Jak dlouho po porodu mohu užívat FMLA (a proč)?

Přesná odpověď: Ihned

Zákon o rodinné a zdravotní dovolené je nejčastěji známý jako FMLA je jedním z nejlepších zákonů implementovaných k zajištění pracovních i rodinných potřeb zaměstnance. Většina zaměstnanců, zejména žen, si přeje odpočívat v těhotenství i po porodu. I dovolená při pravidelných prohlídkách může spadat pod zákon FMLA.

Kromě vysoce placených zaměstnanců, některých úředníků a zaměstnanců mohli zaměstnanci soukromého i veřejného sektoru využívat FMLA bez jakýchkoli omezení. Většina států navrhla několik dalších zákonů, které se starají o vážně nemocné členy rodiny a také zajišťují práci a ekvivalentní označení zaměstnance.

Jak dlouho po porodu mohu užívat FMLA?

FMLA, jeden z nejznámějších zákonů mezi zaměstnanci, který jim umožňuje vzít si maximálně 12 týdnů dovolené (neplacené), kdykoli je to potřeba. Tato dovolená může být čerpána po dobu 12 měsíců. Lidé žádají o FMLA, aby se postarali o novorozené děti nebo jakéhokoli jiného člena rodiny. Zaměstnanci mohli čerpat tuto dovolenou i během těhotenství a také po dobu jednoho roku bezprostředně po narození dítěte. Existují však určité podmínky, které musí zaměstnanci dodržovat. Lidé by měli požádat o žádost o dovolenou FMLA alespoň do 30 dnů, aby dokončili nezbytné postupy.

Pro dovolenou FMLA není povinné být vážně nemocný. Většina lidí jej ale využívá k péči o nové dítě, tj. v období rodičovství. Dokonce i mužští zaměstnanci se mohli rozhodnout pro dovolenou FMLA na základě novorozeného dítěte. Po uplynutí doby dovolené vám příslušný vyšší úředník musí poskytnout práci ekvivalentní vaší předchozí pozici. Zdravotní pojištění však bude zaměstnavatelem zajišťovat i po dobu vaší dovolené.

Pro nárok na FMLA dovolenou musíte odpracovat v určité společnosti požadovaný počet hodin a také je povinné, aby společnost měla alespoň 50 zaměstnanců kolem 75-míle poloměr. Během FMLA dovolené je nutné platit. Máte však nárok po určitou dobu čerpat nahromaděnou placenou dovolenou. Ihned po skončení dovolené můžete nastoupit do zaměstnání se všemi výhodami a výplatou.

Proč trvá užívání FMLA po narození tak dlouho?

Není povinné zvolit si dovolenou FMLA až po narození dítěte. V několika případech zaměstnanci upřednostňují využití dovolené FMLA kvůli určitým nevyhnutelným okolnostem, jako je náhlá nemoc. Některé z organizací nabízejí také placenou dovolenou a další možnosti rodičovské dovolené v rámci kategorie dovolené FMLA. Není nutné využívat všech 12 týdnů menstruace nepřetržitě, i když to není nutné. Minimálně tři týdny v posledním týdnu těhotenství můžete využít, 2 až 3 týdny na zotavení po narození dítěte a zbývající týdny jako rodičovskou dovolenou na péči.

Většina států začala na nějakou dobu nabízet placenou dovolenou, která se zdá být pro zaměstnance výhodnější. Doba dovolené a míra náhrady mzdy však závisí na umístění a velikosti organizace. Dovolená FMLA by měla být čerpána do jednoho roku po narození novorozence. Jen málo organizací akceptuje prodloužení dovolené o určité dny v případě přijatelného požadavku nebo důvodu, protože mají své zásady dovolené.

K žádosti o FMLA dovolenou je povinnou součástí FMLA Medical Certification Form, kterou musí poskytnout odborník nebo odborný lékař. Tento formulář by byl důkazem, že zdravotní stav zaměstnance nebo kteréhokoli člena rodiny je způsobilý pro dovolenou FMLA. Aby byl formulář platný, měl by být odeslán organizaci do 15 pracovních dnů. Může trvat téměř 5 až 6 dní, než zaměstnavatel schválí dovolenou FMLA.

Proč investovat do čističky vzduchu?

Zaměstnanci si musí být vědomi všech zásad, předpisů a výhod, které spadají pod zákon o rodinné a zdravotní dovolené (FMLA). Zaměstnavatel musí upozornit zaměstnance na zahájení období FMLA 12 týdnů podle pravidel a nařízení ministerstva práce. Zákon FMLA platí i pro osvojené dítě.

Bez výpovědi dovolená nezačne. Potvrzení musí poskytovatel zdravotních služeb vydat zaměstnanci až po řádném ověření pacienta. Pokud zdravotní stav spadá do kategorie FMLA, mělo by být předloženo osvědčení a oznámení.

Reference

1. https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=2816593
2. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0167629611000117