjama da ženama daje "poseban tretman". Druge kontroverze bile su usredotočene na to treba li omogućiti plaćeni ili neplaćeni dopust. Susrećući se sa svim argumentima, prijedlog zakona je uspješno donesen.
Upućivanje
- https://www.tandfonline.com/doi/pdf/10.1080/00098655.1995.9957256
- https://ecommons.cornell.edu/handle/1813/89826
Uložio sam mnogo truda u pisanje ovog posta na blogu kako bih vam pružio vrijednost. Bit će mi od velike pomoći ako razmislite o tome da to podijelite na društvenim medijima ili sa svojim prijateljima/obitelji. DIJELJENJE JE ♥️
Ovaj je materijal bio poučan, ali vjerujem da bi Zakon trebao omogućiti plaćeni dopust kako bi se dodatno pomoglo radnicima u potrebi.
Apsolutno, Zakon bi trebalo revidirati kako bi uključio odredbe o plaćenom dopustu kako bi se ublažile ekonomske brige tijekom hitnih medicinskih slučajeva.
Slažem se, zakon treba evoluirati kako bi bolje zadovoljio potrebe radnika za plaćenim slobodnim vremenom.
Ovaj je članak pružio ključne uvide. Međutim, važno je pozabaviti se financijskim implikacijama Zakona za poslodavce.
Apsolutno, financijski aspekti moraju se pažljivo razmotriti kako bi se osigurala skladna provedba FMLA-a.
Sjajan članak, ali bitno je razmotriti utjecaj FMLA-a na poduzeća i pronaći uravnoteženo rješenje za poslodavce i zaposlenike.
Slažem se, Zakon bi trebao uravnotežiti interese zaposlenika i poslodavaca za učinkovitu primjenu.
Ovaj je članak bio vrlo poučan. FMLA je izvrsna inicijativa za podršku dobrobiti zaposlenika i važno je imati jasno razumijevanje Zakona.
Pokazujući zahvalnost za ovo prosvjetljujuće djelo. Poslodavci i zaposlenici trebali bi koristiti ovaj Zakon za održavanje zdrave ravnoteže između poslovnog i privatnog života.
Dobro rečeno, važnost FMLA-a u zaštiti prava zaposlenika ne može se precijeniti.
Apsolutno, FMLA je koristan put za radnike da upravljaju svojim zdravstvenim i obiteljskim potrebama.
Sjajan članak, vrlo je informativan i važan za svakog čitatelja. FMLA definitivno podržava prava zaposlenika tijekom hitnih zdravstvenih situacija i to svi moraju znati.
Apsolutno, FMLA igra vitalnu ulogu u održavanju ravnoteže između poslovnog i privatnog života i treba je cijeniti.
Slažem se, ovaj akt je neophodan radi zaštite zdravlja radnika i obiteljskih pitanja.
Vjerujem da je FMLA koristan, ali treba ga proširiti kako bi omogućio više od 12 tjedana dopusta u određenim kritičnim situacijama.
Dogovoreno, zakon treba ažurirati kako bi odgovarao promjenjivim potrebama radne snage.
Ovaj je članak potaknuo zanimljiv proces razmišljanja. Međutim, rasprave oko FMLA trebale bi biti usmjerene na konstruktivna poboljšanja koja će koristiti svim uključenim stranama.
Apsolutno, konstruktivna rasprava neophodna je za kontinuirano poboljšanje FMLA kako bi se zadovoljile dinamičke potrebe radne snage.
Dogovoreno, rasprave bi trebale dovesti do produktivnih poboljšanja za učinkovito funkcioniranje FMLA.
Cijenio sam detaljne informacije u članku. Složenost FMLA-a i njegove primjene zahtijevaju ozbiljno razmatranje od strane svih dionika.
Dobro rečeno, temeljito razumijevanje i razmatranje FMLA-a neophodno je za njegovu učinkovitu provedbu na radnom mjestu.
Smatram da su informacije u članku bile vrlo korisne. Dobro je biti svjestan specifičnosti vezanih uz FMLA i njegovu primjenu na radnom mjestu.
Da, razumijevanje FMLA prava neophodno je i za zaposlenike i za poslodavce kako bi se osiguralo uravnoteženo radno okruženje.