Koliko dugo nakon FMLA možete prestati (i zašto)?

Točan odgovor: Odmah

Danas su najrazvijenije nacije shvatile potencijal svojih ljudskih resursa, budući da su ljudi sposobni transformirati sve u ono što žele koristeći tehnologiju i umove.

Razvijene zemlje poput SAD-a počele su naglašavati zakone o radu i davati im više pogodnosti, a jedna od njih je FMLA Act iz 1993. ili zakon o obiteljskom i medicinskom dopustu iz 1993.

Ova odredba koju je donijela vlada primjenjiva je na sve radne odjele okruga, bilo privatne ili javne, koji dopuštaju plaćeni dopust od 12 tjedana iz bilo kojih zdravstvenih razloga ili rodiljnog dopusta. Zakon osigurava sve beneficije kao što su zaštita radnog mjesta, plaća i druge zdravstvene beneficije i beneficije osiguranja.

Koliko dugo nakon FMLA možete prestati?

Budući da je ljudski rad najpotencijalniji rad koji može biti obrazovan ili neobrazovan, kvalificiran, polukvalificiran ili obrazovan, svaka vrsta rada je potrebna za ukupne dobrobiti i razvoj zemlje. I mnoge su zemlje počele davati višak povlastica i beneficija radnicima.

Zakoni o radu nisu primjenjivi u državnom uredu, već u svim uredima i institutima koji se nalaze pod zemljopisnom granicom te zemlje, čak i ako se MNC nalazi u zemlji, mora slijediti pravila i zakone dotične zemlje.

Obiteljski i zdravstveni dopust osmišljeni su na takav način da ljudi mogu uzeti dopust zbog ozbiljnog razloga uz opću sigurnost posla. Samo osobe koje pate od nekog zdravstvenog stanja, koje će biti majka/otac, imaju bolesnog bliskog rođaka, za posvajanje ili udomiteljstvo. Ove osobe imaju pravo na dopust sa svim beneficijama u razdoblju koje ne prelazi 12 tjedana.

Ali zbog nekih razloga osoba može odlučiti dati otkaz ili dati otkaz ako se problem nastavi dok je na dopustu FMLA-a, to može biti zbog promjene mjesta, novih ponuda za posao i prijetećih zdravstvenih stanja ili prekida rada .

Štoviše, u prosjeku više od tisuća zaposlenika u SAD-u podnese zahtjev za FMLA dopust, a to uzrokuje ozbiljnu prijetnju rastu tvrtke budući da moraju platiti svoje zdravstveno osiguranje i povlastice, uključujući plaću za puno radno vrijeme, a da ne obave nikakav posao. To samo u SAD-u svake godine uzrokuje gubitke milijuna dolara za tvrtke.

Zašto je potrebno toliko dugo da se prestane nakon FMLA?

Mnogi ljudi odluče napustiti tvrtku neposredno nakon dopusta ili tijekom dopusta. To može biti zbog mnogih razloga kao što su druge ponude za posao, prekid radnog svijeta ili u ekstremnim slučajevima briga o obitelji.

Ali postoje mnogi čimbenici koji mogu utjecati na vrijeme prije napuštanja tvrtke - otkazni rok i postojeće formalnosti.

Otkazni rok je vrijeme kada osoba mora raditi nekoliko puta za organizaciju nakon podnošenja pisma o ostavci, to je važno vrijeme jer osoba mora raditi ili plaća i drugi paketi za ostanak možda neće biti isporučeni.

Dakle, ako osoba mora odslužiti otkazni rok nakon ostavke, tada se vrijeme može povećati prije nego što osoba može napustiti organizaciju, ali mnoge tvrtke nakon FMLA dopusta ne zahtijevaju od zaposlenika da se vrati i izvuče vremena za tvrtku.

Od sada zaposlenik ne mora raditi na otkaznom roku ako ima pravo napustiti organizaciju.

Formalnosti također mogu igrati ulogu prije nego što osoba napusti tvrtku, formalnost može biti u otvorenim i nerešenim projektima, plaćama ili potraživanjima na osiguranju, radnim zahtjevima, i mnoge druge te formalnosti moraju biti zaključene i dovršene prije nego što osoba ispunjava uvjete za napuštanje organizacija.

Ako ima puno neobavljenog posla, osoba će možda morati dugo raditi nakon FMLA prije službene ostavke i napuštanja tvrtke. Ali ako nema temeljnih formalnosti, osoba može odmah napustiti tvrtku ili organizaciju.

Zaključak

Zakon FMLA donesen je u korist radnika koji im je omogućio najviše 12 tjedana odmora u medicinske svrhe sa svim beneficijama kao što su plaćeni dopusti, sigurnost posla, zdravstveno osiguranje i druge povlastice.

Ali zbog nekih razloga, osoba može osjećati da napušta posao u vrijeme dopusta i osoba može dati otkaz odmah tako što će predati pismo o ostavci ili poslati poziv bez otkaznog roka.

Ali postoje mnogi čimbenici koji mogu utjecati na ostavku, a to je da osoba treba odslužiti otkazni rok - vrijeme u kojem osoba mora odslužiti mjesec dana između stvarnog vremena predaje pisma do vremena završetka.

Reference

1. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0049089X05000037

2. https://link.springer.com/content/pdf/10.1007/s10690-006-9030-9.pdf