الإجابة الدقيقة: حوالي أسبوع
جي بي مورغان هي منظمة مالية. إنه أحد البنوك الأربعة الكبرى في أمريكا. أيضًا ، إنه حلم لكثير من الناس أن يكون لهم منصب جيد في JP Morgan.
في الآونة الأخيرة ، بدأت JP Morgan في استخدام Hirevue لوضع قائمة مختصرة بالمرشحين لها. يستخدم Hirevue الذكاء الاصطناعي ويأخذ مقابلات مع المرشح المختار ويرسل قائمة المرشحين المختارة إلى JP Morgan. وفقًا للمرشحين المختارين ، تقترب JP Morgan من المرشحين للمضي قدمًا في عملية التوظيف. في مثل هذه الحالة ، قد يتساءل المرشح عن المدة التي سيستغرقها الرد من JP Morgan بعد إجراء مقابلة على Hirevue.
كم من الوقت يستغرق الاستماع من JP Morgan بعد Hirevue؟
في هذه الأوقات ، أصبح كل شيء معتمداً على الذكاء الاصطناعي. لقد قللت التقنيات المتقدمة من متطلبات جهود البشر أنفسهم. أصبح الذكاء الاصطناعي أكثر وأكثر قدرة ولم تتم برمجته ليكون له أي تحيزات ، على عكس البشر.
لا تزال معظم المنظمات تستخدم مواردها البشرية لإجراء المقابلات. يستخدمون الطرق التقليدية للتوظيف. إنهم يطلبون السير الذاتية ، ويضعون قائمة مختصرة للسير الذاتية ، ويأخذون المقابلات شخصيًا أو عبر المكالمات ، وما إلى ذلك. ومع ذلك ، تعتمد بعض المنظمات على الذكاء الاصطناعي لإجراء المقابلات وقائمة المرشحين المختصرة لهم. واحد منهم هو جي بي مورغان. يستخدم JP Morgan برنامج Hirevue لإجراء المقابلات من خلال الذكاء الاصطناعي.
هناك العديد من الأسباب التي تجعل المنظمة تعتمد على الذكاء الاصطناعي بدلاً من الموارد البشرية لتكون جزءًا من جولات عملية التوظيف. عندما يجري الإنسان مقابلة مع مرشح ، قد يكون لديه بعض التحيزات. قد يفضل الإنسان شخصًا ما ويعارض مرشحًا آخر مع أو بدون وعي بأفكاره المسبقة. يقضي الذكاء الاصطناعي على مثل هذه التحيزات.
عندما يتقدم شخص ما للحصول على وظيفة في JP Morgan ، يتعين عليه إجراء جولة من المقابلات. تم إجراء هذه المقابلة بواسطة برنامج Hireview. يخلق الذكاء الاصطناعي أسئلة للمرشح ويجب على المرشح الرد وفقًا لذلك. عادةً ما يتلقى المرشح الذي أجرى مقابلة مع JP Morgan مع Hireview بريدًا منه يزيل المستوى في غضون أسبوع. ومع ذلك ، في بعض الحالات ، قد يسمعون استجابة في غضون أسبوعين تقريبًا.
| حجم | الوقت: |
| متوسط | اسبوع واحد |
| أقصى | إسبوعين |
لماذا يستغرق الأمر وقتًا طويلاً للاستماع إلى JP Morgan بعد Hirevue؟
عملية التوظيف طويلة. عندما يتم ذلك فعليًا، تقوم الإدارة بإجراء مكالمة لتقديم الطلبات والسيرة الذاتية، بعد ذلك، تتم مراجعة السيرة الذاتية للمرشحين الذين تقدموا لشغل الوظيفة الشاغرة ويتم استدعاء المرشحين المختارين للمقابلة شخصيًا أو من خلال مكالمات الفيديو حسب الحالة. بعد ذلك، يتم إدراج المزيد من المرشحين في القائمة المختصرة وإرسالهم للجولة التالية. تستغرق العملية أسابيع أو أحيانًا أشهر اعتمادًا على المنشور وعدد الطلبات التي تتلقاها الإدارة.
يقلل برنامج الذكاء الاصطناعي من الوقت المستغرق. يستخدمون بعض خوارزميات التوظيف ، وهي طريقة لاستخدام التحليل الرياضي لتحديد ما إذا كان المرشح مناسبًا للوظيفة أم لا. يقلل البرنامج من الوقت الذي تستغرقه عملية التوظيف ويساعد في توفير تكاليف التوظيف للمؤسسة.
بخلاف ذلك ، قد يساعد استخدام الذكاء الاصطناعي في تقليل عبء العمل على إدارة الموارد البشرية أيضًا. نظرًا لأنه يقوم بقائمة مختصرة للمرشحين المناسبين بمفرده ، يتم تقليل الكثير من أعباء العمل من الإدارة مما يؤدي أيضًا إلى تحسين كفاءتها.
على أي حال ، فإن تلقي جميع الطلبات وإجراء المقابلات وطرح الأسئلة يتطلب الكثير من العمل ، حتى بالنسبة للذكاء الاصطناعي. ليس ذلك فحسب ، يقوم الذكاء الاصطناعي أيضًا بتصنيف جميع البيانات وإرسالها إلى المؤسسة ، في هذه الحالة ، JP Morgan. بعد ذلك ، الأمر متروك لإدارة JP Morgan عند الاقتراب من المرشح. قد يقومون بذلك في غضون يوم واحد ، أو قد يقومون بتقييم نتائج المقابلات التي أجراها Hireview ويقررون.
وفي الختام
عملية التوظيف طويلة ومكلفة ومتعبة. تقوم معظم المنظمات بذلك من خلال الأساليب التقليدية للتوظيف ، أي المقابلات الشخصية. ومع ذلك ، تعتمد بعض المنظمات مثل JP Morgan على الذكاء الاصطناعي للحصول على يد المساعدة في عملية التوظيف.
يأخذ Hireview مقابلات مع المرشحين المهتمين ويطرح الأسئلة. إذا تقدم مرشح للحصول على JP Morgan ، فعليه إجراء مقابلة مع Hireview. إذا قاموا بمسح المقابلة ، فإنهم يتلقون بريدًا من JP Morgan. في المتوسط ، المرشح الذي يمسح الجولة باستخدام Hireview يحصل على البريد في غضون أسبوع وأسبوعين كحد أقصى.
مراجع حسابات
- https://search.proquest.com/openview/3e77490c928f0598fb481988095ef07d/1?pq-origsite=gscholar&cbl=26142
- https://link.springer.com/chapter/10.1007/978-1-4842-1931-7_5
- https://search.proquest.com/openview/2f8fc9e70d5153926f043713cafd554c/1?pq-origsite=gscholar&cbl=18750&diss=y
لقد بذلت الكثير من الجهد في كتابة منشور المدونة هذا لتقديم قيمة لك. سيكون مفيدًا جدًا بالنسبة لي ، إذا كنت تفكر في مشاركته على وسائل التواصل الاجتماعي أو مع أصدقائك / عائلتك. المشاركة هي ♥ ️
إن فوائد الذكاء الاصطناعي في التوظيف واضحة، ولكن من المهم الحفاظ على التوازن بين التكنولوجيا والمشاركة البشرية طوال العملية.
يجب أن تكون عملية التوظيف أكثر كفاءة بالفعل مع الذكاء الاصطناعي، ولكن لا ينبغي أن تطغى على أهمية الحكم البشري والحدس في الاختيار.
هذه نظرة رائعة حول كيفية استخدام JP Morgan للذكاء الاصطناعي في عملية التوظيف!
نشكرك على مشاركة هذه المعلومات القيمة حول عملية التوظيف في JP Morgan.
أنا لا أتفق مع فكرة أن الذكاء الاصطناعي قادر على القضاء على التحيزات البشرية بشكل كامل، حيث يمكن تضمين التحيز في الخوارزميات نفسها.
في حين أن الذكاء الاصطناعي يمكنه بالتأكيد تسريع إجراءات التوظيف، فمن الضروري مراعاة الجانب الإنساني وتجربة المرشح الشاملة.
منظور مثير للاهتمام حول كيفية قيام الذكاء الاصطناعي بتبسيط عملية التوظيف، وتقديم رؤى حول مستقبل التوظيف.
وأتساءل عما إذا كان استخدام الذكاء الاصطناعي في التوظيف سيصبح هو القاعدة في المستقبل القريب، وتأثيره على الباحثين عن عمل وأصحاب العمل.
أقدر الشرح التفصيلي لماذا قد تستغرق عملية التوظيف كل هذا الوقت، خاصة عند الاعتماد على الذكاء الاصطناعي.
من المثير للإعجاب أن نرى كيف يقوم الذكاء الاصطناعي بتشكيل مشهد التوظيف، ولكن يجب علينا أيضًا أن نكون يقظين بشأن حدوده وتحيزاته المحتملة.