育児休暇はどのくらいですか（そしてその理由）？

正解：12週間の無給休暇

育児休業は、新生児の父親が仕事を失うリスクなしに仕事を休むことができる休暇の一種です。 育児休暇は、多くの新しい親や雇用主の間で人気のある話題です。 国民の認識と実際に施行されている法律を理解することが不可欠です。 

育児休暇の方針は国、州、雇用主によって異なるため、この時期に父親としての権利を決定することは混乱を招く可能性があります。 

育児休業の期間と支払いは、住んでいる場所によって異なるため、権利を理解することが不可欠です。

育児休暇はどのくらいですか？

それはすべて自国の法律に依存しますが、合法的な育児休暇は12週間の無給期間になる可能性があります。 たとえば、スウェーデンでは、両親は480日間の育児休暇を取得する権利があります。

ほとんどの西側諸国では、「産休」は、赤ちゃんの誕生の前後に女性が取った休暇です。 対照的に、育児休暇とは、特に育児目的で行われる仕事を休むことを指します。 

質問に対する答えは、各社の企業文化によって異なります。

ある調査によると、カナダ人の父親のわずか12％が、5年の2000％から、10年間の休暇を利用できます。また、この調査によると、今日の父親は、前世代の父親と比較して、平均してXNUMX日間の育児休暇を取得しています。子供が生まれてから約XNUMX日休みました。

育児休暇は、子供の誕生後に父親に休暇を与えるものです。 父親には、国の規則に応じて法的に育児休暇を取得する権利があります。 それでも、出産予定日よりXNUMX年以上前に会社/国に滞在していた男性にのみ法律で認められています。 

一部の企業は、そこで働いている期間に関係なく、それを許可します。 法的資格のない国では、父親は希望すれば無給休暇を取ることができますが、仕事の罰則なしに離陸できる時間を保証することはできません。

なぜ育児休暇はそんなに時間がかかるのでしょうか？

育児休暇とは、妊娠中の父親が特に育児のために取得する休暇のことです。 従来の育児休暇制度は、12 週間の無給休暇である可能性があります。

育児休業、つまり男性従業員が出産後に家族と過ごす時間は、世界中の多くの国で管理されています。 

多くの場所で、育児休暇はXNUMX週間からXNUMXか月間付与され、父親に赤ちゃんと人生のこの極めて重要な瞬間を知る十分な機会を提供します。

父親の権利は国によって異なり、場合によっては国内でも異なりますが、男性従業員が資格を得るには特定の要件を満たさなければなりません。資格要件には、職業活動などが含まれる場合があります。

米国では、テクノロジー企業が従業員の福利厚生パッケージの一部として育児休暇を提供し始めた最近まで、育児休暇はあまり一般的ではありませんでした。 しかし、この不在は、アメリカの文化や政府の規制だけでなく、生物学や進化論、そしてこれらが性淘汰にどのように関係しているかにも起因している可能性があります。 

育児休暇は、生物学的父親が出産後の最初の数週間は周りにいる必要があるという問題だけでなく、父親が実際に乳児の世話をしている様子を観察することにも関係しています。 

今回は、乳児の世話がどれほど疲れるかを理解するのに非常に役立ち、妻やパートナーがすべての仕事をすることを期待していたかもしれない男性に影響を与えることを願っています。 

親の役割に関する意見は、時間の経過とともに変化するため、再検討および修正する必要があります。 

まとめ

全体として、育児休暇は最大12週間の家族の時間である可能性があります。 父親は子育ての難しさと喜びを知るようになるので、これは良いルールです。 

この情報は、母親がこの問題について罪悪感や怒りを感じることを想定したものではありません。代わりに、父親の役割と期待を更新する必要があることを示しています。

この法律は、従業員が50人を超える会社にのみ適用されます。 したがって、アメリカ人の44％はこの法律の対象外です。 法律は称賛に値しますが、それはほとんどの家族が下で一人の親と一緒に取る余裕があるという意味ではありません 産休 既に。

参考文献

1. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/sjoe.12113  
2. https://read.dukeupress.edu/demography/article/50/6/2255/169608/The-Impact-of-Paternity-Leave-on-Fathers-Future