Točan odgovor: Nakon 12 tjedana
Zdravlje je jedan od onih čimbenika koji spada u najprioritetnije sektore u ljudskom životu. Ako nečije zdravlje nije dobro i dobro, onda nećete redovito služiti svoju dužnost. Ali što ako se zdravlje nađe između vaše dužnosti.
Da biste dobili dopust i liječili se kako biste bili zdravi, te se ponovno vratili na posao bez da vas otpuste s posla, vlada je izradila zakon kako bi osigurala pravdu. Ovaj čin je poznat kao FMLA. Također je poznat kao zaštićeni dopust koji se daje svake godine. Također pruža zdravstvene beneficije tijekom dopusta.
Koliko dugo je posao zaštićen nakon FMLA?
| Razumni neplaćeni dopust po osobi | 12 tjedna |
| Formiran Zakon o obiteljskom i zdravstvenom dopustu | 1993 |
Predviđeno je razdoblje od tri mjeseca ili kvalitetno razdoblje od 12 tjedana prema FMLA. Zakon o obiteljskom i zdravstvenom dopustu savršeno je osmišljen kako bi se održala zdrava ravnoteža između njihovog posla i obiteljskih obaveza. Omogućuje im da iz određenih obiteljskih i zdravstvenih razloga uzmu razumne neplaćene dopuste.
Ovaj zakon nastao je 1993. godine, pod dugim nazivom, Zakon o osiguranju obiteljskog i privremenog bolovanja u određenim okolnostima. Pokriva neke kvalificirane zaposlenike kako bi povratili svoju mentalnu stabilnost, uzimajući sezonsku pauzu od svakodnevne rutine. Ali također je moguće da se netko može vratiti na posao ako se iscrpi između dopusta FMLA. Ili je također moguće u nekim slučajevima da se može raditi skraćeno radno vrijeme ako se želi ili raditi od kuće.
Osoba također može odlučiti napustiti svoj posao ako nije zainteresirana vratiti se na sadašnji posao. Ali ovo bi moglo biti malo nezgodno ako netko ima neki strogi ugovor. Međutim, ovaj FMLA dopust se reprogramira ili poništava svake sljedeće godine. Ali da bi ga ponovno dobio, pojedinac bi ga trebao obnoviti koristeći još jedno fiksno razdoblje od 12 mjeseci ili kao što je fiskalna godina tvrtke.
Dakle, radi se o razdoblju od 12 tjedana, koje državni akt daje zaposlenicima da se odmore od svakodnevne rutine. Može se dobiti izlaganjem bilo kakvih medicinskih ili obiteljskih razloga poput majčinstva ili očinstvo. Ali ne postoje planovi po kojima bi se ovaj dopust mogao produžiti s najviše 12 tjedana.
Zašto je posao zaštićen tako dugo nakon FMLA?
Budući da je zdravlje na prvom mjestu u životu, sasvim je uobičajeno dobiti razuman privremeni dopust, ako ste zainteresirani. Podržavajući ovu stvar, vlada je 1993. godine donijela zakon kojim se naziva Zakon o obiteljskom i medicinskom dopustu. Mentalno zdravlje jedan je od onih najpodcijenjenijih dijelova koje izbjegavamo u svakodnevnom životu. Uvijek mislimo da je to samo mali radni pritisak ili puki loša probava što nam opterećuje glavu. Ali zapravo nije tako. Moramo se usredotočiti i na svoj mentalni stres. I neki ozbiljni mentalni problemi poput anksioznog poremećaja također dobivaju mjesto na ovoj FMLA listi.
Lako se može uzeti privremeni dopust uz recept liječnika. Ako netko dobije propisano, tada je obavezno osigurati FMLA dopust u trajanju od najviše 12 tjedana. Tih 12 tjedana može se smanjiti na manji broj dana ako se zaposlenik s vremenom poboljša. Uz sve to, također je potrebno imati na umu da se ovaj dopust od 12 tjedana ne može produžiti na bilo koji daljnji datum. Međutim, ako tvrtka dopusti proučavanje slučaja zaposlenika, samo se jednom može produžiti dopust.
Stoga je doista potrebno uzeti pauzu od svakodnevne svakodnevne rutine kako biste dobili bolju fazu života. Sve to ulazi u FMLA dopust, ali to bi trebao biti ozbiljan i značajan dopust, do kojeg se može podnijeti zahtjev za njega. Iako bi to bio neplaćeni dopust, pretpostavlja se da neće dobiti otkaz na poslu.
Zaključak
Ovaj dopust se računa tako da se broj dana dopusta koje je zaposlenik iskoristio podijeli s brojem radnih sati zaposlenika. Međutim, u slučaju kada se zaposlenik tada ne bi žalio na dopust, vrijeme dopusta može se malo produljiti, što se tiče tvrtke.
Tko želi, može se javiti i na bilo koji drugi posao, a može i davati intervjue, između pauze. Iako dopust sam po sebi to ne zabranjuje niti dopušta, netko može postupiti prema tome ako je zainteresiran. Dakle, ovih 12 tjedana je ukupno razdoblje koje se može dobiti za izlaganje bilo kojeg obiteljskog ili medicinskog razloga. Ali, pozitivno, ništa posebno nije zabranjeno niti dopušteno nekome i on može izabrati hoće li raditi unutar toga ili se može samo usredotočiti na vraćanje svog zdravlja.
Upućivanje
- https://link.springer.com/article/10.2307/2648104
- https://academiccommons.columbia.edu/doi/10.7916/D8WS92ZT/download
Uložio sam mnogo truda u pisanje ovog posta na blogu kako bih vam pružio vrijednost. Bit će mi od velike pomoći ako razmislite o tome da to podijelite na društvenim medijima ili sa svojim prijateljima/obitelji. DIJELJENJE JE ♥️
Ove informacije otvaraju nove perspektive o pravima i dobrobiti zaposlenika. To je pozitivan razvoj kulture na radnom mjestu.
Osvježenje je vidjeti da FMLA uzima u obzir mentalno zdravlje. Ovo je pozitivan razvoj događaja za dobrobit zaposlenika.
Definitivno je važno imati okvir podrške za potrebe mentalnog zdravlja zaposlenika.
Konačno, mentalnom se zdravlju pridaje pažnja koju zaslužuje na radnom mjestu.
FMLA osigurava da zaposlenici ne moraju brinuti o sigurnosti radnog mjesta kada uzimaju nužni dopust. Ovo je iznimno važno.
Slažem se, pruža prijeko potreban duševni mir zaposlenicima koji se suočavaju s teškim okolnostima.
Razdoblje od 12 tjedana predviđeno FMLA-om razuman je vremenski okvir za zaposlenike da riješe svoje zdravstvene i obiteljske potrebe. To je korak u pravom smjeru.
Apsolutno, ključno je imati tu fleksibilnost na radnom mjestu.
Impresivno je vidjeti kako je FMLA dizajniran za održavanje zdrave ravnoteže između posla i obiteljskih obaveza. Nadam se da će više zemalja provoditi slične zakone.
Apsolutno, to je korak u pravom smjeru za zaštitu dobrobiti zaposlenika.
Nisam imao pojma da FMLA pruža zdravstvene beneficije tijekom dopusta. Ovo je stvarno vrijedna informacija.
Ključno je da zaposlenici budu upoznati sa svojim pravima kada je u pitanju uzimanje dopusta iz obiteljskih ili zdravstvenih razloga.
Tako informativan članak. Sjajno je znati da vlada osigurava 12 tjedana zaštićenog dopusta u skladu s FMLA-om. Mentalno zdravlje je doista važno i dobro je vidjeti da se o njemu vodi računa u ovom činu.
Krajnje je vrijeme da prepoznamo važnost mentalnog zdravlja na radnom mjestu.
Apsolutno. Neophodno je da zaposlenici imaju ovu vrstu podrške za svoju dobrobit.
FMLA je neophodan korak prema prepoznavanju važnosti dobrobiti i mentalnog zdravlja zaposlenika na radnom mjestu.
Apsolutno, to označava napredak u podršci holističkim zdravstvenim potrebama zaposlenika.
Činjenica da FMLA osigurava 12 tjedana neplaćenog dopusta bez opasnosti od otkaza ohrabruje zaposlenike koji trebaju uzeti slobodno vrijeme iz opravdanih razloga.
Apsolutno, to je prijeko potrebna sigurnosna mreža za zaposlenike.
Važno je napomenuti da FMLA pruža zaštitu posla tijekom 12 tjedana, osiguravajući da se zaposlenici mogu usredotočiti na svoju dobrobit bez straha od gubitka posla.
Svakako, to je vrijedan oblik podrške zaposlenicima.
FMLA postavlja pozitivan presedan za prava i dobrobit zaposlenika.