Točan odgovor: Do dvanaest tjedana u godini
FMLA je skraćeni oblik Zakona o obiteljskom i medicinskom dopustu. Zakon je prvi put uveden 5. veljače 1993. od strane vlade Sjedinjenih Država. Zakon je donesen kao podrška zakonu o radu Sjedinjenih Država. Ovaj zakon omogućuje radnicima da zatraže neplaćeni dopust uz zaštitu radnog mjesta ako imaju stvarne obiteljske i zdravstvene razloge.
Zakon je uveo tadašnji predsjednik Sjedinjenih Država Bill Clinton. Bio je to jedan od njegovih brojnih domaćih planova u prvom mandatu. Ministarstvo rada Sjedinjenih Američkih Država i Odjel za plaće i satnice provode zakon.
Koliko dugo osoba može uzimati FMLA?
FMLA dopušta kvalificiranom zaposleniku da podnese zahtjev za prekid posla navodeći obiteljske ili zdravstvene razloge. Zahtjev je odobren tek kada se baze unakrsno provjere i utvrdi da su autentične. Ovaj dopust koristi se uglavnom ako je zaposlenik bolestan ili se brine o bolesnom članu obitelji. Bez obzira radi li se o javnom ili privatnom sektoru, zaposlenik ima pravo na odlazak.
Visoko plaćenim zaposlenicima ili izabranim dužnosnicima također je dopušteno uzeti dopust prema ovom zakonu, ali su suočeni s određenim ograničenjima. Povijesno gledano, trudnicama nije bilo dopušteno odmarati se od posla. Kao rezultat toga, morali su napustiti posao kako bi se brinuli o djetetu. Nakon toga nije bilo lako pronaći novi posao, što je utjecalo i na stopu zaposlenosti u Sjedinjenim Državama. Stoga je vlada Sjedinjenih Država osjetila potrebu za takvim zakonom koji može zaštititi zaposlenika.
| Vrsta dopusta | Maksimalno dopušteno vrijeme |
| Obiteljski i zdravstveni dopust | Do dvanaest tjedana u godini |
| Ostalo Ostavi | Do četiri tjedna u godini |
Zaposlenik može uzeti obiteljski i zdravstveni dopust najviše do dvanaest tjedana. Stanje godišnjeg odmora ne uzima se u obzir u slučaju obiteljskog i zdravstvenog dopusta. S druge strane, dopusti koji nisu dio Zakona o obiteljskom i zdravstvenom dopustu mogu se iskoristiti do maksimalnog trajanja od četiri tjedna. Ako poslodavac dopusti, zaposlenik može dobiti i plaćeno bolovanje.
Zašto osoba može tako dugo uzimati FMLA?
Pojedinac može iskoristiti cijelih dvanaest tjedana u jednom dopustu ili ih koristiti u podijeljenim rokovima. Nakon što iscrpi kompletnu kvotu od dvanaest tjedana, zaposlenik ne može podnijeti zahtjev za dopust prema ovom zakonu. Međutim, ako poslodavac dopusti zaposleniku odsustvo, to se neće računati kao obiteljski ili zdravstveni dopust. Iscrpljeni obiteljski i zdravstveni dopusti obnavljaju se svakih dvanaest mjeseci.
Jedan veliki nedostatak ovog čina je da ako ima manje od pedeset radnika na udaljenosti od sedamdeset pet milja od radnog mjesta, oni ne mogu uzeti dopust. Pretpostavimo da se stanka uzima radi poroda ili pobačaja ili liječenja bilo koje druge teške bolesti. U tom slučaju zaposlenik mora dostaviti otkaz najmanje trideset dana prije operacije ili liječenja. Poslodavac ne isplaćuje zaposleniku nikakav novčani iznos. Međutim, zaposlenik može uzeti akontaciju ako poslodavac to dopušta.
Nakon isteka dopusta temeljno je pravo zaposlenika da se vrati na posao. Ovaj se zakon ne odnosi na radnike s nepunim radnim vremenom. Zaposlenik mora raditi najmanje dvanaest mjeseci da bi imao pravo na ovaj dopust. Još jedna važna stvar je da se dopust može koristiti samo za članove uže obitelji: roditelja, supružnika ili dijete. Nekoliko je država također razmotrilo djetetove školske ili obrazovne aktivnosti u okviru obiteljskog i medicinskog dopusta.
Zaključak
Naposljetku, može se zaključiti da je Zakonom o obiteljskom i zdravstvenom dopustu zaposleniku dozvoljeno uzeti dopust zbog zdravstvenih ili obiteljskih problema. Zakon je donesen 1993. godine. Listovi se obnavljaju jednom u dvanaest mjeseci. Međutim, poslodavac koji zapošljava manje od pedeset radnika ne može svom zaposleniku dati obiteljsko ili zdravstveno odsustvo.
U prosjeku, zaposlenik može uzeti dopust najviše do dvanaest tjedana. Stanje godišnjeg odmora ne računa se u ovu vrstu dopusta. Stanka je neplaćena, a zaposlenik se može vratiti na posao nakon isteka godišnjeg odmora.
Reference
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/(SICI)1520-6688(199921)18:2%3C281::AID-PAM5%3E3.0.CO;2-J
- https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/month124§ion=90
Uložio sam mnogo truda u pisanje ovog posta na blogu kako bih vam pružio vrijednost. Bit će mi od velike pomoći ako razmislite o tome da to podijelite na društvenim medijima ili sa svojim prijateljima/obitelji. DIJELJENJE JE ♥️
Odredbe zakona čine se pravednima i nedvojbeno su koristile mnogim zaposlenicima tijekom godina.
Definitivno je pozitivno utjecalo na radnička prava.
Detaljno objašnjenje u ovom članku prilično je prosvjetljujuće. Utjecaj FMLA je dalekosežan i zaslužuje pozornost.
Doista, razumijevanje FMLA-a ključno je za osiguravanje pravednog tretmana zaposlenika u različitim sektorima.
FMLA je nedvojbeno riješio kritične nedostatke u zaštiti prava zaposlenika. Članak učinkovito naglašava njezino značenje.
Apsolutno, ovaj članak nudi vrijedan uvid u ulogu FMLA-e u zaštiti interesa zaposlenika.
Zanimljivo je vidjeti kako se FMLA razvijao tijekom vremena kako bi odgovorio na promjenjive potrebe radne snage.
Apsolutno, to odražava dinamičnu prirodu zakona o radu i politike zapošljavanja.
Ovaj članak pruža vrijedan uvid u FMLA i njegove implikacije za poslodavce i zaposlenike.
Članak predstavlja uravnotežen pogled na odredbe FMLA-a i njihove implikacije na radno stanovništvo.
FMLA je bez sumnje odigrao značajnu ulogu u zaštiti prava zaposlenika koji se bave obiteljskim ili zdravstvenim problemima.
Ne mogu se više složiti. Bio je to ključni razvoj u radnom pravu.
Ovdje navedene informacije ključne su za zaposlenike i poslodavce kako bi razumjeli svoja prava i odgovornosti prema FMLA.
Apsolutno, važno je biti svjestan ovih propisa.
Iako FMLA ima svojih ograničenja, svakako je bio važan korak prema podršci dobrobiti zaposlenika.
Slažem se, to je ključna sigurnosna mreža za zaposlenike koji se suočavaju s teškim okolnostima.
Ovaj je članak vrlo informativan, preporučio bih ga svima koji su zainteresirani za Zakon o obiteljskom i zdravstvenom dopustu.
Slažem se, pruža sveobuhvatan pregled FMLA-a.