Točan odgovor: Oko tjedan dana
JP Morgan je financijska organizacija. Jedna je od četiri velike banke u Americi. Također, san je mnogih ljudi imati dobru poziciju u JP Morganu.
Nedavno je JP Morgan počeo koristiti Hirevue za odabir kandidata za njih. Hirevue koristi umjetnu inteligenciju i vodi intervjue s kandidatima koji su ušli u uži izbor te odabrani popis kandidata šalje JP Morganu. Prema kandidatima koji su ušli u uži izbor, JP Morgan pristupa kandidatima za daljnji nastavak procesa zapošljavanja. U takvom slučaju, kandidat se može zapitati koliko će vremena trebati da mu se javi JP Morgan nakon intervjua na Hirevueu.
Koliko dugo je potrebno da se JP Morgan javi nakon Hirevuea?
U ovim vremenima sve postaje ovisno o umjetnoj inteligenciji. Napredne tehnologije smanjile su zahtjeve za naporima samih ljudi. Umjetna inteligencija postaje sve sposobnija i nije programirana da ima predrasude, za razliku od ljudi.
Većina organizacija još uvijek koristi svoje ljudske resurse za obavljanje intervjua. Koriste tradicionalne načine zapošljavanja. Traže životopise, biraju životopise u uži izbor, razgovaraju osobno ili na poziv i tako dalje. Međutim, neke se organizacije oslanjaju na umjetnu inteligenciju za vođenje intervjua i izbor kandidata za njih. Jedan od njih je JP Morgan. JP Morgan koristi softver Hirevue za uzimanje intervjua putem umjetne inteligencije.
Postoji nekoliko razloga zbog kojih se organizacija oslanja na umjetnu inteligenciju, a ne na ljudske resurse kao dio procesa zapošljavanja. Kad čovjek vodi intervju s kandidatom, može imati neke predrasude. Čovjek može favorizirati jednu osobu i suprotstaviti se drugom kandidatu sa ili bez svjesnosti svojih predrasuda. Umjetna inteligencija otklanja takve predrasude.
Kada se osoba prijavi za radno mjesto u JP Morganu, mora proći niz intervjua. Ovaj intervju vodi softver Hireview. Umjetna inteligencija postavlja pitanja kandidatu na koja kandidat mora odgovoriti. Obično, kandidat koji je prošao intervju za JP Morgan s Hireviewom, primi e-poruku da je prošao razinu unutar tjedan dana. Međutim, u nekim slučajevima mogu čuti odgovor za otprilike 2 tjedna.
| Skala | Vrijeme |
| prosjek | Jedan tjedan |
| Maksimum | Dva tjedna |
Zašto je potrebno toliko dugo da se javi JP Morgan nakon Hirevuea?
Proces zapošljavanja je dug. Kada se to fizički odradi, rukovodstvo vrši poziv za dostavu prijava i životopisa, nakon čega se pregledavaju životopisi kandidata koji su se javili na upražnjeno radno mjesto te se izabrani kandidati pozivaju na razgovor osobno ili video pozivom ovisno o situaciji. Nakon toga, više kandidata ulazi u uži izbor i šalje se u sljedeći krug. Proces traje tjednima ili ponekad mjesecima, ovisno o radnom mjestu i broju prijava koje primi uprava.
Softver umjetne inteligencije smanjuje potrebno vrijeme. Oni koriste neke algoritme zapošljavanja, što je način korištenja matematičke analize kako bi se utvrdilo je li kandidat prikladan za posao ili ne. Softver skraćuje vrijeme procesa zapošljavanja i pomaže u uštedi troškova zapošljavanja za organizaciju.
Osim toga, korištenje umjetne inteligencije također može pomoći u smanjenju opterećenja upravljanja ljudskim resursima. Budući da sam odabire odgovarajuće kandidate, smanjuje se puno opterećenja menadžmenta, što također poboljšava njihovu učinkovitost.
U svakom slučaju, primati sve prijave, voditi intervjue, postavljati pitanja, puno je posla, čak i za Umjetnu inteligenciju. I ne samo to, umjetna inteligencija također klasificira sve podatke i šalje ih organizaciji, u ovom slučaju JP Morganu. Nakon toga, uprava JP Morgana odlučuje kada će pristupiti kandidatu. Oni to mogu učiniti unutar jednog dana ili mogu procijeniti rezultate intervjua koje je vodio Hireview i odlučiti.
Zaključak
Proces zapošljavanja je dug, skup i naporan. Većina organizacija to čini tradicionalnim metodama zapošljavanja, tj. intervjuima od osobe do osobe. Međutim, neke organizacije poput JP Morgana oslanjaju se na umjetnu inteligenciju kako bi im pomogle u procesu zapošljavanja.
Hireview vodi razgovore sa zainteresiranim kandidatima i postavlja pitanja. Ako se kandidat prijavi za JP Morgan, mora dati intervju za Hireview. Ako završe intervju, dobivaju mail od JP Morgana. U prosjeku, kandidat koji prođe krug s Hireviewom dobije e-poštu za tjedan i najviše dva tjedna.
Reference
- https://search.proquest.com/openview/3e77490c928f0598fb481988095ef07d/1?pq-origsite=gscholar&cbl=26142
- https://link.springer.com/chapter/10.1007/978-1-4842-1931-7_5
- https://search.proquest.com/openview/2f8fc9e70d5153926f043713cafd554c/1?pq-origsite=gscholar&cbl=18750&diss=y
Uložio sam mnogo truda u pisanje ovog posta na blogu kako bih vam pružio vrijednost. Bit će mi od velike pomoći ako razmislite o tome da to podijelite na društvenim medijima ili sa svojim prijateljima/obitelji. DIJELJENJE JE ♥️
Prednosti umjetne inteligencije pri zapošljavanju su očite, ali ključno je održavati ravnotežu između tehnologije i ljudskog angažmana tijekom cijelog procesa.
Proces zapošljavanja doista bi trebao biti učinkovitiji s umjetnom inteligencijom, ali ne bi trebao zasjeniti važnost ljudske prosudbe i intuicije pri odabiru.
Ovo je fascinantan uvid u to kako JP Morgan koristi AI za proces zapošljavanja!
Hvala što ste podijelili ove vrijedne informacije o procesu zapošljavanja u JP Morganu.
Ne slažem se s idejom da umjetna inteligencija može u potpunosti eliminirati ljudske predrasude, jer pristranost može biti ugrađena u same algoritme.
Iako AI sigurno može ubrzati postupke zapošljavanja, bitno je uzeti u obzir ljudski aspekt i cjelokupno iskustvo kandidata.
Zanimljiva perspektiva o tome kako umjetna inteligencija može pojednostaviti proces zapošljavanja, nudeći uvid u budućnost zapošljavanja.
Pitam se hoće li upotreba umjetne inteligencije za zapošljavanje postati norma u bliskoj budućnosti i njezin utjecaj na tražitelje posla i poslodavce.
Cijenim detaljno objašnjenje zašto proces zapošljavanja može trajati toliko dugo, posebno kada se oslanjamo na AI.
Impresivno je vidjeti kako umjetna inteligencija oblikuje krajolik zapošljavanja, ali također moramo biti oprezni u pogledu njezinih ograničenja i potencijalnih pristranosti.